Втрата тривожності, яку ви робите доступними, може спричинити вашу відповідальність
Опубліковано 20.10.2020 о 07:34 редакцією "Éditions Tissot" у "Безпека та здоров'я при будівельних роботах".
Працівник, який зазнав впливу азбесту в установі, визначеній як придатна для отримання ACAATA, в якій ви зробили його доступним за договором субпідряду, може вимагати вашої відповідальності за втрату тривоги.
Пошкодження тривоги: право на компенсацію
Будь-який працівник, який виправдовує вплив азбесту, створюючи високий ризик розвитку серйозної патології, може вжити заходів проти вас на основі загального законодавства, що регулює ваші обов'язки щодо безпеки, навіть якщо він не працював в одному з перелічених закладів як право на доплату за дострокове звільнення працівників азбесту (ACAATA).
Для усунення збитків працівник повинен надати доказ того, що він зазнав впливу азбесту та що ви порушили свої обов'язки щодо безпеки. Він також повинен встановити реальність своєї шкоди від тривоги, а також її ступінь.
Втрата тривожності: надається право на компенсацію працівникам
Спочатку Касаційний суд постановив у 2016 році, що навіть якщо працівник зазнав впливу азбесту в контексті його надання роботодавцем у компанії, що працює в установах, класифікованих у списку, що дає право на надбавку за дострокове припинення діяльності азбестових працівників, він не міг отримати компенсацію за свою шкоду від тривоги, оскільки його роботодавець не мав права на отримання ACAATA.
Касаційний суд змінив цю позицію. Нещодавно він постановив, що працівники, які зазнали впливу азбесту в установі, визначеній як такі, що мають право на отримання ACAATA, від сторонньої компанії, в якій їх надав їх роботодавець за договором субпідряду, можуть звертатися до свого роботодавця за свою стурбованість.
У цьому випадку працівник ізолятора, як частина субпідряду, був призначений його роботодавцем до установи сторонньої компанії, яка була зареєстрована в списку установ, які, можливо, дадуть право на надбавку за дострокове припинення діяльність працівників азбесту. Співробітник звернувся до промислового трибуналу з позовом про виплату збитків через упередження. Апеляційний суд щодо відхилення його позову постановив, що вплив азбесту був наслідком його роботи у створенні третьої сторони, в якій його надав роботодавець в рамках `` договору субпідряду. Таким чином, для суддів, які розглядали справи, він не міг домагатися відповідальності свого роботодавця за упередження тривоги. Для Касаційного суду працівник міг домагатися відповідальності свого роботодавця за невиконання ним свого обов'язку щодо безпеки, навіть якщо він працював у закладі з виробництва матеріалів, що містять азбест, які не належать його роботодавцю.
Звідки ви знаєте, чи азбест може забруднити людей, які працюють або перебувають у вашому приміщенні? Які заходи слід вжити для усунення або обмеження ризиків? Відповіді на ці запитання ви знайдете в документації "Управління будівельним персоналом" від Editions Tissot.
Cour de cassation, соціальна палата, 30 вересня 2020 р., N ° 19-10.352 (працівник, який зазнав впливу азбесту в установі, класифікованій як "азбест" сторонньої компанії, в якій його надав роботодавець в рамках контракт субпідряду може вимагати відповідальності за упередження занепокоєння)