За сумісництвом, за сумісництвом, трудовий договір - Law-Finance

Трудовий договір, що працює за сумісництвом, суворо регулюється законодавством та нормами Трудового кодексу. Права та обов'язки працівників та роботодавців щодо неповного робочого часу.

law-finance

  • Визначення
  • Трудовий кодекс
  • Умови
    • Найм
    • Рішення роботодавця
    • Запит працівника
  • Тривалість
    • Законний мінімум
    • Винятки
    • Збільшення тривалості
    • Максимальна тривалість
  • Додаткові години
    • Максимальна тривалість
    • Відмова працівника
    • Оподаткування та внески
    • Збільшення зарплати
  • Залишати
  • Безробіття
  • Захворювання
  • Харчування
  • Зміни до договору
  • Повна перекваліфікація

Визначення

Робота за сумісництвом - це контракт, за яким працівник зобов'язується працювати протягом коротшого періоду, ніж у штатного працівника, тривалість роботи якого в принципі встановлюється на рівні 35 годин на тиждень.

Трудовий кодекс

Підробіток регулюється законом та статтями L. 3123-1 та наступних КЗпП. Ці статті закону регламентують, зокрема, винагороду працівнику, обов’язкові відомості в його трудовому договорі, а також робочий час.

Умови

Підробіток може бути прийнятий під час прийому на роботу. Але працівник може також перейти з повного робочого дня на неповний робочий день за його ініціативою або на прохання роботодавця.

Найм

Коли працівник приймається безпосередньо на роботу за сумісництвом, його трудовий договір повинен складатися в письмовій формі. Він повинен містити обов’язкову інформацію, передбачену статтею L. 3123-6 КЗпП, яка включає, зокрема, кількість відпрацьованих годин за тиждень або місяць, кваліфікацію працівника, а також його елементи винагороди.

Трудовий договір, що працює за сумісництвом, може бути укладений на строковий термін (CDD) або на невизначений термін (CDI).

У разі відсутності письмового трудового договору працевлаштування вважається штатним. Однак ця презумпція може бути оскаржена роботодавцем, який, зокрема, повинен продемонструвати точну тривалість узгодженого робочого часу на тиждень чи місяць.

Рішення роботодавця

Для того, щоб зменшити свою заробітну плату, роботодавець іноді може захотіти перевести працівника, який до того часу працював повний робочий день у компанії, на неповний робочий день. Роботодавець ні в якому разі не може накладати цей перехід на роботу за сумісництвом для працівника. Отже, останній може вільно відмовити в пропозиції роботодавця. В принципі, за цю відмову працівник не може бути санкціонований або звільнений. Однак роботодавець завжди може звільнити свого працівника з економічних причин, якщо передбачуване скорочення робочого часу виправдано економічними труднощами.

Запит працівника

З різних причин працівник може захотіти самостійно перейти від трудового договору на повний робочий день до контракту на неповний робочий день. Щоб зробити своє прохання, працівник повинен дотримуватися певної процедури. Щоб дізнатись, див. Подання заявки на роботу за сумісництвом: лист та процедури.

Роботодавець може законно відмовити у проханні працівника, коли йому вдається продемонструвати той чи інший із наступних елементів:

  • наслідки запитуваної зміни роботи мали б згубні наслідки для компанії
  • немає жодної роботи за професійною категорією працівника або роботи, еквівалентної функції, яку до цього часу виконував працівник.

Ця можливість відмови застосовується, зокрема, до запитів про перехід на поступову пенсію.

За певних конкретних умов працівник, тим не менше, може отримати вигоду від роботи за сумісництвом у разі батьківської відпустки (див. Нашу модель для подання запиту на батьківську відпустку за сумісництвом), з сімейних причин або для створення бізнесу.

Отримавши неповний робочий день, працівник, який бажає працювати більше, завжди може вимагати збільшення свого робочого часу. Для цього він повинен надіслати листа своєму роботодавцю. Див. Зразок листа з проханням про збільшення робочого часу.

Тривалість

Підробіток підлягає максимальній та мінімальній тривалості.

Законний мінімум

Законна тривалість роботи за сумісництвом не може бути менше 24 годин на тиждень.

Цей мінімальний період у 24 години є обов’язковим для роботодавця, але не є таким для працівника: останній, у всіх випадках, залишається вільним працювати менше 24 годин, надіславши відповідний запит своєму роботодавцю. Якщо працівник, який попросив працювати менше 24 годин, остаточно передумає, він отримує пріоритет для отримання неповного робочого часу, що триває 24 години, або протягом періоду згідно з базою, передбаченою галузевою угодою. Однак з однією точністю: це пріоритет, а не автоматичне право.

Винятки

Мінімальна тривалість 24 години не застосовується:

  • строкові контракти та тимчасові завдання, що тривають менше семи днів
  • строкові контракти та тимчасові доручення, укладені для заміщення відсутнього працівника, робочий час якого менше межі 24 годин на тиждень.

Винятки з мінімальної тривалості 24 години на тиждень існують також для студентів віком до 26 років, а також для посередницьких асоціацій та компаній з тимчасової роботи.

Збільшення тривалості

Працівники, які працюють менше 24 годин, можуть вимагати повернення до періоду, щонайменше рівного цьому законному періоду, що становить 24 години. Роботодавець не зобов'язаний реагувати на цей запит у разі відсутності вільних робочих місць. Але він повинен повідомити відповідних працівників, як тільки виникає така можливість, останній отримує пріоритет у розподілі робочих місць, що відповідає їх запиту.

Максимальна тривалість

Робочий час повинен бути принаймні менше одного з наступних обмежень:

  • 35 годин на тиждень.
  • 151,67 години на місяць.
  • 1607 годин на рік.

Коли колективний договір або колективний договір передбачає повний робочий час, менший за вказаний термін (наприклад: 32 години на тиждень), тривалість роботи за сумісництвом повинна бути менше цієї межі.

Додаткові години

Працівник, який працює за сумісництвом, має можливість пройти додаткові години, крім тижневого робочого часу, передбаченого його контрактом. Ці години підпорядковуються певним правилам: їх кількість обмежена, а винагорода залежить від збільшення зарплати.

Максимальна тривалість

Кількість додаткових годин, які може виконувати працівник, обмежена. Цей ліміт принаймні дорівнює 1/10 щотижневого або щомісячного робочого часу, передбаченого контрактом. Угода або угода, тим не менше, може передбачати верхню межу до третини цієї тривалості. У разі перевищення дозволеного ліміту працівник може вжити юридичних заходів щодо вимагання компенсації у свого роботодавця.

Якщо додаткові години приводять робочий час працівника до рівня юридичної або договірної тривалості (35 годин або менше), то контракт про неповний робочий день повинен бути перекваліфікований у контракт на повний робочий день, і це з першого порушення (припинення ° 16-13926 соціальної палати Касаційного суду від 27 вересня 2017 р.).

Відмова працівника

Коли роботодавець просить свого працівника попрацювати додатково, він повинен повідомити його принаймні за 3 дні до запланованої дати. В принципі, працівник не може йому протидіяти: цей запит підпорядковується роботодавцю.

Однак працівник може відмовитись від понаднормової роботи в будь-якому з таких випадків:

  • йому повідомили менш ніж за 3 дні до дати виконання цих годин;
  • відповідні години перевищують ліміти, встановлені трудовим договором.

І навпаки, працівник не може виступати з ініціативою понаднормово працювати без згоди роботодавця - принаймні неявно - (як правила, що застосовуються до надурочних робіт для штатних працівників). За відсутності домовленості працівник не зможе вимагати додаткової винагороди за додатково відпрацьовані години.

Оподаткування та внески

Додаткові години оподатковуються податком на прибуток та соціальними внесками.

Збільшення зарплати

Щодо збільшення винагороди за додаткові години, слід виділити дві ситуації.

  • Якщо обсяг додаткових годин не перевищує 10%, працівник має право на збільшення на 10%.
  • Коли кількість додаткових годин перевищує 10%, винагорода за ці години, в принципі, збільшується на 25%.

Однак галузева угода або розширена галузева угода можуть передбачати інше збільшення (вгору чи вниз), без ставки менше 10%.

Залишати

Як і будь-який працівник, сумісник має право на оплачувану відпустку. Це 30 робочих днів для 12 місяців фактичної роботи. Але у випадку роботи за сумісництвом, підрахунок кількості вихідних днів іноді може виявитися складним. З цього приводу див. Час роботи та розрахунок оплачуваних відпусток.

Безробіття

Часто для безробітних повертаються на роботу за сумісництвом. За певних умов співробітник Поле може виплатити йому допомогу для компенсації будь-якої втрати доходу. Для отримання додаткової інформації див. Статтю Безробіття та відновлення роботи за сумісництвом.

Захворювання

Працівник, який повертається з лікарняного, також може подати запит на роботу неповний робочий день у своїй компанії, обравши схему терапевтичного неповного робочого часу.

Харчування

Якщо компанія встановила ваучери на харчування, співробітник, який працює за сумісництвом, може скористатися ними, коли їх робочий час переривається перервою на їжу. З іншого боку, працівник, який працює за сумісництвом, який працює лише вранці або вдень не може скористатися ваучерами на харчування.

Зміни до договору

В принципі, зміна трудового договору, що працює за сумісництвом, підпорядковується тим самим правилам, що й ті, що застосовуються до зміни трудового договору на повний робочий день.

Повна перекваліфікація

У певних випадках працівник може звернутися до суду з вимогою перекласифікувати свій неповний робочий день на повний. Це трапляється, наприклад, коли він не підписав письмовий контракт або працює додаткові години поза межами, передбаченими законом.

Якщо суддя перекваліфікує контракт на контракт на повний робочий день, тоді роботодавцю буде наказано виплатити нагадування про заробітну плату, що відповідає штатному. Це зобов'язання застосовується, навіть якщо працівник мав другу роботу, дохід якої відповідав 35% його ресурсів (рішення № 15-15944, винесене соціальною палатою Касаційного суду 14 вересня 2016 року).

У трудовому договорі перекласифікація з неповного на повний робочий день призводить лише до зміни робочого часу. Інші положення, що містяться в договорі, не змінені (рішення № 15-22790 соціальної палати, видане 19 жовтня 2016 року).

Строк давності для подання клопотання про перекваліфікацію з неповного на повний робочий день є тим, що застосовується до позову про виплату заробітної плати. Тому він встановлений на 3 роки (рішення № 18-24831, винесене соціальною палатою 9 вересня 2020 р.).