Заборона на куріння в громадських місцях - Міністерство солідарності та охорони здоров’я
З 1 лютого 2007 р. Заборонено палити у всіх закритих та закритих місцях, відкритих для громадськості або, що складають робочі місця, в закладах охорони здоров'я, у всьому громадському транспорті та у всій огорожі (включаючи відкриті місця, такі як шкільні подвір'я) державні та приватні школи, коледжі та середні школи, а також заклади, призначені для прийому, навчання або розміщення неповнолітніх. Ця заборона нагадується видимими знаками.
Указ № 2006-1386 від 15 листопада 2006 р. Нагадує та визначає сферу дії вже зазначеного вище принципу заборони куріння в місцях, призначених для колективного користування.
Що стосується “затишних” місць (питні заклади, готелі, ресторани, тютюнові магазини, казино, ігрові гуртки та дискотеки), датою застосування заходу було визначено 1 січня 2008 року з тим, щоб дозволити цим категоріям закладів економічно адаптуватися до нових правил.
У закритих та закритих місцях керівник закладу може вирішити створити місця, призначені для курців. На робочих місцях, державних або приватних, їх виконання регулюється думкою комітету з охорони праці.
Для захисту некурящих від пасивного куріння, ці місця повинні бути закриті, обладнані потужними вентиляційними пристроями, і там не може бути надана послуга так що жоден працівник, незалежно від того, належать він до закладу чи ні, не повинен входити до нього до години після закінчення користування приміщенням. Площа цих смол не повинна перевищувати 20% площі закладу, а висота поля не може перевищувати 35 квадратних метрів. На вході повинно бути нанесено профілактичне повідомлення про стан здоров’я. Неповнолітні до 18 років не можуть отримати до нього доступ.
Однак створення приміщень, зарезервованих для курців, не може відбуватися в школах, коледжах, середніх школах та університетах або в закладах охорони здоров’я. Також просили адміністрації не встановлювати жодного.
Крім того, заборона є повною, поки заклад не обладнав, якщо бажає, таку зону, призначену для курців.
Куріння за межами відведених для цього місць карається штрафом 3 класу з фіксованою ставкою у розмірі 68 євро. Факт свідомого сприяння порушенню заборони куріння або невиконання стандартів, застосовних до приміщень, зарезервованих для курців, або відповідних вивісок, санкціонується квитком 4-го класу, фіксованим квитком в останніх двох випадках - 135 євро.
На підприємствах
Цей принцип застосовується до всіх компаній з 1 лютого 2007 року. З огляду на їх діяльність, постійні торгові точки напоїв, що вживаються на місці, тютюнові магазини, казино, ігрові гуртки, нічні клуби, готелі та ресторани мали додатковий період (1 січня 2008 р.) Застосовувати принцип заборони куріння.
Посилений обсяг заборони куріння
Як і раніше, не можна палити в закритих та закритих місцях, призначених для всіх працівників, таких як приймальні та приймальні, приміщення, відведені під колективне харчування, зали засідань та тренувань., Кімнати та зони відпочинку, зони, призначені для відпочинку, культури та спорту, а також санітарні та медико-санітарні приміщення. Що стосується офісів, будь-яка особа - працівник, його колеги, клієнти чи постачальники, агенти, що відповідають за технічне обслуговування, утримання, чистоту тощо - повинна мати можливість захищатися від ризиків, пов'язаних з пасивним курінням, що заповнення приміщення кількома людьми одночасно або послідовно. Це має враховувати реальність компаній, в яких фактично приміщення, включаючи окремі офіси, ніколи не займає лише один працівник. Ось чому заборона застосовується як в колективних офісах, так і в окремих офісах.
Принцип заборони куріння чітко вказаний і відповідає указу Міністра охорони здоров'я.
Відповідальність роботодавця:
Роботодавець покладає обов'язок щодо забезпечення результату щодо своїх працівників щодо їх захисту від пасивного куріння в компанії. Він повинен поважати та забезпечувати дотримання положень кодексу охорони здоров'я. Тому він відповідає за впровадження та виконання заборони куріння в компанії. Для цього він має свою організаційну владу в межах компанії, співвіднесену, якщо це необхідно, з його дисциплінарною владою. У разі порушення своїх зобов'язань, зазначених в указі, роботодавець зазнає кримінального покарання.
Забезпечення приміщень, відведених для курців
Надання таких місць є простим варіантом, а не обов’язком. Указ визначає у статтях R. 3511-2 - R. 3511-4 Кодексу громадського здоров’я умови, яким повинні відповідати приміщення, призначені для курців.
Ці умови покликані гарантувати, що некурящі - незалежно від того, є вони найманими працівниками, постачальниками послуг, робітниками з технічного обслуговування чи обслуговування - не можуть піддаватися впливу тютюнового диму, який є дуже летким. Це має забезпечити умови, що дозволяють роботодавцю виконувати зобов’язання щодо забезпечення результату у цьому питанні. Ось чому вимагається, щоб ефективність пристрою для оновлення повітря в приміщенні для паління була засвідчена установником або особою, відповідальною за технічне обслуговування, відповідно до нового положення, введеного статтею R.3511-4 кодексу охорони здоров’я.
Керівник майданчика відповідає за регулярне технічне обслуговування вентиляційної системи. Попереджувальне медичне повідомлення згідно з розпорядженням міністра охорони здоров’я має бути наклеєне біля входу в приміщення, призначене для курців.
Процедура облаштування зони для паління:
Указ передбачає консультації з Комітетом з охорони праці, охорони праці та умов праці (CHSCT), коли роботодавець планує створити кімнату для курців. Відповідно до статті L.236-2-1 КЗпП, два члени CHSCT також можуть бути джерелом обговорення питання, провокуючи мотивоване позачергове засідання. У разі відсутності CHSCT, ця консультація проводиться з представниками персоналу та лікарем з професійної діяльності. Ці консультації повинні поновлюватися кожні два роки у випадку, якщо було створено сайт "для паління".
Отже, текст підтверджує важливість соціального діалогу з різними зацікавленими сторонами компанії, зокрема представниками працівників. Цей діалог, звичайно, повинен дати можливість здійснити необхідні заходи щодо можливого забезпечення "курильної" кімнати, як перший крок, але також повинен мати можливість обговорити здійснення дій за допомогою інформації, обізнаності та підтримки. для курців у довгостроковій перспективі.
Циркуляр Міністерства зайнятості від 24 листопада 2006 р. (ОВ від 5 грудня 2006 р.) Визначає методи застосування указу в компаніях.
Дізнайтеся більше на веб-сайті міністерства з питань праці
Заборона на паління на робочому місці
У школах
Національна освіта повинна бути зразковою з точки зору політики охорони здоров'я. Профілактика серед молоді є одним із пріоритетів.
У цьому контексті міністерство мобілізується проти споживання тютюну та ризиків пасивного куріння. Протягом багатьох років багато шкіл та університетів вже запровадили конкретні правила щодо заборони куріння.
З 1 лютого 2007 року в усіх школах повністю заборонено палити. Насправді, повністю заборонено палити в школах, коледжах та середніх школах (будівлі та приміщення не закриті).
Університети також стурбовані застосуванням Декрету № 2006-1386 від 15 листопада 2006 року про заборону куріння в громадських місцях для колективного користування.
Забезпечення здорового робочого середовища для студентів та персоналу важливо для успіху кожного. Міністерства національної освіти, вищої освіти та досліджень прагнуть забезпечити дотримання цих положень, пов’язаних із охороною здоров’я.
В адміністраціях
З 1 лютого 2007р
У всіх приміщеннях державних будівель, як для колективного, так і для індивідуального користування, повністю заборонено палити, включаючи кабінети для індивідуального користування.
Щоб відзначити зразковий характер державної служби у боротьбі з пасивним курінням, і відповідно до побажань прем'єр-міністра, Крістіан Яків, міністр державної служби, запросив міністрів та заступників міністрів, а також керівників різних адміністративних органів служби не створювати зону для паління в приміщеннях, за які вони відповідають.
Тому за відсутності місць для паління, офіцерам пропонується залишити адміністративні приміщення, щоб закурити. Будь-який правопорушник підлягає кримінальному та дисциплінарному стягненню за умовами загального права.
Циркуляр Міністра державної служби від 27 листопада 2006 р. (ОВ від 5 грудня 2006 р.) Визначає умови застосування указу в адміністраціях.
У закладах охорони здоров’я
На медичні установи застосовується повна заборона на куріння.
Ця заборона повинна бути предметом знака, що супроводжується профілактичним повідомленням про здоров'я (див. Статтю R. 3511-6 Кодексу охорони здоров'я -CSP-).
Сайти, призначені для курців, більше не допускаються. (див. статтю R. 3511-2 CSP)
Усі медичні установи, які до 1 лютого 2007 року мали такі місця, повинні були їх вилучити.
Це видалення супроводжувалося:
з інформація орієнтація всіх категорій персоналу на причини регулювання, його нормативний характер та передбачені штрафи у разі невиконання;
з навчання з цих співробітників, які дозволяють їм передавати інформацію людям, яких вітають у закладі.
У номерах заборонено палити
Коротко і середньостроково:
принцип полягає в забороні куріння, кімнати порівнянні з місцями, призначеними для колективного користування;
коригування цього принципу є винятковими: з огляду на патології, що лікуються, і якщо швидке відмова від куріння представляє серйозні медичні труднощі, заборона куріння може бути поступовою для деяких пацієнтів.
При тривалому перебуванні:
пацієнтам дозволено палити у своїх кімнатах, оскільки їх можна порівняти з приватними приміщеннями.
Рекомендації, що регулюють можливості куріння в спальнях
Вони згадуються у внутрішньому розпорядку.
Обов’язкові деталі стосуються:
заборона куріння на ліжках;
дозвіл на куріння залежить від того, курить пацієнт, який не проживає у своїй кімнаті з некурящим.
Заходи підтримки
полегшити доступ до програм відмови від паління для персоналу та пацієнтів;
подвоєння кількості лікарняних консультацій щодо відмови від куріння;
посилити мережу цих консультацій по всій країні поблизу пацієнтів;
забезпечити внутрішньолікарняну координацію щодо потреб пацієнта, що паліть;
розробити план навчання медичних працівників з метою набуття основ, необхідних для раннього виявлення, діагностики та лікування.