Заборона на працевлаштування у ресторані BARMER
Шановні пані та панове,
Автор: Сінді
Дата створення: 06.09.2017 19:31:40
відповісти
БАРМЕР заборона на зайнятість у сфері громадського харчування
Перш за все, ми хотіли б привітати вас з вагітністю.
Ми можемо зрозуміти, чому ви стурбовані розвитком вашої майбутньої дитини. Основи трудового законодавства щодо працевлаштування під час вагітності регулюються в так званому Законі про захист материнства. Відповідно, майбутнім матерям заборонено працювати в неділю та святкові дні або в змінні роботи з 20:00 до 6:00. Однак, відповідно до розділу 8 (4) Закону про захист материнства, існує виняток для певних професійних груп (наприклад, у галузі транспорту, гастрономії, сестринського догляду), за умови, що протягом тижня можна гарантувати безперебійний відпочинок не менше 24 годин після нічного сну. Під час вагітності не можна перевищувати максимальний робочий час, що становить 8,5 годин на день, і не можна замовляти надурочні роботи.
Сімейний лікар також може прийняти відповідне рішення.
Лікар, який лікує вас, повинен оцінити, наскільки ваша професійна діяльність становить ризик для вашої майбутньої дитини, виходячи з вашої індивідуальної ситуації. Якщо ваш лікар має медичні проблеми, беручи до уваги стан здоров'я та професійну ситуацію, він має можливість видати (часткову) заборону на працевлаштування. У такому випадку поговоріть зі своїм роботодавцем, який може/повинен запропонувати вам роботу у вигіднішій для вас галузі.
Ми сподіваємось, що ця інформація вам трохи допомогла, і ми бажаємо вам усього найкращого протягом Вашої вагітності.
Автор: Ваш бармер
Дата створення: 07.09.2017 08:13:46
РЕ: Заборона на зайнятість у сфері громадського харчування
Я також працюю в галузі громадського харчування кухарем. Підняття, перевезення важких вантажів, спека, холод, шматки та багато іншого - це частина моєї звичної зони відповідальності. Зараз я перебуваю в 13-му ПЗВ, і роботодавець не може змінити моє робоче місце відповідно до моїх потреб. Зараз він запропонував мені роботу в офісі, тож зміна роботи. Однак я ніколи не навчався це робити і тому не маю кваліфікації. Чи повинен я приймати цю роботу, або вона може також надіслати мені заборону на працевлаштування?
Автор: Марі
Дата створення: 12.09.2019 12:15:57
БАРМЕР заборона на зайнятість у сфері громадського харчування
Доброго дня Марі,
це питання трудового законодавства. На жаль, ми не можемо тут допомогти.
Бажаємо тобі всього найкращого.
Автор: Ваш БАРМЕР
Дата створення: 12.09.2019 12:36:55
РЕ: Заборона на зайнятість у сфері громадського харчування
Дякую за швидку відповідь.
Однак я досі не знаю, чи може мій роботодавець також видати заборону на працевлаштування?
(Він діє на власному досвіді, він уже втратив дитину саме з зазначених вище причин)
На жаль, він не може запропонувати мені іншу роботу, я не кваліфікований для цього або міг би бути лише більш небезпечним (наприклад, робота на кухні чи столярні вироби)
Сьогодні я поговорю з моїм сімейним лікарем на цю тему, можливо, він може мені допомогти.
Привітання
Автор: Сінді
Дата створення: 07.07.2017 08:56:56
Заборона на працевлаштування у сфері громадського харчування
Ми вже згадували вимоги щодо загальної заборони працевлаштування в першій відповіді. Нам шкода, що ми не можемо сказати вам інакше. Оцінка загальної заборони працевлаштування лежить у законодавстві про працю.
Бажаємо тобі всього найкращого.
Автор: Ваш бармер
Дата створення: 07.09.2017 09:12:55
РЕ: Заборона на зайнятість у сфері громадського харчування
Привіт, я працюю в ресторані як обслуговуюча особа, і я вагітна на 6 тижні, я сказала своєму начальнику, і вона роздрукувала мені папірець, і там написано, що я більше не можу працювати до 20:00, але мої робочі години починаються з 12:00 і закінчуються Отже, о 13:30 до 14:30, тоді у мене перерва до 17:30, а о 18:00 я починаю знову, і це триває до 22:00 до 12:00. Проблема в тому, що я працюю лише з 12:00. Може працювати приблизно до 14:30, а це означає менше грошей, що ви там можете зробити
Автор: Ванесса Вальдер
Дата створення: 20.06.2019 17:58:47
БАРМЕР заборона на зайнятість у сфері громадського харчування
Привіт місіс Вальдер,
вагітність - це не хвороба. Однак, щоб захистити вагітних, роботодавці повинні дотримуватися певних речей. Майбутнім і годуючим матерям заборонено працювати з 20:00 до 6:00, нічні зміни або чергування більше не доступні (Розділ 5 MuSchG).
Для роботи після 20:00 до 22:00 існує офіційна процедура затвердження, яку роботодавець може ініціювати. Крім усього іншого, жінка повинна чітко погодитися працювати після 20:00.
Будь ласка, обговоріть це зі своїм роботодавцем. Можливо, ти зможеш знайти спільний шлях.
Бажаємо тобі всього найкращого.
Автор: Ваш БАРМЕР
Дата створення: 21.06.2019 9:14:28