Загальні новини трудового законодавства - Сторінка 91 Éditions Tissot

Соціальні зобов'язання

Опубліковано 15.07.2014 о 05:00 редакцією Éditions Tissot у Оплаті праці.

Стажування в компанії: закон публікується

Опубліковано 07.07.2014 о 08:00 редакцією Éditions Tissot in Hire.

Поліпшення стажування під контролем, обмежена тривалість та кількість стажистів у компанії, нові права для стажерів та нові штрафи у разі порушення з боку приймаючої компанії закон про стажерів опублікований в Офіційному віснику від 11 липня 2014 р. Щодо збільшення кількості бонус, він застосовуватиметься до договорів про стажування, підписаних на 1 вересня 2015 року або навіть 1 вересня 2014 року.

Наймання: про анонімне резюме знову говорять

Опубліковано 07.07.2014 о 12:33 редакцією Éditions Tissot in Hire.

Анонімне резюме було запроваджено в компаніях із щонайменше 50 працівниками законом про рівні можливості, прийнятим у 2006 році. Метою було запобігти дискримінації при наймі на роботу. Але ми все ще чекаємо указу, який повинен встановити умови його застосування ... Державна рада щойно дала прем’єр-міністру 6 місяців, щоб опублікувати його.

Чи маю я право карати працівника, який не дотримується рекомендацій щодо технічного обслуговування та періодичних перевірок свого службового транспортного засобу ?

Опубліковано 07.07.2014 о 06:50 редакцією "Éditions Tissot" у розділі "Санкція та дисципліна".

Внесок AGS 2014: ставка збережена та нові податкові особи на 1 липня

Опубліковано 07.07.2014 о 08:36 редакцією "Éditions Tissot" у винагороді.

AGS (асоціація з управління схемою гарантування боргу працівників) втручається у випадку реорганізації або судової ліквідації. Він фінансується за рахунок внеску, який сплачується виключно роботодавцями. Рада директорів засідала 2 липня 2014 р. Здається, що ставка внеску не зміниться протягом найближчих місяців. Але з 1 липня внесок також сплачується на оплату праці працівників віком від 65 років.

Літнє закриття компанії: як керувати працівниками, які не придбали достатньо оплачуваних відпусток ?

Опубліковано 07.07.2014 о 08:23 редакцією Éditions Tissot у Відпустка, відсутність та хвороба.

Деякі підприємства закриваються влітку, особливо в серпні, коли діяльність часто сповільнюється. Це закриття може спричинити труднощі працівникам, які не отримали достатньо днів відпустки. Тим паче, що з 1 липня 2013 року вони більше не можуть отримувати компенсацію за часткове безробіття! Чи є рішення ?

Пропуск на день SYNTEC

Опубліковано 07.07.2014 о 07:32 редакцією Éditions Tissot у Робочий час.

У квітні 2013 року Касаційний суд постановив, що колективний договір SYNTEC не забезпечує захист здоров'я та безпеку працівників у пакетні дні. Тому індивідуальні денні пакетні угоди можуть бути скасовані. Зіткнувшись із цим рішенням, філія SYNTEC відреагувала шляхом переговорів щодо нової поправки до своєї угоди 1999 року про робочий час. Презентація нового денного абонементу SYNTEC.

Контроль з боку УРССАФ: які слідчі повноваження ?

Опубліковано 07.07.2014 о 07:00 редакцією Éditions Tissot in Hire.

Як частина контролю URSSAF, чи можуть інспектори збору проводити розслідування з третіми особами та з працівниками компанії? ?

Листовка: Віталь, ваш наступний колега ?

Опубліковано 07.07.2014 о 06:40 редакцією Éditions Tissot in Hire.

Згідно із загальноприйнятим здоровим глуздом, жодна людина на землі не була б необхідною. Кладовища навіть були б заповнені людьми, які стверджували, що вважають їх незамінними. І все ж ...

Повідомлення про розірвання трудового договору: швидша реакція трудових судів

Опубліковано 07.07.2014 о 06:15 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.

Коли працівник звинувачує вас у серйозних порушеннях, він може вирішити взяти до відома порушення його трудового договору та звернутися до суду з позовом про порушення справи. Процедуру, яку тепер буде простіше здійснити, оскільки судам доведеться дуже швидко виносити рішення щодо долі такого запиту.

Соціальні зобов'язання

Опубліковано 07.07.2014 о 05:00 редакцією Éditions Tissot в Оплата праці.

Алкоголь на роботі: як обмежити або навіть заборонити алкоголь на робочому місці ?

Опубліковано 07.07.2014 о 08:32 редакцією "Éditions Tissot" у розділі "Санкція та дисципліна".

Вино, пиво, сидр та перрі дозволяються на робочих місцях, і роботодавець несе зобов'язання щодо безпеки та захисту своїх працівників. Пияцтво на роботі може мати серйозні наслідки, особливо для здоров'я працівника. Ви берете на себе цивільну та кримінальну відповідальність. Сьогодні КЗпП санкціонує загальну заборону на вживання алкоголю на підприємстві з метою профілактики.

Обов’язкові відображення: видалення !

Опубліковано 07.07.2014 о 08:25 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.

Указ про спрощення закону скасовує обов'язок відображати певні тексти та замінює його простою інформацією будь-якими способами. Огляд відповідних тем.

Чого не пропустити в червні

Опубліковано 01.07.2014 о 07:44 редакцією Éditions Tissot у Трудовому договорі.

Знайдіть добірку новин із законодавства про працю, які ви не повинні пропустити у червні. З цього місяця впровадження мінімальної тривалості неповної зайнятості, бонус за нестабільність, який не обумовлений студентами, які працюють під час відпустки, та зміна трудового договору, що вимагає згоди працівника.

Це ваша точка зору: Коли провина законодавця призводить до злочину перешкоджання

Опубліковано 07.07.2014 о 07:31 редакцією Éditions Tissot у винагороді.

Протягом декількох місяців, стикаючись з бунтом роботодавців щодо вартості праці, уряд висував різні заходи, пакт про відповідальність, контури якого важко побачити, та податковий кредит для конкурентоспроможності та зайнятості (CICE).

Припинення випробувального періоду: невиконання строку попередження передбачено фінансовою санкцією !

Опубліковано 30/06/2014 о 10:56 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.

Починаючи з 2008 року, коли ви вирішили закінчити пробний період, ви повинні обов'язково дотримуватися періоду попередження. Наразі одне питання залишилось без відповіді: які ризики не дотримання цього повідомлення? Відповідь тепер відома: вам доведеться заплатити !

Соціальні новини: що зміниться 1 липня 2014 року

Опубліковано 30/06/2014 о 06:30 редакцією Éditions Tissot у винагороді.

З 1 липня набули чинності різні важливі соціальні заходи: мінімальна тривалість діяльності для працівників, що працюють на умовах неповного робочого дня, реформа страхування на випадок безробіття, дотримання передбачених схем тощо. Огляд новин ...

Соціальні зобов'язання

Опубліковано 30/06/2014 о 05:00 редакцією Éditions Tissot у винагороді.

Baby Loup та релігійні обмеження: серйозна провина працівника підтверджується

Опубліковано 26.06.2014 о 13:03 редакцією Éditions Tissot під час звільнення.

Касаційний суд підтвердив звільнення за серйозні порушення поведінки заступника директора ясла Baby Loup, який відмовився зняти завісу на роботі. Навіть якщо асоціація Baby Loup не є переконливою фірмою, здатною вимагати нейтралітету своїх співробітників, обмеження, передбачені її внутрішніми правилами щодо свободи сповідувати свою релігію, виправдані завданнями, що виконуються в дитячому ліжечку.

Чи маю я право включати випробувальний термін до трудового договору, коли він не згадувався в обіцянці прийняти на роботу ?

Опубліковано 26.06.2014 о 06:54 редакцією Éditions Tissot у Трудовому договорі.

Соціальні декларації: нові обмеження

Опубліковано 25/06/2014 о 07:20 редакцією Éditions Tissot у Цифри та соціальні дані.

Порогові значення, за якими певні соціальні декларації повинні подаватися безнадійним чином, знижуються з 1 жовтня 2014 року.

Оплачувана відпустка: у разі смерті виплачувачам виплачується фінансова компенсація

Опубліковано 24/06/2014 о 07:55 редакцією Éditions Tissot у Відпустка, відсутність та хвороба.

Ще раз Суд Європейського Союзу надає деталі щодо права на щорічну оплачувану відпустку європейських працівників. Після права на відкладення ПК, Суд розглянув права спадкоємців, коли працівник помирає і він не взяв оплачувану відпустку.

Премія за нестабільність не виплачується, коли молода людина працює під час відпустки

Опубліковано 23.06.2014 о 08:38 редакцією Éditions Tissot у Трудовому договорі.

Витрата за розірвання контракту на строковий термін не настає, коли трудовий договір укладається з молодою людиною під час шкільних чи університетських канікул. Те саме стосується сезонних строкових контрактів. Конституційну раду було зафіксовано, щоб з’ясувати, чи відповідає ця різниця у ставленні до конституції.

Свідоцтво про роботу: які нові обов’язкові відомості ?

Опубліковано 23/06/2014 о 06:05 редакцією "Éditions Tissot" при розірванні трудового договору.

Свідоцтво про працю - це документ, оформлений роботодавцем після закінчення трудового договору працівника. Здавалося б, нові згадки повинні бути включені до трудового посвідчення з 1 червня 2014 року. Що це таке? ?

Соціальні зобов'язання

Опубліковано 23/06/2014 о 05:00 редакцією "Éditions Tissot" у винагороді.

Зміна трудового договору: ви впевнені, що можете його нав'язати ?

Опубліковано 20/06/2014 о 00:43 редакцією "Éditions Tissot" у розірванні трудового договору.

Роботодавець та зміна трудового договору: Два рішення Касаційного суду викликали багато галасу минулого тижня. Їх підхопили деякі ЗМІ, останні оголосили, що роботодавці можуть накласти зміни на трудовий договір. Трохи швидкий ярлик.

Учень: внесок у безробіття 2014 та AGS

Опубліковано 19/06/2014 о 06:55 редакцією Éditions Tissot у винагороді.

З переоцінкою мінімальної заробітної плати 1 січня, розмір фіксованої бази для страхування на випадок безробіття та внесків АГС, що підлягають підмайстрам, змінився. Ці внески стосуються роботодавців з 11 і більше працівниками, які не вказані в каталозі торгів. ЮНЕДІК щойно повідомляв про нові суми, що застосовуються у 2014 році.

Чи маю я право звільнити за серйозні порушення поведінку працівника на лікарняному, який приходить погрожувати мені жорстоко ?

Опубліковано 19/06/2014 о 06:50 редакцією "Éditions Tissot" в розділі "Санкція та дисципліна".

Готелі, кафе та ресторани (HCR): закінчення сплати ПДВ

Опубліковано 17/06/2014 о 08:53 редакцією Éditions Tissot у винагороді.

З моменту введення в 2010 році премія з ПДВ була зумовлена підтримкою зниженої ставки ПДВ у готелях, кафе та ресторанах. Після нового збільшення цієї зниженої ставки з 7 до 10% 1 січня ця премія зникне в 2014 році.

Відпустка по батьківству та догляд за дітьми у 5 ключових моментах

Опубліковано 16.06.2014 о 12:00 редакцією Éditions Tissot у Відпустка, відсутність та хвороба.

Батьки сімей мають право брати батьківську відпустку під час народження своєї дитини. З 1 січня 2013 року посилання на батьківське право більше не є виправданим. Ця відпустка поширюється на особу, пов’язану з матір’ю (PACS, чоловік/дружина), і з цього приводу стала відпусткою для батьківства та догляду за дитиною.

Попередня сторінка
Сторінка 1
Сторінка 10
Сторінка 20
Сторінка 30
Сторінка 40
Сторінка 50
Сторінка 60
Сторінка 70
Сторінка 80
Сторінка 81
Сторінка 82
Сторінка 83
Сторінка 84
Сторінка 85
Сторінка 86
Сторінка 87
Сторінка 88
Сторінка 89
Сторінка 90
Ви знаходитесь на сторінці 91
Сторінка 92
Сторінка 93
Сторінка 94
Сторінка 95
Сторінка 96
Сторінка 97
Сторінка 98
Сторінка 99
Сторінка 100
Сторінка 110
Сторінка 120
Сторінка 130
Сторінка 140
Сторінка 150
Сторінка 160
Сторінка 168
Наступна сторінка

Необмежений доступ до всіх платних речей
Повна база даних для завантаження
Архів бюлетенів

Винагорода
Найм
Трудовий договір
Робочий час
Відпустка, відсутність та хвороба
Звільнення
Розірвання трудового договору
Професійний тренінг
Санкція та дисципліна
Відносини з представниками працівників
Соціальні дані та дані
Колективні договори
Охорона праці та безпека
Управління

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .

Повний спектр навчальних курсів з трудового права, фонду оплати праці, бухгалтерії