Захист груп ризику на робочому місці; аптечний журнал
Для членів групи ризику розслаблення означає підвищену обережність. Як ви можете адекватно захиститися на робочому місці? Які обов'язки роботодавця? Відповідь дає лікар-терапевт
Після нещодавно вирішеного послаблення коронарних заходів багато людей, які особливо ризикують, запитують: Як можна поєднати ризик хвороби з роботою? Деякі експерти закликають до спеціальних правил, таких як продовження виплати заробітної плати, якщо особистий ризик невиправдано високий, і тому працівник не може продовжувати свою роботу.
Хто особливо ризикує на робочому місці?
"В основному оцінюється як ризик на самому робочому місці, так і індивідуальний ризик працівника. І те, і інше є важливим", - говорить професор Ганс Дрекслер, президент Німецького товариства з медицини праці та навколишнього середовища. V. Ризик на роботі стосується ризику зараження під час виконання роботи.
Наприклад, у лікарні існує дуже високий ризик контакту з хворими на COVID-19. Середній ризик включає робочі місця з контактними особами, де неможливо дотримати мінімальну відстань 1,5 метра. Ризик виявляється меншим в офісі без зв’язку з клієнтом, якщо дотримуються необхідні заходи безпеки.
Також читайте:
Які індивідуальні фактори ризику?
За даними Інституту Роберта Коха, індивідуальні особисті фактори ризику важкого перебігу COVID-19 включають, наприклад, серцево-судинні захворювання, діабет, захворювання дихальної системи, печінки, нирок, рак, ожиріння та куріння. Навіть для пацієнтів із пригніченою імунною системою - через імунодефіцит або ліки - ризик важкого перебігу оцінюється вище. Крім того, вік є ще одним фактором, що впливає.
Поєднання робочого місця та індивідуального ризику завжди має значення. Дрекслер: "У зоні високого ризику виникає запитання: чи є сенс дозволяти тому, хто продовжує працювати тут, хто отримує імунодепресивний препарат, наприклад?"
Як можна визначити ступінь ризику?
Лікар компанії робить оцінку. Тут працівники можуть отримати індивідуальну консультацію. Наприклад, кожен, хто повинен приймати ліки і не впевнений, чи збільшує це ризик важкого перебігу COVID-19, може звернутися до лікаря компанії, каже Дрекслер, лікар з професійної діяльності. "Роботодавець про це не дізнається, лікар компанії підпорядковується медичній таємниці".
Якщо останній вважає ризик підвищеним і рекомендує провести обговорення з роботодавцем, працівник все-таки сам вирішує, повідомляти начальнику чи ні. В принципі, кожна компанія повинна мати лікаря компанії. Якщо це не так, Дрекслер рекомендує звернутися до лікаря-професіонала, оскільки він має спеціальний досвід. Для оцінки він або вона керується існуючою літературою та рекомендаціями та знає особливості робочого місця.
Як ви можете захистити себе як кандидата на ризик?
Піддаючи себе якомога меншому ризику зараження - і, наприклад, працюючи вдома. В даний час не всі працівники мають загальне право на це, але їм доводиться домовлятися про це з роботодавцем - групи ризику мають спеціальне право. Однак іноді робота з дому не є можливістю з організаційних причин.
Тоді особливо важливо дотримуватись відповідних гігієнічних правил: дотримуйтесь дистанції, носіть засоби захисту рота та носа, ретельно мийте руки або дезінфікуйте їх. "Звичайні маски не захищають від зараження", - каже Дрекслер. Тому пацієнтам із високим ризиком може бути корисно отримати захисну маску FFP2. Також роботодавцю можна порадити вжити додаткових захисних заходів. Якщо він не хоче нічого про це знати, рекомендуємо поговорити з робочою радою.
Які захисні заходи повинен вжити роботодавець?
"Роботодавець повинен забезпечити, щоб його працівники не загрожували своїй роботі", - каже Дрекслер. Це також стосується інфекцій, хворих на ГРВІ-CoV-2. "Тут вступає в дію принцип СТОП". Це означає заміщення, технічні, організаційні та особисті заходи. Заміна, наприклад, замінить місцеву конференцію відеоконференцією.
Технічним заходом є скло з оргскла на касі супермаркету. Організаційні зміни включають опитування, які співробітники все ще повинні мати контакт із клієнтами, а які можуть здійснювати інші дії. Особистими заходами є захисний одяг, маски, рукавички тощо. "Порядок важливий", - говорить експерт. "Коли у мене відеоконференція, мені не потрібна захисна маска".
Що станеться, якщо захисні заходи неможливі?
У цьому випадку все більше експертів вимагають оплачуваних відпусток. "Подібно до того, як батьки отримують компенсацію, якщо вони втратили заробіток через" Корону ", оскільки їм доводиться піклуватися про своїх дітей, фінансове забезпечення також вимагається для тих, хто належить до групи ризику і тому не може йти на роботу", - каже Вернер Гессен Керуючий директор Paritätischer Gesamtverband.
Експерти з громадської охорони здоров’я COVID-19, асоціації вчених, також виступають за таке регулювання. Пропозиція: Виплата може фінансуватися за рахунок медичного страхування та страхування від нещасних випадків, подібно до продовження виплати заробітної плати у випадку материнства та заборони працевлаштування. Соціальне об'єднання VdK виступає за виплату заміщення заробітної плати відповідно до Закону про захист від інфекцій у розмірі 80 відсотків.