Захист від звільнення з 55 - звільнення старших працівників
Це лише помилкова думка, що як працівника вас не можуть звільнити після певного стажу роботи. Не існує спеціального захисту від звільнення для працівників похилого віку, таких як вагітні жінки; однак, у деяких випадках їм стає краще, ніж їх молодшим колегам, коли йдеться про звільнення. Крім того, у разі масових звільнень необхідно враховувати соціальний відбір, внаслідок чого старші працівники зазвичай залишаються поза увагою у разі звільнення. Який захисний вислів від звільнення з 55, який зазвичай використовується частіше, слід детальніше розглянути нижче.
«Старші» працівники - захист від звільнення
Немає юридичного чи наукового визначення поняття «літні співробітники», але зазвичай воно використовується для опису працівників, які старше 55 років є. Спеціальний захист від звільнення для літніх працівників базується на думці, що із збільшенням віку знайти роботу після втрати роботи стає важче. З одного боку, тому що працівники з великим професійним досвідом часто дорожчі за тих, хто починає свою кар'єру, а з іншого боку, тому що роботодавці побоюються, що старші працівники мають більше проблем зі здоров'ям і відповідно повинні повідомляти про хворобу.
Закон про захист від звільнення передбачає працівників похилого віку, на відміну від важких інвалідів або вагітних жінок, відсутність особливого захисту від звільнення попереду. Однак така банка може складатися з Колективний договір здатися. Однак навіть без передбаченого законом захисту від звільнення працівники віком від 55 років, як правило, залишаються поза масовим звільненням.
Соціальний відбір
Якщо потрібно вирішити, якого працівника звільняти, роботодавець повинен видати a Соціальний відбір зустріти. Як правило, молодших працівників звільняють першими, оскільки їм надають кращі можливості на ринку праці. Однак, оскільки інші фактори, такі як зобов'язання щодо утримання чи стаж роботи, також відіграють роль у соціальному відборі, це врешті-решт залежить від Індивідуальний випадок чи вірний працівник частіше отримуватиме повідомлення, ніж молодший колега. Старші співробітники все ще користуються перевагою перед молодшими колегами, якщо їх попереджають.
Законодавчий строк попередження базується на Стаж роботи. Наприклад, відповідно до розділу 622 (2) Цивільного кодексу Німеччини (BGB), якщо ви працюєте в компанії 20 років, термін попередження становить сім місяців до кінця календарного місяця. Однак, якщо ви працюєте в компанії два роки, існує лише місячний строк попередження до кінця календарного місяця.
Положення в колективних договорах
Нерідкі випадки, коли колективні договори містять положення, які не роблять звільнення працівників віком від 55 років принципово неможливим Однак ускладнення припинення. Взагалі їдь періоди колективного повідомлення законний до. Більшість із них розподіляються так, що термін попередження стає довшим, чим довше ви працюєте в компанії чи тим старші.
Крім того, в деяких тарифних сферах застосовується спеціальний захист від звільнення, згідно з яким працівник більше не може бути звільнений належним чином після дуже довгого періоду служби або застосовуються дуже тривалі строки попередження.
IG Metall
В IG Metall існує т. Зв Страхування від старості, які складені Захист від старості як от Страхування пенсійного доходу складений. Пенсійні схеми можна знайти майже у всіх колективних договорах. Згідно з цим, старших працівників металургійної галузі більше не можна звільняти з 53 років. Крім того, їх винагорода не повинна зменшуватися з 54 років.
Верді
У Верді старші співробітники мають можливість частково вийти на пенсію. Як працівник у вас це є 55 років і в останньому За 5 років до часткової пенсії принаймні Соціальне страхування на 3 роки може бути використана часткова пенсія. Однак законного права на це немає. Часткова пенсія може регулюватися угодами про роботу чи колективними договорами і, як правило, базується на добровільному характері роботодавця. При частковій пенсії роботодавець може збільшити пенсійні внески та поточну винагороду. Правило полягає в тому, що збільшення не має соціального забезпечення та має податкові пільги.
IG BCE
Комітети колективних переговорів IG BCE та BAVC погодили зміни до загального колективного договору в 2017 році. Метою було спростувати твердження про віковий дискримінаційний колективний договір. Тому a Коригування строків попередження у загальному колективному договорі до встановлених законом строків попередження. Наскільки триває термін попередження після закінчення випробувального терміну, зараз застосовується стаж роботи. Чим довше працівник працює у компанії, тим довший термін попередження він користується. Виходячи зі старої колективної угоди, навіть працівники, які нещодавно працювали в компанії, мали на своєму боці тривалий термін попередження, якщо вони вже досягли для цього старості. Тому звинувачення у дискримінації за віком було в приміщенні. За однакового стажу роботи можуть настати різні терміни попередження залежно від віку працівників. Це було поганою практикою для молодих працівників.
Вік як причина припинення
Старші співробітники, як правило, довше працюють у компанії. Тут ви можете говорити про стаж роботи. Вік сам по собі не може бути причиною припинення. Кожен, кого було припинено через вік, повинен звернутися до юриста-спеціаліста з питань трудового законодавства, щоб той міг оскаржити звільнення через дискримінацію або соціальну незаконність. Той, хто хоче звільнити старшого працівника, який тривалий час був у компанії, повинен суттєві оперативні причини довести, яка повинна бути незалежною від віку працівника. Старші співробітники також можуть приєднатись у разі оперативних звільнень вищі вихідні виплати обчислити.