Закон 35 годин зміст, оцінка та продовження реформи - Ooreka

35 годин: цілі законів Обрі
Зміст 35-годинної реформи
Закон про 35-годинний тиждень: оцінка та подальші дії щодо реформи

Робочий час службовців, який у 1936 р. Становив 40 годин на тиждень, у 1982 р. Скоротився до 39 годин на тиждень, потім до 35 годин у 2000-х.

Реформу 35-годинного тижня здійснила Мартін Обрі під урядом Ліонеля Жоспіна за допомогою двох законів:

закон Обрі І від 13 червня 1998 р. про орієнтацію та стимулювання скорочення робочого часу;
закон Обрі II від 19 січня 2000 р., що стосується скорочення робочого часу на переговорах.

Впроваджена у 2000 році для компаній із понад 20 працівниками, з січня 2002 року реформа стала обов’язковою для всіх компаній.

Коротше кажучи, закон встановлює щотижневий робочий час для штатного працівника 35 годин, одночасно надаючи компаніям велику гнучкість робочого часу.

35 годин: цілі законів Обрі

Реформа 35-годинного тижня мала три основні цілі:

створення робочих місць в умовах високого і стійкого безробіття;
стимул для нових переговорів про робочий час з метою нових організацій у компаніях, спрямованих на кращу продуктивність та більшу конкурентоспроможність;
кращі умови праці та кращий баланс між роботою та життям.

Зміст 35-годинної реформи

Закони Обрі не ведуть до авторитарного скорочення робочого часу, але заохочують коригування умов праці соціальними партнерами.

Стимулювання

Закон Обрі I встановлює систему стимулювання для компаній, що передбачають терміни, шляхом переговорів про скорочення робочого часу на 10% та утримання або збільшення на 6% робочої сили.

Закон "Обрі II" встановлює тривале зменшення внесків роботодавців, що поєднує дегресивну допомогу та фіксовану допомогу компаніям, які пройшли 35 годин відповідно до законодавчо укладеної угоди, незалежно від масштабу скорочення або створення робочих місць.

Нові правила щодо робочого часу

Закон встановлює фактичний тижневий робочий час для штатного працівника 35 годин як середньорічне (стаття L. 3121-27 КЗпП з моменту закону про працю від 8 серпня 2016 року).

35 годин - це поріг для запуску надурочних робіт, максимальна квота надурочних робіт, мінімальна заробітна плата, часткове безробіття (тепер це називається "часткова діяльність") ... Але компанії можуть встановлювати періоди низької та високої активності за умови, що ви дотримуєтесь середньорічної тривалості.

Добре знати: ефективний робочий час - це час, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця і повинен виконувати його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями.

Закон Обрі також передбачає:

річна квота надурочних, встановлена на 180 годин;
понаднормові роботи, що дають право на збільшення;
гарантія заробітної плати працівникам, які отримують мінімальну заробітну плату (щоб запобігти скороченню робочого часу, що не призведе до падіння заробітної плати нижче мінімальної заробітної плати);
максимально ефективний робочий час на тиждень - 44 години протягом 12 тижнів;
щоденний робочий час, який не може перевищувати 10 годин;
щорічний робочий час максимум 1600 годин.

Конкретно, впровадження 35 годин призвело до:

або шляхом реального скорочення робочого часу до 35 годин на тиждень;
або шляхом підтримки 39 годин на тиждень, з додатковими 4 годинами на тиждень;
або шляхом підтримання 39 годин на тиждень, накопичений надурочний час використовується в днях або півдня відпочинку або "RTT".

Закон про 35-годинний тиждень: оцінка та подальші дії щодо реформи

Оцінку реформи зробити не завжди легко. Щодо 35 годин, то можна зазначити:

зменшення короткочасного безробіття (можливо, через поточну економічну ситуацію: з тих пір безробіття продовжує зростати);
дуже дорога реформа;
поліпшення балансу приватного/сімейного життя працівників, які отримують більше користі від особистого часу, навіть якщо в певних секторах спостерігається стагнація заробітної плати з активізацією роботи;
більша гнучкість для компаній, які уклали колективні договори.

35-годинна реформа була предметом декількох розслаблень:

Закон Фійона від 17 січня 2003 року змінив режим понаднормової роботи, зокрема, збільшивши квоту до 220 годин та змінивши зниження зборів.
Закон від 31 березня 2005 року зробив організацію робочого часу більш гнучкою.
Закон про ТЕПА від 21 серпня 2007 року передбачає зменшення витрат за надурочний час.
Трудове законодавство від 8 серпня 2016 року не повертається до принципу 35 годин. Але це дозволяє за допомогою колективних договорів збільшити максимальний щоденний робочий час, збільшити максимальний тижневий робочий час, а також обмежити збільшення заробітної плати за надурочні роботи до 10%.