Закон про охорону праці молоді Це основні правила

Нейтральна та незалежна платформа знань та інформації для постійно успішної та спільної організації робочого часу

"Розумно організуйте робочий час"
є частиною ініціативи
"Робочий світ Гессен".
Arbeitswelt.hessen.de

Які правила стосуються молоді?

Закон про захист зайнятості молоді (JArbSchG) поширюється на людей віком до 18 років, які працюють працівниками, підмайстрами або у відносинах, подібних до навчання (§1 JArbSchG.

Це основні правила

Робочий час (§8 JArbSchG)

Максимальний щоденний робочий час - 8 годин, максимальний тижневий робочий час - 40 годин
Максимальний щоденний робочий час може становити 8,5 годин, якщо це компенсує вільний перехідний день між державними святами та вихідними з понаднормовою роботою в інші робочі дні
Максимальний робочий час може становити 8,5 годин, навіть якщо він скорочується в інші робочі дні того ж тижня

Час перерви (§ 11 JArbSchG)

Перерви повинні бути не менше 30 хвилин для робочого часу більше 4,5 годин та не менше 60 хвилин для робочого часу більше 6 годин. Тривалість перерви повинна бути не менше 15 хвилин
Перерви повинні надаватися у відповідний час, не раніше однієї години після початку та не пізніше, ніж за годину до закінчення робочого часу
Молодь не може працювати без перерви більше 4,5 годин поспіль

Періоди відпочинку (§ 12 JArbSchG)

Вільний час між двома робочими днями повинен становити щонайменше 12 годин

Відсутність нічної роботи (§ 14 JArbSchG)

Молоді люди можуть працевлаштовуватися лише між 6 ранку та 8 вечора.
Винятки стосуються сільського господарства, хлібобулочних та кондитерських цехів, гостинності та торгівлі шоуменами, а також багатозмінних операцій
Винятки також застосовуються, якщо зовнішні рамкові умови пропонують це на користь працівників

5-денний тиждень (§ 15 JArbSchG)

Молоді люди можуть працювати лише 5 днів на тиждень, два вихідні дні повинні бути послідовними

Вихідні роботи

Робота в суботу та неділю дозволена лише в певних секторах
При роботі в суботу дві суботи на місяць повинні бути відключені від роботи. П'ятиденний тиждень залишається на місці (§ 16 JArbSchG)
При роботі в неділю дві неділі на місяць повинні бути відключені від роботи. П'ятиденний тиждень залишається на місці (Розділ 17 JArbSchG)
Молоді люди не можуть працевлаштовуватися у святкові дні, якщо вони не працюють у галузях, де їм також дозволено працювати в неділю. 25 грудня, 1 січня, Великодній понеділок та 1 травня завжди залишаються вільними від роботи. (§ 18 JArbSchG)

Жодне правило без винятків - також у Законі про охорону праці молоді

Винятки, характерні для галузі

У сільському господарстві молоді люди старше 16 років не можуть працевлаштовуватися більше дев'яти годин на день і не більше 85 годин протягом двох тижнів під час збирання врожаю (Розділ 8 (3) JArbSchG).

Винятки у галузі щодо роботи у вихідні та святкові дні можна знайти в розділах 16 та 17

Винятки через колективні договори

У колективному договорі або договорі робіт, що стосуються колективного договору, можуть бути змінені:

Щоденний робочий час до 9 годин, тижневий робочий час до 44 годин та 5,5 робочих днів, якщо тижневий робочий час становить 40 годин у середньому протягом 2 місяців
Скорочення перерв на 15 хвилин і зміна ситуації
Частіша робота в суботу, якщо для неї ще один робочий день вільний
Працюйте до 4 годин у суботу, неділю або державні свята, якщо в робочий день не працює півдня

Частіша недільна робота в ресторанах, на виставках та в сільському господарстві протягом сезону (§ 21а (1) JArbSchG).

Крім того, компанії, які не пов'язані колективними договорами, можуть також приймати положення з колективних договорів, якщо цей колективний договір поширюється на компанію. Потім необхідна угода про виконання робіт або письмові домовленості з працівниками (Розділ 21a (2) JArbSchG).

Інформація про правову ситуацію, представлена тут, була створена з найбільшою ретельністю. Незважаючи на зусилля щодо надання точної та сучасної інформації, не можна гарантувати, що надана інформація є і завжди буде актуальною та правильною. Ця інформація не є обов’язковою юридичною консультацією. В окремих випадках вам слід звернутися за консультацією до спеціаліста-юриста.