Закон про вагітність та працю та засоби проти дискримінації
Додати до фаворитів Istock
Несправедливе звільнення, відмова у наймі на роботу, “стелажі”, розірвання трудового договору протягом випробувального періоду. Підстав для дискримінації на роботі щодо вагітних жінок численні і, на жаль, все ще занадто часті. За допомогою Джанетт Буграб, колишнього президента Вищого органу з боротьби з дискримінацією та рівності (HALDE), редакція переглядає ваші права та засоби захисту у випадку дискримінації під час вашої вагітності.
Ваші права та обов'язки
“У Трудовому кодексі є текст, який забороняє будь-якому роботодавцю звільняти вагітну жінку, за винятком серйозних порушень або з причин, не пов'язаних з вагітністю », Негайно оголошує Жаннет Буграб, президент HALDE. Але закон на цьому не зупиняється: не тільки вагітна жінка користується правовим захистом від звільнення під час її вагітності, але це триває протягом її декретна відпустка, а також 4 тижні після цієї відпустки.
"Те саме стосується оголошення вагітності", - додає Жаннет Буграб. "Існує відсутність обов'язку для майбутньої матері повідомляти про свою вагітність під час співбесіди чи пробного періоду », Вказує президент HALDE. Невизначення вашого стану при прийомі на роботу не є причиною розірвання трудового договору. Однак для скориставшись своїми правами під час відпустки, ви повинні повідомити про це свого роботодавця. Для цього достатньо медичної довідки про вашу вагітність, надісланої із підтвердженням отримання. У випадку, якщо вас звільнять з посади перед тим, як оголосити про свій статус, ви це зробите термін 15 днів для надсилання документа з АР. Таким чином звільнення втратить чинність.
Ти знав ? Роботодавець або майбутній роботодавець не має права допитувати вас про ваші батьківські плани. Хоча це досить поширене явище, така практика є абсолютно незаконною.
Дискримінаційні підстави для звільнення
Дискримінація може мати місце кілька разів:
- При прийомі на роботу. Ваш майбутній роботодавець може прийняти рішення відхилити вашу заяву через ваш стан і тим самим відмовити вам у цій посаді.
- Коли буде оголошено наступне пологове відділення. Ви стали жертвою несправедливого звільнення, ваше обіцяне збільшення скасовано.
- По поверненню з відпустки, після народження дитини. Вас замінили на початковій посаді, ви більше не отримуєте жодного бонусу, вас "кладуть у шафу".
Що робити у разі дискримінації ?
Вагітні жінки, які стали жертвами дискримінації, мають засоби правового захисту. Спочатку можна, поговорити про це з керівником і спробуйте розблокувати ситуацію. Якщо це не спрацює, у вас є можливість зв’язатися з ГАЛДЕ або Інспекцією праці, які будуть відповідати за дотримання закону. «Справедливість визнає права вагітних жінок і прагне захистити цих людей. Тому дуже важливо діяти та направляти справу до компетентних органів, щоб припинити страждання. Жінки мають права, і вони повинні забезпечити, щоб їх поважали », - пояснює Жаннет Буграб.
Примітка: Дискримінація вагітних жінок карається законом. Роботодавець ризикує до три роки ув'язнення та штраф у розмірі 45 000 євро.
Роль HALDE
“HALDE має право рекомендації, і тому може втручатися безпосередньо в органи державної влади. Таким чином, вона здійснює посередницьку діяльність між працівником та роботодавцем, щоб знайти рішення без необхідності звертатися до суду. Однак у разі необхідності справа може бути передана до суду », - підсумовує Жаннет Буграб. HALDE також виконує супровідну роль, що дуже важливо для жертв, щоб дати їм змогу впоратися під час цього випробування.