Законодавчі видання Провидіння

За законодавчими виданнями

Резюме

Що таке передбачення ?

Визначення пенсії

Якщо ми звернемося до кодексу соціального страхування (CSS, ст. L. 911-1 та L. 911-2), страхування страхування охоплює всі колективні гарантії, від яких отримують вигоду працівники, колишні службовці та їх бенефіціари. - право на додаток до пільги, що надаються соціальним забезпеченням для покриття ризиків, пов’язаних із фізичною цілісністю (хвороба, нещасний випадок), материнством, тимчасовою непрацездатністю (IJSS), інвалідністю та смертю. Ми також можемо визначити страхування страхування (яке також називають провіденсом компанії, колективним фондом страхування або обов'язковим додатковим фондом страхування) стосовно гарантій, які воно може покривати на додаток до соціального страхування:

  • відшкодування витрат на охорону здоров'я (виплати в натуральній формі): ці послуги згруповані під назвою "малі ризики", а план діяльності компанії, який їх пропонує, називається системою охорони здоров'я (також неправильно названою "взаємною" схемою або "взаємним медичним страхуванням") ");
  • грошові виплати, що дозволяють підтримувати (часткову) заробітну плату в разі переривання професійної діяльності через хворобу (виплати за виплатою допомоги), нещасний випадок, материнство або смерть: ці виплати згруповані під назвою «важкі ризики» та Схема, яка їх пропонує, називається схемою важких передбачень.

Пенсійні плани компанії пропонують серйозні переваги як для роботодавців, так і для працівників. Це дозволяє працівникам скористатися максимальним покриттям соціального страхування за нижчими витратами (страхове страхування компанії дешевше і пропонує більше покриття, ніж страхування чи приватне взаємне страхування). Це дозволяє компанії пропонувати часто вирішальну соціальну перевагу, одночасно користуючись привабливим соціальним та податковим режимом.

Примітка: передбачуване страхування є частиною полісу заробітної плати компанії (страхування зарплати); переваги програми обов'язкової додаткової пенсії є частиною загальної винагороди компанії. Створення дієвої схеми також є важливим інструментом ведення переговорів із соціальними партнерами компанії (представник профспілки, рада працівників, CSE, рада працівників). Нарешті, це фактор справедливості та згуртованості між працівниками, оскільки передбачене охоплення призначене для всіх працівників (або їх об’єктивної категорії), без дискримінації доходів, віку чи статусу.

Страхове страхування компанії: тристоронні відносини, що регулюються трьома різними зборами правил

Створення провідентського фонду компанії вимагає офіційного зобов’язання роботодавця щодо своїх працівників (це є засновницьким правовим актом, і ми говоримо про “провідентську схему”) та підписання провідницької страховки з органом управління (який називається страховиком). Роботодавець повинен поважати зобов'язання, які він взяв від імені працівників перед страховиком (який повинен бути, щоб скористатися пільговим соціальним та податковим режимами, страховою компанією, установою, що надає послуги, або взаємною відповідальністю), під страхом штрафу, що несе відповідальність. Він також повинен переконатися, що засновницький акт схеми відповідає передбаченому договору.

Примітка: хоча це рідше, відносини працівника/страховика залишаються важливими; страховик повинен надати інформаційне повідомлення працівникам та оплатити послуги, зазначені ним у цьому повідомленні. (Докладніше див. У Постійному страховому словнику.)

Отже, ця тристороння схема передбачає накладення трьох сукупностей норм: загального права трудових відносин (індивідуального чи колективного), загального права особистого страхування (для договору, передбаченого договором) та конкретного закону колективного страхування.

Пенсійний план компанії: обов'язковий або факультативний ?

Створення пенсійного плану компанії є апріорі необов’язковим для роботодавця.
На практиці передбачене страхування часто вимагається галузевим колективним договором, що застосовується в компанії та законодавством.

Примітка: мінімальне охоплення здоров’ям є законодавчо обов’язковим для всіх компаній з 2016 року. Роботодавець також повинен застрахувати своїх керівників від ризику смерті та виплатити мінімальну юридичну або контрактну компенсацію на додаток до IJSS (утримання заробітної плати) працівникам. у разі лікарняного або нещасного випадку, професійного чи ні. Починаючи з 1 січня 2020 року, всі додаткові медичні страховки повинні також пропонувати Залишок із пропозицією покриття нуля. Для цього їм доведеться запропонувати договір страхування, який відповідає новим вимогам відповідального контракту.

Цей договірний або юридичний обов'язок іноді може бути досить обмеженим, і роботодавець завжди може вибрати більш широке охоплення, ніж те, що накладається колективним договором або законом. Як тільки роботодавець вирішить створити систему страхування, роботодавці, які він сплачує для фінансування схеми, можуть отримати вигоду із соціального та податкового звільнення (обмежено) за певних умов (див. Нижче).

Професійне страхування

Компанії, залежно від своєї діяльності, схильні до різного роду ризиків, які в разі їх виникнення можуть призвести компанію до труднощів. Управління бізнесом полягає, зокрема, у визначенні ризиків, вимірюванні їх наслідків, вірогідності їх виникнення та, при необхідності, укладенні відповідного страхового договору.

видання

Який розмір соціальних та податкових пільг, на які передбачена схема передбаченого законом режиму? ?

Соціальні пільги

Пенсійні внески роботодавця звільняються від внесків на соціальне страхування на рік та на одного працівника на суму, яка не повинна перевищувати сукупну суму:

  • 6% від суми граничного рівня соціального страхування (PSS),
  • та 1,5% валової винагороди працівника.

Ця сукупна сума сама обмежується 12% від PASS. Частка пенсійних внесків роботодавців, що перевищує цю сукупну суму, повинна бути включена до бази внесків на соціальне страхування.

Примітка: щоб знати суму ПАСУ щороку та загалом усі соціальні показники, щороку пропонують Законодавчі видання, передплатникам Постійного соціального словника, а також тим, хто ще не (ще!), Спеціальний бюлетень про показники, ваги та тарифи.

Пільговий режим оподаткування

Податковий відрахування стосується лише внесків на оплату праці працівників (тих, хто фінансує план охорони здоров’я) та значних внесків роботодавців, що надаються працівниками. Для працівника зазначені вище внески вираховуються з його оподатковуваного доходу в межах конкретного ліміту, рівного сумі наступних сум: 5% річної межі соціального страхування (порівняно з 7% раніше) та 2% валової річної винагорода (проти 3% раніше). Сума цього накопичення не може перевищувати 2% (проти 3% раніше) у 8 разів вищезгаданої річної межі. Зверніть увагу, що пенсійні внески роботодавців також вираховуються з результатів діяльності компанії.

Примітка: для отримання більш детальної інформації про податковий режим, що застосовується до внесків, законодавчі видання пропонують на підписку кілька продуктів: Компенсація та керівництво персоналом, соціальна допомога Smart Action RH або податкові послуги Постійних соціальних та управлінських словників. Solution RH Payroll також пропонує інструмент розрахунку, присвячений соціальним та податковим звільненням від передбачуваних та додаткових пенсійних внесків.

Пенсійні внески за виплатою

Тому перевага цих пільг передбачає обробку на квитанції про оплату (пенсійні внески на квитанції) та перевірку того, чи не перевищено обмеження. Для цієї перевірки зверніться до Інструменту надання додаткового виходу на пенсію Постійного словника заробітної плати та компенсації та пільг щодо розумних дій (передплатники).

Які умови повинні відповідати передбаченій схемі, щоб претендувати на соціальні та податкові пільги? ?

План соціального забезпечення повинен охоплювати всіх працівників або об'єктивну категорію працівників (колективний добробут)

Щоб скористатися пільговими соціальними та податковими режимами, передбачений план повинен бути колективним. Іншими словами, передбачені планом гарантії повинні пропонуватися загальним та безособовим чином усім працівникам або одній або декільком об'єктивним категоріям працівників.

Примітка: якщо роботодавець встановлює передбачувану схему для категорії працівників, він повинен, щоб не втратити вигоду від соціальних пільг, використовувати один із наступних 5 критеріїв (CSS, стаття R. 242-1-1):

  • критерій 1: членство в управлінських/некерованих категоріях, визначених AGIRC (враховуючи злиття планів AGIRC та ARRCO 1 січня 2019 року, стаття R. 242-1-1 Кодексу соціального страхування, ймовірно, буде переписана після укладення національної міжпрофесійної угоди, що стосується нагляду; тим часом Дирекція соціального забезпечення вказує, що використовувати цей критерій, як і критерій 2, все ще можливо;
  • критерій 2: групи винагород, що слугують основою для розрахунку внесків AGIRC та ARRCO (див. події вище);
  • критерій 3: належність до професійних категорій та класифікацій, визначених галузевим колективним договором або національним міжпрофесійним договором (ANI);
  • критерій 4: рівень відповідальності, тип функцій або ступінь самостійності в роботі працівників, що відповідає підкатегоріям, встановленим колективним договором або АНІ;
  • критерій 5: приналежність до чітко визначених категорій та не обмежуючим чином на основі постійного, загального та постійного використання, що діють у цій професії

Ці критерії можуть поєднуватися або не поєднуватися. Але будьте обережні, вони не всі пропонують однаковий захист: деякі люди припускають об’єктивний характер категорії за умови, що всі працівники покриваються гарантією витрат на охорону здоров’я (критерії 1, 2 та 3); інші (критерії 4 та 5) вимагають підтвердження цієї об’єктивності. Для отримання детальної інформації зверніться до компенсації та соціальних виплат за програмою Smart Action RH або до пенсійного дослідження компанії в Постійному соціальному словнику (передплатники). Інформацію про це страхові організації також знайдуть у Постійному страховому словнику (передплатники).

В принципі, роботодавець не може визначати категорії працівників, які отримують виплати з резервного фонду, відповідно до робочого часу, характеру трудового договору, статі, віку чи стажу працівників.

Примітка: виняток з цього принципу для страхового страхування. Вигода від серйозного страхування може забезпечуватися вимогами про вислугу років, що не перевищують 12 місяців (з 2016 року медичне страхування більше не підлягає умовам вислуги років).

Пенсійний план повинен бути обов'язковим (обов'язковий пенсійний план)

Щоб скористатися податковими та соціальними пільгами, роботодавець повинен вимагати від відповідних працівників приєднання до передбачуваної схеми. Однак деякі винятки з приналежності не ставлять під сумнів переваги цих переваг. Деякі з них мають громадський порядок; інші повинні бути включені в план. Деякі з них можуть грати лише за рахунок коштів на охорону здоров'я; інші грають на витрати на охорону здоров'я та важку страховку.

Приклади звільнення від приєднання: встановлення плану дій на випадок непередбачених ситуацій за одностороннім рішенням роботодавця (він не може бути накладений на працівників, найнятих до його реалізації), строкові контракти та контракт про призначення бенефіціарів, охоплених охороною здоров’я менше 3 місяців, працівників, які отримують вигоду від КМУ або АСУ (додаткова допомога в галузі охорони здоров’я), працівники, на яких поширюється інший план охорони здоров’я, працівники за строковими контрактами та підмайстрами, низькооплачувані працівники (дуже неповний робочий день та підмайстри) (CSS, ст. R. 242-1-6 та D . 911-2).

Гарантії, передбачені передбаченою системою, повинні доповнювати пільги, що надаються соціальним забезпеченням

Пільги, передбачені передбаченою системою, повинні доповнювати виплати соціального страхування та покривати однакові ризики (хвороба, материнство, інвалідність, смерть, залежність).

Охорона здоров'я, пропонована передбаченою системою, повинна відповідати зобов'язанням відповідального контракту

Пенсійні внески роботодавця, що фінансують покриття охорони здоров’я, отримують пільгу за обмеженим звільненням за умови, що це покриття відповідає вимогам „відповідального контракту”, визначеним законодавцем. Відповідно до специфікацій цього відповідального контракту, контракт на страхування витрат на охорону здоров’я, підписаний зі страховиком, повинен передбачати певне покриття мінімальних витрат (наприклад: покриття щоденного госпітального збору на необмеженій основі, доплата за покриттям, залишається з нульовою платою з 1 січня 2020 р.), або, навпаки, обмежити деякі відшкодування (наприклад, оптику та збори лікарів, які не є членами ОПТАМ) і виключити певні відшкодування (наприклад: заборона покривати фіксований внесок у розмірі 1 євро на збори та консультації ), відповідно до керівних принципів, що стосуються узгодженого шляху надання медичної допомоги, встановленого медичним страхуванням.

Крім того, страховик повинен щороку інформувати роботодавця про суму витрат на управління та придбання, що розподіляються на покриття охорони здоров’я, материнства та нещасних випадків.

Нарешті, з 1 січня 2017 року договори медичного страхування повинні дозволяти страхувальнику скористатися стороннім механізмом оплати за послуги, на які поширюються гарантії, призначені для відшкодування або компенсації витрат, спричинених хворобою, материнством або нещасного випадку, принаймні до тарифів відповідальності за соціальне страхування. Логічний наслідок узагальнення сторонніх платежів.

Пенсійний план повинен бути встановлений колективним договором, референдумом або одностороннім рішенням роботодавця

Коли компанія створює додаткове страхування для своїх працівників, вона обов'язково приймає рішення, яке зобов'язує його. Недостатньо укласти контрактний страховий договір зі страховиком. Роботодавець повинен повернути цей контракт до передбачуваного плану, оформленого юридичним актом. Щоб створити колективний план забезпечення:

  • або роботодавець укладає колективний трудовий договір або угоду;
  • або він має проект угоди, ратифікований працівниками, які користуються вигідною схемою;
  • або він оформляє своє рішення, прийняте в односторонньому порядку.

Створення колективного та примусового плану за одним із цих методів є обов’язковим для отримання соціальних та податкових переваг, пов’язаних із ним.

Якщо немає контрактних положень, які нав'язують той чи інший із методів реалізації (дуже винятковий випадок), роботодавець може вільно вибирати серед цих трьох методів реалізації. Цей варіант, очевидно, буде залежати від корпоративної культури та від того, чи є в компанії представники профспілок (без представника профспілки, переговори про колективну угоду про товари в принципі неможливі). Але не тільки. Вибір того чи іншого методу реалізації має суттєві наслідки, які не слід ігнорувати, особливо коли необхідно змінити або поставити під сумнів передбачуваний план.

Договір на випадок непередбачених ситуацій (страховий контракт), підкріплений планом, повинен бути укладений із певним страховиком

Для того, щоб мати можливість вимагати звільнення від сплати соціальних внесків, пенсійні внески роботодавців повинні фінансувати пенсійний контракт, що обслуговує виплати, виплачувані однією з таких організацій:

  • передбачувана установа;
  • страхова компанія;
  • взаємні.

Примітка: деякі з цих організацій також пропонують покриття ризиків, пов’язаних із професійною діяльністю. Детальніше див. У розділі Професійне страхування.

Пенсійні внески роботодавця не повинні замінювати пригнічений елемент оплати праці (пенсія за заробітну плату)

Роботодавець може втратити вигоду від обмеженого звільнення від внесків, якщо виявиться, що вилучення виплат або премій супроводжує розробку планового плану, якщо не пройшов період 12 місяців між останньою виплатою компоненту винагороди та першою виплатою пенсійних внесків роботодавців.