Законопроект про бюджет на 2005 рік Кінема - драматичний театр
МАЙБУТНЄ КУЛЬТУРНОГО СТВОРЕННЯ
І ЖИВИТИ ШОУ
Життєздатність творіння в нашій країні ілюструє реальність нашого культурного винятку. Тим не менше, культурну творчість перетинають глибокі зміни та труднощі, серед яких криза перервних працівників розважальних закладів є найбільш жорстоким та найболючішим відображенням.
Коротко представивши ситуацію із зайнятістю у культурному секторі, ваш доповідач підведе підсумки режиму, що переривається, та заходів, які вживає уряд.
I. СИТУАЦІЯ ЗАЙНЯТОСТІ НА КУЛЬТУРНОМУ СФЕРІ
Департамент досліджень та прогнозування Міністерства культури і комунікацій нещодавно опублікував короткі примітки про основні характеристики культурної зайнятості у Франції. Ця робота базується на конкретному використанні перепису населення INSEE у березні 1999 року. Навіть якщо дані з тих пір змінилися, ці дослідження мають гідність надати кількісну оцінку та характеристику зайнятості в різних секторах культурної галузі.
За десятиліття сектор культури зафіксував різке зростання зайнятості.
Фактично, в 1999 році він представляв 428 508 активів (проти 386 324 у 1990 р.). Цей значний прогрес (+ 10,9%, проти + 4,4% для усього працездатного населення) в основному завдяки сильному зростанню зайнятості у виконавському мистецтві та мистецькій діяльності (+ 37%). Сфера галузей культури також зафіксувала значне зростання, особливо у кіно- та відео діяльності (+ 81%).
II. ПЛАН СТРАХУВАННЯ БЕЗРОБІТИ ДЛЯ ШОУ-ПЕРЕБЕЗПЕЧЕНЬ
А. НАПОМ’ЯНЕННЯ ПРО СИТУАЦІЮ У 2003 році
Розвиток сектору культури та динамізм художньої зайнятості за останні роки парадоксально призвели до збільшення кількості безробітних.
Звернення до інтермітуючої домінуючої моделі художньої зайнятості призвело до погіршення дефіциту страхової схеми, від якої працівники користуються додатками VIII та X 7 (*) до загальної конвенції про страхування на випадок безробіття.
За трохи більше десяти років кількість переривчастих робіт зросла більш ніж удвічі (41 000 у 1991 р., 102 000 у 2001 р.), Надані надбавки помножені більш ніж на чотири, а дефіцит цих додатків на 2002 р. (828 млн. Євро) в 2,5 рази перевищував рівень 1993 р.
Б. УГОДА від 26 червня 2003 р
Дуже ослаблений, цей режим ризикував під загрозою вже у своєму існуванні. Вона була продовжена кілька разів, і угода від 26 червня 2003 року, підписана соціальними партнерами, відповідальними за UNEDIC, та схвалена урядом, вперше з моменту створення внесла суттєві зміни в способи компенсації, зберігаючи при цьому конкретну схему страхування, засновану на міжпрофесійній солідарності.
Основними особливостями цієї угоди є:
З принизливі правила підтримуються: вимога 507 годин членства, розрахунок щодо внесків, можливість звернення до строкового договору користування.
основні зміни турбота:
- період членства, який поступово переходить з 12 до 10 місяців;
- тривалість компенсації, яка зменшується з 12 до 8 місяців;
- найменше врахування кількості проведених навчальних годин;
- запровадження певного послаблення: скасування механізму дати ювілею, скасування зниження надбавки, покращення рівня компенсації за низькі доходи, зменшення франшизи до 30 днів.
основні проблеми покладені цією угодою пов'язані між собою:
- умови, які важче виконати для молодих художників;
- занепокоєння щодо включення відпустки у зв'язку з хворобою та вагітністю та пологами, навчання.;
- відсутність вирішення одного з основних джерел ослаблення режиму: зловживання з боку роботодавців, державних та приватних;
- виключаючи людей, які перебувають у найбільш крихкій ситуації.
* 7 Додаток VIII: працівники та техніки кіно, аудіовізуальної промисловості та сценічного мистецтва.