Залишаючи роботу Просто іди звідси
Залишаючи роботу Просто іди звідси
Андреас Дюрр заснував івент-агенцію "Dragonboats Berlin" у 2004 році.
Це вражає багатьох. Рано чи пізно, у 25, 35 чи 45 років, іноді лише до 55. Андреасу Дюрру було близько 30 років, коли його спіймали. Раптом у його голові виникають запитання, яких він ніколи раніше не задавав собі: чи справді є сенс вставати на цю роботу щоранку? Ця робота наповнює моє життя в довгостроковій перспективі? Це має бути те, що приносить веселощі та задоволення у моєму житті?
На той час Дюрр був радником корпоративних клієнтів у Deutsche Kreditbank (DKB). Він перевіряє баланси, заповнює форми та надає позики. Він очолює команду з чотирма працівниками. Він робить це роками, день за днем. У цей день все інакше: клацне, і у нього виникає відчуття, що щось має змінитися. Зараз. Зразу. Так тривати не може! Він їде на семінар з пошуку кар'єри, стикається зі своїм терзаючим небажанням і в кінці приймає важливе рішення: він перетворює своє хобі на професію: організація гонок на човнах-драконах. "Це було найкраще рішення у моєму житті", - каже тепер 40-річний юнак.
Лише в сенсі кризи багато людей виявляють, що насправді рухає ними. Ви сумніваєтесь у змісті роботи, відчуваєте все менший інтерес до своєї роботи або розчаровані постійним заступництвом вашого директора. Прагнення до змін постійно зростає. Однак, на відміну від Дюрра, лише одиниці наважуються вийти з повсякденності та перейти до нової професії, нової компанії - можливо, навіть власної. Вони вважають за краще продовжувати сваритися самі з собою, замість того, щоб допомагати своїй пристрасті на стрибках.
Підсвідоме небажання працювати давно стало масовим явищем. Приватні дзвінки в офіс, обов'язок правити або ниття щодо ситуації на роботі - все це симптоми внутрішньої відставки. За даними дослідження Інституту Геви, лише меншість повністю задоволені своєю роботою. Незважаючи на те, що німці відносно високо посідають показник задоволеності роботою у всьому світі, вони скаржаться на дефіцит, особливо коли мова йде про особисту свободу дій та прийняття рішень. Кожна третя людина оцінює свою свободу роботи як нейтральну або негативну.
Тим часом спеціалісти та керівники відчувають хит мотивації "ще раніше", каже Майкл Кастнер, організаційний психолог з Університету Дортмунда. Сьогодні працівники вже вважаються "старими" у віці 50 років, саме тому сумніви "цілком нормальні" на початку 30-х років, - каже Кастнер, експерт з питань балансу між роботою та особистим життям, який керував низкою менеджерів через особисті кризи. Дезорієнтація, безглуздість і ті самі робочі ритуали уповільнюють ваш власний драйв і в довгостроковій перспективі призводять до розчарування.
Постійне напруження також забезпечує придушення таких попереджувальних сигналів. У крайньому випадку існує ризик вигорання. Якщо це діагностує лікар, потерпіла сторона може навіть пред'явити претензії зі страховки на випадок інвалідності, як постановив Мюнхенський обласний суд у прецеденті. Тільки: найменші, хто зазнає стресу, вчасно тягнуть повідець. Віра в те, що немає іншого шляху, "як правило, змушує людей бігати швидше", говорить Кастнер.