Залиште на вагітність та пологи

Закон № 19/2000, опубліковано в Офіційному віснику № 140 від 1 квітня 2000 р. Щодо державної пенсійної системи інших прав соціального страхування, яка набрала чинності 1 квітня 2001 р., Використовується не поняття декретної відпустки, а відпустки для вагітності та пологів і стосується допомога по вагітності та пологах.

Відповідно до статті 118 абз. 1 цього закону, страхувальники мають право на 126 календарних днів виїжджати на вагітність та пологи - період, протягом якого вони отримують допомогу по вагітності та пологах. Під страхувальником розуміються фізичні особи, застраховані за умовами закону 19/2000, які можуть бути громадянами Румунії, інших держав або особами без громадянства, протягом періоду, протягом якого вони, згідно із законодавством, мають постійне місце проживання або проживання в Румунії. Страхувальники зобов'язані сплачувати внески на соціальне страхування.

Параграф 2 статті 118 визначає, що жінки користуються однаковими правами, 126 календарних днів відпустки для вагітності та пологів, якщо вони припинили сплачувати внески на соціальне страхування, але народжують протягом 9 місяців з дати втрати застрахованого статусу.

Відповідно до статті 119 Закону 19/2000, відпустка для вагітності надається протягом 63 днів до народження, а відпустка для пологів - протягом 63 днів після народження. Відпустка під час вагітності та вагітності та пологів компенсується між ними залежно від рекомендацій лікаря та вибору бенефіціара.

Застраховані інваліди отримують за запитом відпустку по вагітності, починаючи з шостого місяця вагітності.

Якщо дитина мертвонароджена або померла під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, допомога по вагітності та пологах надається протягом усього терміну її дії.

Відповідно до статті 120 закону № 19/2000, щомісячна сума допомоги по вагітності та пологах становить 85% від бази розрахунку, яка визначається як середнє значення щомісячного доходу за останні 6 місяців, на основі якого було встановлено індивідуальний внесок на соціальне страхування у відповідні місяці.

Допомога по вагітності та пологах повністю забезпечується державним бюджетом соціального страхування.

--- Далі ми додаємо деякі витяги з Трудового кодексу, що діє в Румунії. Не забувайте, що дуже важливо бути поінформованим і знати свої права - тільки корисно з www.desprecopii.com - вашого друга!

Стаття 154. _ Вагітні жінки, починаючи з шостого місяця, та ті, що годують груддю, не будуть призначатися на нічну роботу.

Стаття 155. _ (1) Жінки мають право на оплачувану декретну відпустку, яка складається з пренатальної відпустки 52 дні та післяпологової відпустки 60 днів.
(2) Якщо народження відбувається до закінчення пренатальної відпустки, післяпологова відпустка продовжується на кількість днів, які не були використані в дородовій відпустці.

Стаття 156. _ (1) Підрозділи зобов’язані надавати жінкам під час робочого часу перерви для годування та догляду за дитиною протягом півгодини з інтервалом не більше 3 годин. До цих перерв додається час, необхідний для поїздки туди-сюди до місця, де знаходиться дитина. Час годування груддю, включаючи подорожі, не може перевищувати 2 годин на день. Перерви надаються до досягнення дитиною віку 9 місяців і можуть бути продовжені до 12 місяців у випадку недоношених, дистрофічних дітей та тих, хто потребує спеціального догляду, на основі медичних рекомендацій.
(2) На прохання матері, перерви для годування та догляду за дитиною будуть замінені зменшенням звичайного робочого часу на 2 години на день.
(3) Перерви та скорочення графіку роботи, надані з метою годування та догляду за дитиною, включаються в робочий час і не впливають на винагороду чи інші матеріальні права.

Стаття 157. _ Жінкам, які мають хворих дітей віком до 3 років, за дозволом лікаря буде надана оплачувана відпустка за догляд, яка не входить у відпустку для відпочинку.

Стаття 158. _ Жінки, у яких є діти до 6 років, про яких вони піклуються, можуть працювати неповний робочий день, якщо вони не користуються яслами чи гуртожитками; час, коли вони працювали в цих умовах, враховується при обчисленні стажу роботи, відпрацьованому з повним робочим днем.

ЗАКОН передбачає наступне: Допомога на виховання дитини або догляд за хворою дитиною

СТАТТЯ 121 (1) Страхувальник має право на: а) відпустку та компенсацію за виховання дитини до досягнення нею 2-річного віку, а у випадку дитини-інваліда - до досягнення 3-річного віку; б) відпустка та допомога на догляд за хворою дитиною до 7 років, а у випадку дитини-інваліда - за інтеркурентними захворюваннями, до 18 років.

(2) Відшкодування, передбачене в абз. (1) забезпечується повною мірою з державного бюджету соціального страхування.

-------------------------- Букви а) та б) пункту (1) були змінені НАДЗВИЧАЙНИМ НАКАЗОМ №. 49 від 29 березня 2001 р., Опублікованого в ОФІЦІЙНОМУ ВІСНИКІ № 161 від 30 березня 2001 року.

СТАТТЯ 122 (1) Один із батьків, на вимогу, отримує відшкодування за виховання дитини або догляд за хворою дитиною, за бажанням, якщо заявник відповідає умовам періоду внеску, передбаченому ст. 98 абз. (2) або (3). (2) Страхувальник, котрий відповідно до закону прийняв, призначений однаковими правами, призначений опікуном, якому діти доручаються на виховання та освіту або в сім'ї.

СТАТТЯ 123 (1) Допомога на виховання дитини до 2 років надається за запитом на основі сімейної книжки або свідоцтва про народження. (2) Допомога на виховання дитини-інваліда до 3-х років надається на запит на підставі сімейної книжки або свідоцтва про народження, а також посвідчення інваліда, виданого відповідно до закону. (3) Допомога на догляд за хворою дитиною до 7 років або за дитиною-інвалідом з інтеркурентними захворюваннями до 18 років надається на підставі медичної довідки, виданої сімейним лікарем, та довідки для інвалідів. видається відповідно до закону, залежно від обставин.

---------------------- У параграфи (1) та (2) було внесено зміни згідно з ВНУ. 49 від 29 березня 2001 р., Опублікованого в ОФІЦІЙНОМУ ВІСНИКІ № 161 від 30 березня 2001 року.

СТАТТЯ 124. Тривалість надання компенсації, передбаченої в ст. 121 абз. (1) літ. б) це 14 календарних днів на рік для дитини, за винятком ситуацій, коли дитина заражається заразними захворюваннями, знерухомлюється у гіпсовій пов'язці або піддається хірургічним втручанням; тривалість медичної відпустки у цих випадках визначатиме сімейний лікар.

СТАТТЯ 125. Щомісячна сума відшкодування, передбачена в ст. 121 абз. (1) літ. а) і б) становить 85% від основи розрахунку, встановленої відповідно до ст. 99.

СТАТТЯ 118 (1) Застраховані особи мають право протягом 126 календарних днів виїжджати на вагітність та пологи - період, у який вони отримують допомогу по вагітності та пологах. (2) Ті самі права вигідні жінкам, які припинили сплачувати внесок на соціальне страхування за умовами цього закону, але які народжують протягом 9 місяців з дати втрати якості страхувальника. СТАТТЯ 119 (1) Відпустка по вагітності надається на 63 дні до пологів, а відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами - на 63 дні після пологів. (2) Відпустка під час вагітності та вагітності та пологів компенсується між ними залежно від рекомендацій лікаря та вибору бенефіціара. (3) Застраховані інваліди отримують, за запитом, відпустку по вагітності, починаючи з 6-го місяця вагітності.

так, це правда, що ви повинні працювати принаймні 6 місяців або укласти індивідуальний договір страхування, а також принаймні 6 місяців до пренатальної відпустки або відпустки при народженні дитини. У другому випадку вам доведеться заплатити 30% від суми за застраховані візки протягом мінімум 6 місяців.