Заочне навчання у приватному секторі

Перевірено 28 лютого 2020 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Будь-який працівник може бути зобов’язаний працювати за сумісництвом, тобто на період, менший за робочий час штатного працівника. У цьому випадку працівник, який працює за сумісництвом, повинен працювати протягом мінімального періоду (за винятками). Це зазначено в трудовому договорі. Від працівника, що працює за сумісництвом, може знадобитися додаткові години роботи в певних межах. Додаткові години підлягають збільшенню зарплати.

Згорнути все Розгорнути все

Про що це ?

Робота за сумісництвом відповідає роботі, тривалість якої обов'язково менше робочого часу, запланованого для штатного працівника.

Тому він повинен бути меншим за наступні межі:

Легальна тривалість щотижня: 35 годин
Щомісячна юридична тривалість: 151,67 годин
Щорічна юридична тривалість: 1607 годин

Увага: колективний договір або колективний договір може передбачати скорочення робочого часу на повний робочий день (наприклад, 32 години на тиждень). У цьому випадку працівник, який працює менше цієї тривалості, працює за сумісництвом.

Хто зацікавлений ?

Будь-який працівник може працювати за сумісництвом, незалежно від тривалості контракту (CDI або CDD).

Запит

Роботу за сумісництвом може вимагати роботодавець або працівник.

Трудовий договір

Загальний випадок

Працівник, який працює за сумісництвом, повинен підписати письмовий трудовий договір.

У цьому контракті згадується все наступне:

Кваліфікація працівника
Винагорода
Планований тижневий або щомісячний робочий час
Розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця (якщо розподіл робочого часу не передбачений конвенцією чи домовленістю протягом періоду, що перевищує тиждень)
Обмеження, протягом яких можуть бути виконані додаткові години
Метод письмового повідомлення працівнику робочого часу за кожен відпрацьований день
Випадки, в яких розподіл робочого часу може бути змінений, і характер цієї модифікації

Будь-які зміни до контракту також повинні бути записані. За відсутності письмової форми контракт вважається штатним.

Асоціація

Працівник, який працює за сумісництвом, повинен підписати письмовий трудовий договір.

У цьому контракті згадується все наступне:

Кваліфікація працівника
Винагорода
Планований тижневий або щомісячний робочий час
Розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця (якщо розподіл робочого часу не передбачений конвенцією чи домовленістю протягом періоду, що перевищує тиждень)
Обмеження, протягом яких можуть бути виконані додаткові години
Випадки, в яких розподіл робочого часу може бути змінений, і характер цієї модифікації

Робочий час повідомляється працівникові щомісяця у письмовій формі.

Компанія допомоги на дому

Працівник, який працює за сумісництвом, повинен підписати письмовий трудовий договір.

У цьому контракті згадується все наступне:

Кваліфікація працівника
Винагорода
Планований тижневий або щомісячний робочий час
Розподіл робочого часу між днями тижня або тижнями місяця (якщо розподіл робочого часу не передбачений конвенцією чи домовленістю протягом періоду, що перевищує тиждень)
Обмеження, протягом яких можуть бути виконані додаткові години
Випадки, в яких розподіл робочого часу може бути змінений, і характер цієї модифікації

Робочий час повідомляється працівникові щомісяця у письмовій формі.

Робочий час

Працівник, який працює за сумісництвом, повинен дотримуватися мінімального робочого часу.

Ця тривалість встановлюється конвенцією або розширеною галузевою угодою. За відсутності конвенції або угоди мінімальний робочий час встановлюється на рівні:

Або 24 години на тиждень (або еквівалентна тривалість щомісяця, тобто 104 години)
Або, у разі розподілу робочого часу протягом періоду, що перевищує тиждень, 104 години на місяць

Однак колективний договір або колективний договір можуть передбачати мінімальну тривалість менше 24 годин на тиждень.

Потім конвенція або угода повинні визначати:

гарантії, що передбачають виконання регулярних графіків
гарантії, що дозволяють працівникові поєднувати декілька видів діяльності, щоб досягти загальної тривалості діяльності, що відповідає повному робочому часу або принаймні дорівнює 24 годинам на тиждень
умови, за яких робочий час працівників групується у звичайні або повні дні або півдня

Винятки з цього мінімального періоду передбачені також у таких випадках:

Загальний випадок

Працівник, який підписав свій контракт на півроку до 1 липня 2014 р. (CDI або CDD), не зобов'язаний дотримуватися мінімального робочого періоду.

Запрошення відступника від працівника

Особисті обмеження

На прохання працівника може бути встановлена мінімальна тривалість, менша за застосовну в компанії, для того, щоб він стикався з особистими обмеженнями (за станом здоров’я чи сім’ї).

Цей запит письмовий та мотивований.

Кумуляція діяльності

На прохання працівника може бути встановлений мінімальний період, менший від періоду, що застосовується в компанії, щоб дозволити йому поєднувати кілька видів діяльності. Таким чином, працівник може досягти загальної тривалості діяльності, що відповідає повному робочому часу або принаймні дорівнює мінімальному робочому часу.

Цей запит письмовий та мотивований.

Студент до 26 років

Працівник має право, якщо він цього вимагає, скористатися мінімальною тривалістю, нижчою від встановленої в компанії, щоб продовжити навчання. Працівник повинен бути молодшим 26 років.

Строковий контракт максимум на 7 днів

Від працівника не вимагається дотримання мінімального робочого часу.

Заміна відсутніх працівників

У разі підписання строкового контракту або тимчасового контракту, виправданого заміною працівника, працівник не зобов’язаний дотримуватися мінімального робочого періоду.

Працівник приватного роботодавця

Положення, що стосуються мінімального робочого часу, не застосовуються до працівника, який працює безпосередньо у приватної особи.

Винагорода

Заробітна плата працівника, який працює за сумісництвом, обчислюється пропорційно його робочому часу (за винятком або більш сприятливим).

Це пропорційно співробітнику працівника, який при однаковій кваліфікації займає рівноцінну роботу повний робочий день у компанії.

Компенсацію можна згладити, що забезпечує фіксовану та регулярну компенсацію працівникам, години роботи яких змінюються протягом року.

Додаткові години

Будь-який працівник, який працює за сумісництвом, може бути зобов’язаний працювати понад робочий час, передбачений контрактом. У цьому випадку працівник відпрацьовує додаткові години.

Кількість годин

Додаткові години можна відпрацювати в межах 1/10 тис. Тижневого або щомісячного робочого часу, передбаченого контрактом.

Наприклад, якщо контрактом передбачено робочий період 30 годин на тиждень, працівник може працювати максимум 3 додаткові години.

Однак його можна збільшити до 1/3 щотижневої або щомісячної тривалості за домовленістю чи угодою компанії.

Додаткові години не повинні приводити робочий час працівника до рівня законної тривалості (або контрактної тривалості, що застосовується в компанії, якщо вона менша).

Оплата праці за додаткові години

Будь-яка додаткова відпрацьована година призводить до збільшення зарплати.

Швидкість збільшення на додаткову годину може бути встановлена конвенцією або розширеною угодою про філію, не перевищуючи 10%. У разі відсутності будь-якої конвенції чи угоди швидкість збільшення встановлюється на рівні:

10% за кожну додаткову годину, виконану в межах 1/10 робочого часу, встановленого в контракті
25% за кожну годину, виконану понад 1/10 тис. (І в межах 1/3)

Право працівника відмовити

Працівник має право відмовитись працювати в додаткові години:

якщо його повідомляють менш ніж за 3 дні до дати, на яку призначено додаткові години
або якщо додаткові години відпрацьовані понад межі, встановлені трудовим договором

Відмова працівника з однієї з цих причин не є виною чи причиною звільнення.

З іншого боку, працівник не може відмовитись у роботі додаткових годин, якщо йому повідомили принаймні за 3 дні до цього і що години відпрацювали в межах, передбачених контрактом. У цьому випадку відмова працівника є виною, яка може виправдати дисциплінарне стягнення (попередження, звільнення.) Або, залежно від обставин, звільнення за неналежну поведінку.