Записка БСС щодо звіту про хід пенсійної реформи щодо плану уряду щодо (
Ця примітка не включає всі елементи проекту реформи, вона намагається підвести підсумки того, що є "новим", після оголошень Е Філіппа 11 грудня.
1) на оголошеннях
Підтвердження створення універсальної схеми балів
2025 рік залишиться роком змін в універсальній системі для поколінь, народжених з 1975 по 2003 рік, пов'язаних змішаною кар'єрою (чинна система до 2025 року/система балів після цього). Звіт "Делеве" рекомендував набрати чинності з 1963 року та наступних поколінь.
Введення в дію універсальної системи та нової системи управління з 2022 року, а не з 2025 року, як передбачається у звіті Делевого. Покоління, що народились у 2004 році та після, увійдуть до нової системи з 2022 року, теоретичного року їхнього входження в трудове життя: отже, вони будуть робити внески на свої премії, тоді як інші покоління будуть робити це лише з 2025 року (що, до речі, може спричинити різні чиста, що виплачується від одного агента іншому за однакові надбавки, залежно від відрахованих соціальних внесків чи ні). Очікується, що збільшення компенсаційних внесків буде поступовим протягом 15 років. Ми не маємо жодної інформації про RAFP ...
Підтвердження рівноважного віку, встановленого на рівні 64 років, що змінюється із тривалістю життя (вже рекомендовано у звіті Делевого). З 2022 року створення віку рівноваги в 62 роки та 4 місяці поступово збільшилось до 64 років у 2027 році (+4 місяці на рік з 2022 року): це стосується 1960 року та наступних поколінь. Цей захід створює покарання у розмірі 5% за пропущений рік порівняно з цим рівноважним віком (ми ще не знаємо, чи планується розподіляти цей штраф на чверті, тобто 1,25% за відсутній квартал, як зараз, або якщо це 'становить лише 0%, 5%, 10%, і в цьому випадку які пороги спрацьовують).
У перехідний період для нібито “ не постраждала від реформи ":
з 2022 по 2027 рік, тобто для поколінь 1960 - 1965 років, застосування діючої знижки (залежно від страхового стажу або зміни віку відміни знижки) та штрафу бальної системи. Протягом цього періоду, застосовується найбільш несприятливий розрахунок між знижкою та штрафом (з іншого боку, двоє, штраф та знижка, не додають одне одному. Приклад агента 1965 року народження, він-вона винна 42 роки, але у віці 62-х років зробив лише 41: він- вона має в нинішній системі знижку 5%. З новою системою, якщо він-вона піде у 62 роки, тобто в 2027 р., відставання до рівноважного віку становить 2 роки, тому знижка буде 10%. Між 5% і 10% ми вибираємо найбільш несприятливий, а саме 10% (але ми не робимо 5% + 10% = 15%) Він-вона повинна чекати 63 роки, щоб повернути собі "лише" 5% знижка, яку він мав би без міри).
Отже, у найближчий період мова йде про "заохочення людей працювати довше": будь-який працівник, який піде до беззбиткового віку, зазнає штрафу незалежно від кількості років внесків.
У додатку таблиця, що базується на цих припущеннях, наводить ставки пенсій за виїзди на рівні 62 та 63.
Нарешті, оголошення, яке не є: поетапний вихід на пенсію. З початку консультацій Верховний комісар з питань пенсійної реформи (ВККР) наголошує на можливості відкриття державної служби шляхом гармонізації пенсійних систем, дозволяючи доступ до прогресивного виходу на пенсію в даний час можливий лише для працівників приватного сектору. Детально про способи реалізації не повідомляється, і прем'єр-міністр, допитаний ФСУ щодо віку, з якого це право буде відкритим, не відповідає. Справді, цей поступовий вихід на пенсію може бути відображений по-різному:
Якщо до 62 років відкривається неповний робочий день/частина його виходу на пенсію, це може становити частковий аванс і знову: потрібно буде дізнатися, з якою точкою ми можемо почати отримувати вигоду від частини його пенсії та які наслідки ліквідації її частини для повної пенсії згодом (якщо бальні значення дуже низькі з 60 років, і ми більше ніколи не знайдемо більш високі бальні значення, то можливість `` бути частиною - час до 62 ризикує бути дуже дорогим).
Якщо мова йде про те, щоб назвати прогресивну пенсію схемою, яка буде відкрита лише з 62 років, це фактично буде продовженням сукупна пенсійна зайнятість, тобто можливість продовжувати працювати неповний робочий день і, отже, накопичувати бали навіть після виходу на пенсію: це насправді було б додатковим загостренням, що виправдовує постійне зниження пенсійного віку.
Конкретні оголошення щодо викладачів (EN та ESR), а саме:
* Багаторічний закон програмування в EN
* Реєстрація переоцінки в законі LPPR для суп
* Загальний обсяг конверсії близько 10 мільярдів для EN, не визначивши розміру підвищення, необхідного для гарантування викладачам такого ж рівня пенсії, як у сучасній системі.
* Питання "аналогів" або навіть перевизначення необхідних професій залишається невирішеним.
Також БСС нагадує, що низькі ставки премій постраждали не лише від вчителів. Переоцінка повинна проходити в основному через важелі індексу (відтавання значення індексного пункту, капітальний ремонт мереж тощо) і стосуватися всієї державної служби (діючих та не діючих).