ЗАРАЗ - Які права має вагітна жінка на роботі
Майбутні матері мають більше прав на роботі, ніж жінки, які не вагітні. Ці привілеї стосуються як періоду вагітності, так і періоду, призначеного для догляду за новонародженим. Однак іноді ці права, передбачені законодавством, залишаються поза увагою роботодавців. Agora показує вам основні засоби, якими можуть скористатися вагітні працівниці.
Інформування роботодавця
Щоб скористатися усіма правами, які їй належать згідно із законодавством, працівник повинен якомога швидше повідомити роботодавця про завдання. Це дає можливість її роботодавцю планувати роботу колективу після виходу вагітної жінки у відпустку по вагітності та пологах.
Вільні години
Відповідно до статті 97 Трудового кодексу Республіки Молдова, на вимогу вагітної жінки роботодавець зобов’язаний встановити для неї день або тиждень роботи за сумісництвом, винагорода виплачується пропорційно відпрацьованому часу або відповідно до навантаження (пункт 2 цієї ж статті).
У сусідній Румунії вагітна жінка має право на щомісячне звільнення до 16 платних безкоштовних годин для проведення планових медичних оглядів.
НІ надурочних робіт
Вагітну службовцю не можна примушувати працювати в нічну зміну, понаднормово або відсилати. Це протипоказано, особливо якщо медична довідка це підтверджує. (КЗпП Республіки Молдова, ст. 103, (5); ст. 105 (1); ст. 249 (2)).
Також вагітну жінку не можна примушувати працювати у святкові або святкові дні. (КЗпП Республіки Молдова, ст. 110, (3), ст. 111, (3)).
Без звільнення
Роботодавцю заборонено звільняти вагітну працівницю або особу, яка перебуває у відпустці для догляду та виховання дитини до шести років.
Право на декретну відпустку
Декретна відпустка загальною тривалістю до 126 днів для дитини може бути надана з 30-го тижня вагітності.
Починаючи з 1 квітня, останні зміни та доповнення діяли до Закону № 289-XV від 22 липня 2004 р. Про надбавки за тимчасову непрацездатність та інші виплати соціального страхування. Відповідно до статті 7, "основою для обчислення виплат по соціальному страхуванню є середньомісячний страховий дохід, досягнутий за останні 12 календарних місяців, що передували місяцю страхового ризику, дохід, з якого були розраховані індивідуальні внески на соціальне страхування".
Витяг із рахунку:
Допомога на виховання та догляд за дитиною надається до 3 років і може бути використана повністю або частково. Протягом усього цього часу роботодавець зобов’язаний зберігати роботу жінки. Ця відпустка також включається до стажу.
Період догляду за дитиною може бути продовжений до досягнення дитиною 6-річного віку, зберігаючи роботу. Однак цей період не оплачується і не включається в стажування.
Думка фахівця
За словами адвоката Григоре Попи, у Республіці Молдова рідко випадки, коли вагітні жінки скаржаться на порушення їхніх прав на роботі. "Це, швидше за все, тому, що вони не до кінця знають усі свої права. Вони вважають, що вони еквівалентні в правах будь-якому з працівників ", - заявив Григоре Попа для" Агори ".
Здебільшого вагітні жінки скаржаться не стільки на порушення своїх прав на роботі, скільки на відмову прийняти на роботу з причини вагітності.
"Роботодавці не зацікавлені наймати людей на короткий проміжок часу. У таких ситуаціях вони зобов’язані працевлаштувати інших осіб та укласти з ними індивідуальні контракти на певний термін, а саме на період виконання трудових зобов’язань працівника, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, за сумісництвом та оплачуваною відпусткою по догляду за дитиною та/або або додаткову неоплачувану відпустку для догляду за дитиною у віці від 3 до 6 років ", - говорить адвокат Григоре Попа.
Ймовірність низьких показників роботи вагітної, спричинених регулярною відпусткою у лікарню, також лякає роботодавців.
Agora заявляє, що якщо ці права не будуть дотримані, вагітні жінки можуть звернутися до Інспекції праці або подати скаргу до суду.
Якщо ви все-таки сюди потрапили ...
Ми хочемо попросити вас про послугу. Щомісяця сотні тисяч людей приходять до ВАС, щоб отримати якісну інформацію. Ми вважаємо, що всі люди заслуговують на доступ до правильної, перевіреної та поясненої інформації. Ось чому ми хочемо, щоб новини та статті, які ми робимо, були доступними для кожного.
На цьому незалежному сайті новин ми щодня показуємо дії владних структур і все, що відбувається в країні. Ми не маємо за собою олігархів, журналістика, якою ми займаємось, позбавлена будь-яких політичних упереджень. З вашою допомогою ми продовжуватимемо викладати правду на поверхню та продовжуватимемо розробляти нові медіа-проекти, які надихатимуть.
Ми повні рішучості забезпечити журналістику, яка допоможе кожному з нас краще зрозуміти все, що відбувається навколо нас, і об’єднати нас як під час кризи або пандемії, так і поза нею. Наша робота не була б можливою без наших читачів, які підтримують і заохочують нас.
Кожен внесок цінний для редакторської роботи.
Отримайте передплату та будьте разом із ЗАРАЗ. Це займає лише 1 хвилину. Дякую.