Заробітна плата, порівнянна із зарплатою у Франції З огляду на вартість робочої сили; робота, роботодавці

Південна Корея, рай для робітників? У чомусь ми могли б

порівнянна

вірити. Безробіття ледь перевищує 2%, а зайнятість практично гарантована на все життя. Щороку влітку протягом десяти років профспілки та роботодавці домовляються про підвищення заробітної плати, яке зазвичай досягає 15 або 25%. Коли роботодавці неохоче надають ритуальне збільшення, робоча сила, навряд чи слухняна, розпочинає "м'який" страйк і, якщо цього недостатньо, радикалізує свої вимоги. Як правило, мало сумнівів щодо результату, незважаючи на заклики до «консенсусу» та «корпоративної совісті». Рівень оплати праці в Південній Кореї, країні, яка увійшла до ОЕСР у грудні (1), є порівнянним із рівнем оплати праці у Великобританії і за кілька років наздожене рівень Франції, аналізує французький банкір із Сеулу. Ситуація в chaebols (великих транснаціональних компаніях), таких як Hyundai, LG Group або Daewoo, є відносно завидною. 2300 працівників Daewoo Public Motors, які не є членами профспілок, отримують, наприклад, еквівалент 15000 франків на місяць за 60 відпрацьованих годин на тиждень, а верфі Daewoo в Окпо - 13 500 франків за 55 годин на тиждень.

Зниження конкурентоспроможності. Наприкінці 1996 р. Уряд та керівники великих компаній вирішили, що ситуація тривати не може. Ці додаткові витрати на заробітну плату в поєднанні з величезним зростанням цін на промислові землі та високими процентними ставками (14%) підривають конкурентоспроможність південнокорейського "тигра", примушуючи шаболів надмірно переселятися. Якщо корейські компанії інвестують за кордон, це, безумовно, завжди завойовувати нові ринки; але це ще й тому, що така практика стає все більш вигідною. Південна Корея, яка в своїй стратегії розвитку має хороший старт для малайзійських або тайських "маленьких тигрів", вже переживає деякі жахи колишніх індустріальних країн. Прогнози Центрального банку свідчать про дефіцит торгівлі в 1996 році на 110 млрд. Франків, що в чотири рази перевищує розмір початкових прогнозів. Зростання впав з 9% у 1995 р. До 6,9% у 1996 р., Що є низьким у контексті економік Азії, що формуються. Тому захист, яким користуються працівники, який підтримує рівень безробіття на штучно низькому рівні, тому виділяється як одна з причин цієї рецесії.

(1) Організація економічного співробітництва та розвитку.