Зарплата ЄФР

Ваша винагорода

Політика винагороди EDF має на меті визнати відповідальність, навички, професіоналізм та відданість кожній людині, яка працює у Групі.

Компенсація працівників

У EDF компенсація винагороджує індивідуальні та колективні результати та враховує результати Групи. Це також пропонує працівникам значні переваги.

Ця політика знайшла своє відображення у таблиці винагород, що відповідає рівням відповідальності та гарантує справедливість між працівниками.

Таким чином, EDF базує свою політику оплати праці на трьох основних принципах, таким чином, щоб вона:

  1. Повна: окрім фіксованої заробітної плати, виплаченої за 13 місяців, компенсація в EDF включає:
    • варіативна частина, пов’язана з індивідуальною ефективністю
    • інший, пов’язаний із колективним виконанням
    • додаткова винагорода, пов’язана з обмеженнями займаної посади
    • схеми заощаджень працівників
    • соціальний захист
    • конкретні виплати (соціальні, сімейні та інші)
  2. Збалансований: він базується на збалансованому розподілі між негайним або відстроченим доходом та вигодами, включаючи безготівкові, які пропонує компанія. Таким чином, статті, крім заробітної плати, становлять в середньому 1/3 загальної компенсації.
  3. Масштабована: це включає узагальнення та прогресування змінної частини винагороди, пов’язаної з результатами роботи, розвитком пенсійних заощаджень, посиленням соціального захисту та створенням спеціальної допомоги, такої як доступ до житла для молодих працівників або внесок у догляд за маленькі діти.

Ваша винагорода

Індивідуальне виконання: премії, пов'язані з досягненням цілей, щорічно встановлюються між керівником та працівником

Колективне виконання: стимул, пов’язаний з результатами діяльності Групи

Додаткова винагорода: можливі обмеження обслуговування (наприклад, виклик, безперервна служба)

Заощадження працівників: План групових заощаджень, PERCO, додаткова пенсія

Додатковий соціальний захист: взаємний, передбачуваний (страхування від смерті)

Конкретні переваги: наприклад, пов’язаний із сімейними подіями (шлюб, народження тощо)

Винагорода за стажування

Винагорода за робочо-навчальною програмою

Ваша винагорода буде залежати від характеру вашого контракту (навчання або професіоналізації), вашого віку, диплому, який ви готуєте, та року вашого навчання. Робочий час становить 35 годин на тиждень, розподілений на 5 днів. Цей робочий час включає час вашого навчання. Організація робочого часу адаптована до вашого робочого ритму та функціонування вашої команди.

  • Щодо щорічної відпустки: Якщо ви укладаєте договір про навчання, то ви отримуєте 30-денну відпустку на рік (щомісяця отримується з розрахунку 2,5 дня на місяць роботи). Якщо ви укладаєте контракт на професіоналізацію, ваша щорічна відпустка становить 27 днів (щомісяця отримується з розрахунку 2,25 дня на місяць роботи). Ця кількість днів пропорційна фактичній тривалості вашого контракту, і ви можете брати їх протягом року, за винятком періодів занять.
  • На екзаменаційну відпустку: Якщо ви укладаєте договір про стажування, і лише в цьому випадку ви отримуєте вигоду відповідно до Трудового кодексу, 5 додаткових днів для підготовки та здачі іспитів у місяці, що передує випробуванням, і в рамках, встановлених вашим CFA або вашим закладом.
  • На сімейну відпустку: Як і будь-який працівник, ви отримуєте відпустку для сімейних заходів незалежно від вашого договору (тип шлюбу, приїзд дитини).

Стимулювання
Стимул відповідає частині винагороди "колективної змінної". Вам це вигідно, якщо ви зможете довести, що ви працювали протягом 3 місяців у групі EDF, отриманій між 1 січня та 31 грудня попереднього року. Потім ви можете обрати прямий платіж або інвестицію в план заощаджень Групи. Система, яка дозволяє накопичувати заощадження для реалізації ваших особистих проектів за вигідних податкових умов.

Соціальне покриття
Як майбутній студент, який навчається на роботі, ви підпадаєте виключно під загальну систему соціального забезпечення. Тому вам потрібно буде зв’язатися з Центром соціального страхування, первинною касою медичного страхування (CPAM), від якої залежить ваш будинок, щоб продовжити реєстрацію. Ви також виграєте від взаємного.