Застереження про конфіскацію майна в трудовому договорі

Відрахування за навчання - це договірне положення, згідно з яким працівник, який скористався дорогим навчанням у компанії, зобов’язується сплатити суму, що відповідає відшкодуванню витрат, понесених у разі дострокового виїзду. Цей пункт можна включити до трудового договору або до додатку. Його реалізація здійснюється за умови дотримання суворих умов.

Що таке пункт про арешт

Застереження про конфіскацію навчання є пунктом трудового договору (CDI, CDD або тимчасовий контракт), за яким працівник зобов'язується, у разі виходу з компанії до певного строку, встановленого пунктом, відшкодувати до цього суму витрати, фактично понесені роботодавцем на його навчання.

Як правило, законодавство та колективний договір компанії вимагають від роботодавця мінімальна сума витрат, необхідних для навчання нових працівників (найняти інструктора для їх навчання тощо). Ці суми несуть повну відповідальність компанії.

Але іноді буває і так навчання працівника дуже дороге і значно перевищує суму, передбачену колективним договором. Особливо це стосується висококваліфікованих посад, які вимагають великої підготовки працівника, щоб він міг виконувати свої обов'язки.

Ми можемо думати, наприклад, про функції управління (технічний директор, фінансовий директор тощо), які вимагають від працівника пристосування до інструментів і методів роботи компанії. Таке навчання представляє значні витрати для компанії, і тоді вони розглядаються як необхідна інвестиція (компанії потрібен директор) або внаслідок підвищення продуктивності праці своїх працівників (навчання своїх робітників використанню нових машин).

Тому логічно, що компанія бажає, щоб працівники, для яких вона інвестувала в навчання, залишались у їх службі протягом мінімального періоду часу. Принаймні час, щоб повернути інвестиції, які вона вклала у своє навчання.

Увага: на працівника за контрактом про професіоналізацію це положення про відмову від навчання не впливає (стаття L6325-15 КЗпП).

Умови дійсності положення про відмову від навчання

Для того, щоб бути дійсним, положення про підготовку до конфіскації має відповідати 3 кумулятивні умови:

висока вартість навчання і виплачується виключно роботодавцем;
пункт повинен бути точним і включеним до договору;
тривалість участі працівника в компанії повинна бути розумною.

Висока вартість навчання за рахунок роботодавця

Витрати, понесені компанією, не повинні відповідати сумам, понесеним під час виконання її юридичних або договірних зобов'язань щодо навчання. Іншими словами, підготовка, передбачена пунктом, перевищує законне або договірне право працівника на навчання.

Так само навчання повинно фінансуватись виключно роботодавцем. Таким чином, у разі часткового фінансування працівником, фінансування OPCA або навіть підтримки за допомогою субсидії, положення про конфіскацію не застосовується.

Точний пункт, включений в контракт

Перед від'їздом на навчання необхідно підписати письмовий документ: повинно бути застереження про скасування навчання підписаний та прийнятий працівником до початку навчання.

Отже, письмова угода (або поправка до трудового договору), яка передбачає її, повинна бути спричинена нікчемністю, бути до початку дії.

Що стосується його змісту, пункт повинен містити:

дати навчання: дата початку та закінчення
характер передбачуваного навчання;
тривалість навчання;
реальна вартість:сума повинна збігатися на фактично понесені роботодавцем витрати і не повинні бути явно надмірними. В іншому випадку судді можуть зменшити розмір відшкодування, який потрібно внести. Суди, як правило, розглядають "нікчемні" положення, що не містять інформації про реальну вартість навчання для компанії або встановлення суми відшкодування одноразової суми
умови відшкодування виплат працівнику: роботодавець може передбачити зменшення відшкодування .

Розумна тривалість залучення працівників

Тривалість зайнятості працівника не повинна бути надмірною: ця тривалість може бути змінною (зазвичай від 2 до 5 років) і повинна бути пов'язана з тривалістю навчання, яке проходить.

Періоди призупинення трудового договору (лікарняні, батьківські відпустки, відпустки для створення бізнесу тощо) протягом усього періоду застосування цього пункту призведуть до відкласти закінчення терміну дії положення про конфіскацію.

Судді перевіряють, що тривалість заручин працівника не є "явно надмірною" або непропорційною щодо витрат, понесених компанією. Застереження не повинно позбавляти працівника права звільнитися.

Впровадження положення про відмову від навчання

Застереження набирає чинності лише у випадку дострокового відходу працівника; тобто до періоду, передбаченого пунктом.

Іншими словами, роботодавець не може вимагати від працівника відшкодування збитків у разі звільнення навіть за серйозні порушення. Практика Касаційного суду розширює сферу дії цього винятку на всі звільнення, які можуть бути кваліфіковані як без реальних та серйозних причин.

Крім того, відшкодовані суми підлягають суворому розподілу. Роботодавець може використовувати їх лише для фінансування навчальних заходів у компанії. Отже, будь-яке інше використання цих сум буде заборонено апріорі.

Занотовувати: У разі розірвання договору сторони можуть домовитись про відшкодування або відмову від застереження про конфіскацію.