Засуджений втрачає роботу, бо надто товстий - FOCUS Online

Водій у Нижній Саксонії втратив роботу - через те, що він надто товстий. Наразі суд залишив рішення в силі. Чоловік вже мав явно зайву вагу, коли його прийняли на роботу.

роботу

Роботодавець може дозволити закінчитися строковій роботі, якщо працівник має надмірну вагу. Це не дискримінація у розумінні Загального закону про рівні можливості (AGG).

Справа стосувалася водія із строковими трудовими відносинами на два роки. Коли його прийняли на роботу, він мав індекс маси тіла 41,67, що відповідає тому, що називається ожирінням третього, а отже, найвищого ступеня. Окрім підвищеного стресового артеріального тиску, ніяких відхилень під час перевірки перед працевлаштуванням не було.

Наглядач хотів продовжити трудові відносини

Ще одне обстеження через півтора роки показало індекс маси тіла 44,5. Однак це не спричинило жодних обмежень щодо його діяльності. Тому його прямий керівник рекомендував роботодавцю продовжити термін. Чоловік працьовитий і мотивований.

Однак під час особистого інтерв'ю водію повідомили, що його строкова робота закінчується і продовження не буде. Це було виправдано серйозним ожирінням, оскільки в середньостроковій перспективі слід було очікувати загрози здоров’ю.

Однак позов чоловіка до Державного трудового суду Нижньої Саксонії був безуспішним (Az. 10 Sa 216/16). На думку суддів, в обґрунтуванні арешту немає порушення AGG. Ожиріння в основному не є інвалідністю. Сильна надмірна вага чоловіка не робить конкретного впливу на його попередню діяльність - тому участь у трудовому житті в основному можлива навіть після відмови у продовженні. Трудові відносини були автоматично припинені в кінці періоду, позивач не мав права на продовження або продовжений строк.

Наші Посібник у форматі PDF показує вам поради щодо повідомлення про хворобу та як поводитись юридично правильно. Плюс: десять найпоширеніших помилок.