Завтрашня пенсія - Уникнення небезпечного лобового впливу на пенсії
Антуан Делару; грудень 2016
Зараз пенсійну реформу запросили до президентської кампанії - це можливість підкреслити якості системної реформи, яку ми вивчаємо.
Показ таких пропозицій, як негайне збільшення початкового віку до 65 років, перехід до єдиного плану або скасування спеціальних режимів, нам здається, агітують якомога більше червоні ганчірки непотрібні, оскільки вони сприятливі для легких операцій та зосередження уваги на помилкових питаннях.
Вузол, який потрібно розрізати, щоб розкрити інновації
У прийнятій реформі головне - відмовитись від гібридної системи розрахунку (ануїтет/квартал/повна ставка), нерозбірливої та несправедливої, обчислення в балах у кожному режимі перехрещений. Тому їх слід зберігати, принаймні спочатку, але з позначкою гармонізація представлення своїх прав (того самого основного віку (65?) та коефіцієнтів знижки та премії навколо), щоб дозволити обґрунтований та актуарно нейтральний вибір вильоту.
Подолайте суперечки щодо пенсійного віку, надавши безперечну гнучкість
Систематична робота в пунктах відкриє додаткову гнучкість, вихід на пенсію поетапно, що тоді особливо просто здійснити: Він полягає в можливості ліквідувати половину своїх пунктів, а потім поєднати цю пенсію з можливо зниженою діяльністю, яка зазвичай сприяє, але надає нові права, розділені на два (шляхом простого подвоєння значення d 'point придбання після першої ліквідації).
Ці гнучкі можливості збереження власного власного капіталу були б стільки якісними досягненнями, що відіграти можлива зміна початкового віку (основний вік жодним чином не буде нормативним) і відкриє шлях для "другої кар'єри", яка швидко стане дуже популярною.
Підготуйте та організуйте відповідальний перехід
Перехід від існуючих великих планів, що діють на рентах (CNAV та державні служби), до функціонування в пунктах вимагатиме зупинки в кожному випадку правила кристалізації в балах індивідуальних прав, набутих з моменту вступу в схему. Оскільки надто щедрі поповнення зашкодять майбутньому балансу плану, кожному з них доведеться знайти розумний компроміс між безпосередніми інтересами своїх пенсіонерів та інтересами їхніх внесків, що є суттю роботи PAYG.
Ця підзвітність передбачає, що правила гри чітко відображаються рамковим законом, що гарантує повну автономність режимів у майбутньому, а також забезпечується достатній період аналізу та внутрішнього арбітражу (від 12 до 18 місяців?) До ефективного переходу. операції.
А як щодо спеціальних дієт та їх «активних» категорій ?
Вони створюють особливу технічну складність, яку заперечують багато програм реформ, наприклад, програма Іфрап, тим самим виступаючи за примусовий перехід на тему скасування пільг. Цей уривок був би ризикованим, оскільки ці категорії, символічні для їх режиму, мають сильний вплив на "неактивні" категорії та думку, не кажучи вже про їх здатність блокувати економіку.
Однак тут знову ж таки відповідальний діалог може призвести до консенсусного рішення, як тільки схема функціонує в пунктах із внутрішньою вимогою щодо власного капіталу. Потрібно, з одного боку, визнати реальність конкретних обмежень, які несе цей персонал, з іншого, щоб дозволити їм надмірно внести протягом цього "активного" періоду придбання надлишку прав, що нейтралізує нормальне скорочення, пов'язане з дуже серйозний від'їзд.
Поетапний вихід на пенсію, описаний вище, знайде особливу актуальність, оскільки відповідає прагненням цього персоналу менше, щоб перестати працювати, ніж змінювати темп. Тільки зауважимо, що більшість водіїв TGV на наступний день після звільнення зі спеціального режиму перебуває на службі SNCF згідно приватно-правового договору, що дозволяє їм вживати спеціальних втручань у легких та гнучких рамках, що задовольняють ці дві частини.
Цей приклад "акробатики серед друзів" показує, наскільки реформа ресторанів не підлягає обговоренню власний капітал між "активними" та "неактивними" категоріями, є вигідним (покласти край перехрещеним лицемірствам) і можливим (потенційно індукованим економічним динамізмом). Через переплетення аспектів винагороди та (надмірного) внеску, цей капітальний ремонт повинен чітко проходити в рамках особливого режиму та без втручання принципів передчасного узгодження.
Ці шляхи також застосовуються до поводження з активними категоріями, які є державними державними службами та місцевими громадами.
Вільний обіг між державним та приватним.
Нарешті, підкреслимо, наскільки буде оздоровлення завдяки пунктам власного внеску в різні схеми зріджують рухливість між державним та приватним статутами. Пенсійні бали будуть там набиратись, правда, за різними ставками, але додатково, без гальмування премій за вислугу років, що підсилюють "силоси" робочих місць та анахронічно для змін, які очікуються для нашої країни. Нагадуємо, цей вид виплат, тип довготривалої кар’єри, потраплятиме в окремий поперечний режим, присвячений неплатнику, який діятиме за принципом рівності, тобто ідентичними додатковими правами в тій же ситуації.