Здійснення права гр; ве
Право на страйк є основним правом, визнаним кожним працівником і захищеним Конституцією. Але цей сильний засіб тиску не може здійснюватися за будь-яких умов.
Що таке страйк ?
Страйк - це колективний рух протесту, результатом якого є повне припинення роботи страйкуючих, проведене з метою досягнення задоволення суто професійних вимог (поліпшення умов праці, заробітної плати, безпеки в робочих приміщеннях).
Що характеризує страйковий рух ?
Спільнота руху
Потрібні лише дві людини. Страйк не проводиться, якщо припинення роботи стосується одного працівника, якщо тільки він не приєднався до національного страйку.
Повне припинення роботи
Страйк не проводиться, якщо частково припиняється робота (зупинка одного завдання або зупинка роботи лише в певні години) або добровільне уповільнення темпів роботи.
Суто професійні претензії
Страйк без вимог не буває. Так само політичні рухи чи акції солідарності щодо людей, які не є працівниками компанії, не є страйками.
ОБЕРЕЖНО: рухи, які не дотримуються цих трьох характеристик, не є ударами. Отже, працівники, які беруть участь, не захищені правом на страйк і можуть зазнати санкцій з боку свого роботодавця.
Які наслідки страйку ?
Страйк призупиняє трудовий договір, але не розриває його. Звільнити страйку не можна, крім випадків грубої недбалості (намір заподіяти шкоду компанії чи роботодавцю).
Після страйку роботодавець не може дискримінувати з точки зору винагороди або соціальних виплат страйкуючих та нестрайкуючих.
Роботодавець може вирахувати з вашої заробітної плати частину зарплати, що відповідає тривалості страйку. З іншого боку, він повинен платити не страйкуючим, якщо не зможе довести, що не зміг дати їм роботу (наприклад, зайняття приміщень).
Які обов'язки страйкуючих ?
Право на страйк повинно здійснюватися без зловживань. Отже, якщо ви страйкуєте, ви зобов’язані поважати роботу тих, хто не страйкує. В іншому випадку страйківці скоюють правопорушення, яке створює серйозну провину, що може призвести до звільнення. Аналогічним чином, акти насильства, нападу та шкоди, скоєні під час страйку, є злочинами, які можуть призвести до кримінального засудження. За зловживання, скоєні під час страйку, несуть відповідальність як профспілки, так і страйкуючі. Роботодавець та особи, які не страйкують, можуть звернутися за позовом до суду.
УВАГА: немає необхідності подавати повідомлення про страйк. Повідомлення, тим не менше, є обов'язковим на державній службі, і якщо це передбачено колективним договором.