Здоров’я працівників клініки Вельс-Гріскірхен
У спеціалізованій лікарні, такій як клініка Вельс-Гріскірхен, здоров'я розуміють не просто як послугу, а скоріше як центральну, всебічну тему. Здоров’я працівників також дуже важливо. Основна увага приділяється не лише факторам, що викликають хвороби у світі праці, а й способам позитивного впливу на особистий спосіб життя та індивідуальну ризикову поведінку.
Наприклад, усталена культура їзди на велосипеді в клініці Вельс-Гріскірхен демонструє, як зміцнення корпоративного здоров’я може бути стійким.
Спортивний на ходу
"Якщо ви переходите з машини на велосипед навіть на невеликі відстані, ви робите щось хороше для себе та навколишнього середовища".
Франц Шерцер, менеджер з академічних ризиків та охорони здоров’я, управління якістю, управління ризиками та організаційний розвиток
Рух-
компетентність в
догляду
Рух відіграє важливу роль у повсякденному лікарняному житті як для працівників, так і для пацієнтів. За допомогою концепції кінестетики люди, яким потрібна допомога, підтримуються у власному русі, торкаючись їх, не піднімаючи та несучи. Це допомагає м’яко мобілізувати пацієнтів та підтримує фізичне здоров’я медперсоналу. Люсія Хофер багато років передає цю компетенцію руху в клініці Вельс-Гріскірхен: «Кінестетика означає аналіз руху з конкретної точки зору, - пояснює тренер. "Це не технологія, а скоріше інструмент аналізу, щоб поставити під сумнів повсякденні процеси та знайти нові шляхи пересування".
День, присвячений здоров’ю
Klinikum Wels-Grieskirchen надає додатковий акцент здоров’ю працівників з Днем здоров’я. «У лікарні багато важкої праці для пацієнтів та їх здоров’я. Вашого власного здоров'я часто недостатньо в фокусі. З днем здоров’я ми також зосереджуємось на собі », - говорить спеціаліст з питань безпеки Мануела Нойбауер, пояснюючи основний намір. Завдяки пропозиціям дня здоров’я пропагується здоровий спосіб життя через підвищення обізнаності та інформацію про теми здоров’я та здоровий спосіб життя. «Ми пропонуємо їжу для роздумів та стимули для зміни поведінки. З моменту запровадження дня здоров’я для працівників клініки на початку зими 2018 року, ми очікуємо, що працівники будуть мати ще більш позитивне ставлення до власного здоров’я і що ми зможемо змусити їх подумати ще раз, якщо це буде потрібно ».
Зменшити психічне напруження
Промислова психологія в клініці відповідає за підтримку психічного здоров’я працівників усіх професійних груп - від лікарів та медсестер до адміністративного персоналу, техніків та кухонного персоналу. Під час індивідуальних дискусій, зустрічей команд та семінарів пропонується підтримка, яка допоможе при напрузі або сильному стресі. "Ми лікуємо від 50 до 60 окремих випадків на рік, і ця тенденція зростає", - говорить Беттіна Візер, головний професійний психолог клініки. «Якщо співробітники перевантажені на певних етапах, наприклад через гостро велике навантаження з одночасним додатковим навантаженням з боку приватної сторони, іноді дрібниця може буквально призвести до переповнення стовбура. Потім ми разом розглядаємо, яке гарне рішення потрібно, наприклад, уточнюючу дискусію з керівником групи, переосмислення розподілу завдань або перегляд очікувань ".
"Ми на робочій психології підтримуємо співробітників клініки приблизно в 50 - 60 окремих випадках на рік, і ця тенденція зростає".
Маг. Беттіна Візер, головний промисловий психолог
Здоров’я йде через шлунок
Правильне харчування також відіграє ключову роль у здоров’ї. Але не тільки смаки різні, вимоги до калорій та поживних речовин також індивідуальні. Ось чому лікарняна кухня забезпечує високоякісне харчування не тільки для пацієнтів, а й для працівників як у місцевих закладах, так і зовнішніх установ, таких як дитячі садки та школи, з багатим вибором страв. Клініка, сертифікована штатом Верхня Австрія як "здорова кухня", пропонує щоденне меню з бадьорістю та делікатесами, регіональні, м'ясні та солодкі страви, включаючи різноманітний салатний "шведський стіл". «Крім того, протягом тижня є страва дня, з якою знову і знову пропонують легку сезонну кухню. У власній пекарні також щодня готують свіжий хліб та випічку з натуральними інгредієнтами. Наша кондитерська пропонує широкий асортимент традиційних та креативних десертів. Співробітники дуже раді прийняти пропозицію, починаючи від сніданку та перекушуючи стравами », - говорить Крістоф Майрхофер, керівник кухні в вельській клініці.
Особистісний розвиток
Відчувати себе здоровим і продуктивним - це так само важливо і бажано для працівників, як і для керівників та компаній. У клініці Вельс-Гріскірхен розвиток персоналу також зосереджується на посиленні аспектів зміцнення здоров’я. Сюди входять, наприклад, "здорове лідерство" як тема розвитку менеджменту або численні пропозиції щодо підвищення грамотності населення. “Співробітники люблять наші курси йоги та зумби так само, як короткі імпульси від лекцій експертів чи майстер-класів. Програми мотивації для відмови від куріння або програми фітнесу та схуднення від партнера по співпраці mediFIT також дуже добре сприймаються ", - пояснює Піа Хофманн, керуючий директор Академії Вельса, додаючи:" Ми спостерігаємо зростаючий попит на курси, що сприяють розслабленню та уважності. Сюди також входять духовні пропозиції від замовлення власника та душпастирська опіка ".
Цінна інформація-
обмін
А обмін інформацією про здоров’я між відділами та інститутами, не в останню чергу, шляхом проведення спеціалізованих заходів у межах клініки та журналу клініки, щоквартальне друковане видання клініки Вельс-Грискірхен, збільшує розуміння та ноу-хау працівників щодо профілактики, раннього виявлення та правильного лікування хвороб.