Життя після 45 років
Фото: Гулівер Гетті Імідж
Ви коли-небудь відчували, що народилися занадто рано? Або, навпаки, останнього ви спіймали занадто пізно? Що більше ніхто не бачить вашого місця та мети, але особливо, що, на жаль, ви їх більше навіть не знаходите? Так почуваються дедалі більше людей, яким за 45 років і яким, скоріше з необхідності, ніж із задоволення, доводиться міняти роботу. Для них більше, ніж для будь-якої іншої категорії кандидатів, страх перед неадаптацією, не знайти свою роль може стати паралізуючим. Це природно так почуватися. Особливо, коли вам здається, що ваші можливості обмежені. І, після 45 років, здається, у вас є лише межі.
Ви недостатньо оцифровані, у вас немає часу і, можливо, немає сил виходити ввечері з колегами на пиво, згідно з графіком, ви не в курсі всіх жартів у Facebook і у вас немає онлайн-покупок у списку захоплень. Крім того, ви чуєте, що роботодавці шукають лише молодь. Чим молодший ти, тим краще; чим менше досвіду, тим нижчі очікувані зарплати. Чим менше я знаю, тим більше бажаю вчитися. Якщо вони не знають, чого хочуть, їх навчають роботодавці. Якщо вони знають, чого хочуть, це означає, що вони готові взяти на себе та взяти на себе важливі обов'язки. У будь-якому випадку у молодих людей, схоже, більше шансів.
Це табу, яке бачать люди старше 45 років. І, видно так, це справді виглядає обеззброюючим. Здається, шанси знайти роботу близькі до нуля, і будь-яка зміна кар'єри обов'язково передбачає один або кілька кроків назад. Тобто менше грошей, притаманне відчуття розчарування, а часом навіть непотрібності.
Ось так виглядають справи з тими, хто має 20-25-річний досвід, яким зараз потрібно починати спочатку. І якщо ти все життя працював в одному місці, а може, і в двох, як ти повністю порушуєш ритм? Звідки ви берете впевненість, що зможете знайти новий шлях? Звідки ти знаєш, куди йти і як перегрупуватися, особливо коли доводиться вчитися чомусь абсолютно новому?
Часто говорять про професійну перепідготовку для цієї вікової групи. Це здається настільки простим, коли ви чуєте про цю ідею, і рішення, теоретично, зручно для будь-кого. Але реальність така, що це не просто і не зручно. В основному, справи йдуть так: є варіанти професійної перепідготовки - є школи, академії, навчальні модулі тощо. Але все це коштує багато. Крім того, як ви знаєте, що вибрати? Звідки ти знаєш, що зрештою ти знайдеш нову роботу? Або що ви принаймні придатні для нової кар’єри і що вам сподобалось те, що ви вирішили зробити?
Окрім того, що мало хто з цих кандидатів має доступ до послуг професійного консультування, щоб надати їм вказівки щодо того, що вони можуть зробити, які варіанти у них є, що їм підійде або що, власне, передбачає весь процес перетворення, і стає менше тих, хто, дізнавшись про ці речі, може насправді внести зміни. Перш за все тому, що всі курси коштують достатньо, щоб стати проблематичним, якщо не непомірним, отримати доступ до них. І тут держава та компанії повинні об'єднатися в спільних зусиллях для стимулювання реконверсії. Або впроваджуючи рішення щодо співфінансування, або повністю підтримуючи фінансове навантаження за умови, що вибраних кандидатів наймає компанія, яка оплатила курси.
Перший крок у цьому напрямку був зроблений цього року, коли Міністерство праці запровадило 91 професійну програму, розраховану на 1500 осіб. Основними професіями, за якими організовуються курси перепідготовки, є працівники торгівлі, інспектор з управління персоналом, агент безпеки, оператор даних або працівники сільського господарства. Конверсії для кухарів, бухгалтерів, перукарів, сантехніків або навіть медсестер дуже популярні. Це хороший старт, який потрібен не лише кандидатам, а й компаніям, як повітря. Початок, який наближає нас до того, що відбувається зовні, у країнах, на які ми дивимося з тугою, з якою маленька дитина дивиться на шоколадний торт. Але наразі цього недостатньо. Це тому, що багато хто навіть не дізнаються про ці курси. Тому що вони залишаються прихованими десь на сайтах, до яких рідко заходять.
Тоді не менш важливу роль відіграє просування ідеї реконверсії та всіх варіантів, які мають кандидати. Оскільки багато хто розглядає це поняття як густий шар туману і не знає, де саме його взяти і як ним керувати по дорозі.
Також правда, що для інших весь цей туман є лише приводом залишатися у своїй зоні комфорту. Те, що для них це занадто складно, занадто дорого, невпевнено або просто занадто пізно - все це аргументи, які ставлять нас, як країну, на останнє місце в Європі з точки зору зацікавленості у навчанні протягом усього життя, згідно з даними Євростату. Лише 0,9% румунів спрямовують свій час, енергію та гроші на цей напрямок. Це відсутність інтересу, безумовно, підживлюється гострою відсутністю мужності. І це демонструють чіткі дані: особи старше 45 років застосовують у середньому 9 робіт на рік. Мова йде про активних кандидатів. Ті, хто в основному шукає роботу. І все ж їхні ініціативи взяти своє професійне життя у свої руки занадто полохливі.
Я не можу приховати очевидної істини - набагато важче знайти роботу, якщо тобі 45 або 50, ніж якщо ти 25 років. З усіх причин, які твої кандидати уявляють, а може навіть і більше. Але є також багато аргументів, які роблять їх дуже привабливими в очах роботодавців. І вони є золотом для компаній, коли вони знають, як виділитися. І ось, м’яч на їхньому майданчику.
Отримуйте найкращі статті від авторів.
Приєднуйтесь до нашої спільноти. Пишіть добре та аргументовано, і ви можете бути одним із редакторів нашої платформи.
"Чим молодший, тим краще; чим менше досвіду, тим менші очікування щодо зарплати".
Серйозно? Більшість молодих людей, які виходять на ринок праці з вищою освітою в кишені, навіть не замислюються про менше ніж 1000 євро щомісяця. Навіть ті, у кого є пором, не приймають менше 500. Для обох категорій альтернативою є, як би там не було, виїзд за кордон.
"Чим менше вони знають, тим більше охочих навчатися. Якщо вони не знають, чого хочуть, роботодавці їх навчають".
Ось ви? Понад двадцять років молоді люди ходять у школах, як гуси у воді, аби лише хотіти вчитися у своїх роботодавців ?! Що за? Писати румунською мовою?
"Якщо вони знають, чого хочуть, це означає, що вони готові взяти на себе та взяти на себе важливі обов'язки".
Зовсім неправильно. Молоді люди, про яких йде мова, не готові до будь-якої відповідальності, вони просто не знають про ризик можливої невдачі та повністю розслаблено ставляться до її наслідків. І коли я зіпсую це, я зникаю наступної секунди, без серцебиття. Він навіть засмучується, коли дурість наздоганяє їх, і їх запитує про це (новий) роботодавець.!
Наскільки правдивими є сучасні молоді покоління, головним моїм страхом, коли вже виповнилося 45 років, є те, що пенсійний вік досягне 80 років, просто для того, щоб залишатися в нових офісах, народжених у 70-80-х які не вірять, що Че Гевара був футболістом, або що Ліван є столицею Лівії.
Для протоколу: є багато розумних, здібних, освічених та працьовитих молодих людей, але більшість з них вже зверталися до інших областей під час коледжу. Моя дочка - приклад: минулий рік коледжу та магістратури в Данії, робота в місцевому банку, ввічлива незацікавленість у Румунії тощо.