Злиття пенсійних планів AGIRC-ARRCO - Cofimé Group

Щоб замінити дві угоди AGIRC та ARRCO, що застосовуються в даний час, соціальні партнери уклали національну міжпрофесійну угоду 17 листопада 2017 року, що об’єднує ці дві схеми з 1 січня 2019 року. Таким чином, керівні та некеровані працівники будуть охоплені лише одним дієта. Зараз фінансування схеми базується на рівні оплати праці працівників, а не на професійній класифікації. Зміни також вносяться до виплат, що надаються системою додаткової пенсії.

ВНОСИ В ПЛАН

Станом на 01.01.2019 була створена система єдиного внеску, загальна для керівників та невиконавчих органів із двома дужками:

  • Транш 1 до граничного рівня соціального страхування (3 377 євро щомісяця 01.01.2019 або 40 524 євро на рік),
  • Розділ 2 між 1 і 8 безпековими стелями

Наслідки: нинішні поняття дужок A, B і C для керівників зникають, а невиконавчі службовці вносять внески понад 3 річні межі соціального забезпечення, що наразі не так.

Ставки внесків називатимуть 127% замість нинішніх 125%, вони становитимуть:

  • 7,87% на транш 1,
  • 21,59% на зріз

Якщо компанія прийняла ставки внесків, вищі за базові, ці ставки будуть збережені, за винятком сплати внеску для збереження прав.

Розподіл внесків становить 40% для працівників та 60% для роботодавців. Цей розподіл застосовується за винятком принижуючих положень, передбачених галузевою угодою або угодою компанії.

Два нових внески замінюють внески AGFF, GMP (гарантія мінімальних балів) та CET (тимчасовий винятковий внесок):

  • Загальний рівноважний внесок (CEG) у розмірі 2,15% на транш 1 і 2,70% на транш 2,
  • Внесок у технічний баланс (CET) у розмірі 0,35% у дужках 1 та 2, якщо заробітна плата перевищує граничний рівень забезпечення

Єдиною різницею між внесками виконавчої влади та невиконавчими органами буде внесок АТЕС, який зберігається на тих же умовах, що і вище, лише для керівників.

agirc-arrco

Залежно від рівня оплати праці працівників, вплив цього злиття буде не однаковим. ось кілька прикладів.

ВПЛИВ НА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Для працівників ця реформа передбачає єдиний бальний рахунок та єдиний пенсійний розрахунок.
Для некерованих працівників: 1 пункт виходу на пенсію ARRCO = 1 пункт виходу на пенсію AGIRC-ARRCO.
Для виконавчих службовців: 1 пенсійний пункт AGIRC = 0,347798289 пенсійний пункт AGIRC-ARRCO.
Зауважте, що зникнення GMP буде карати керівників, які перевищують "основну" зарплату, насправді цей внесок дозволив їм скористатися мінімум 120 пенсійними балами, чого більше не буде. Бали, вже набрані за GMP, зберігаються та враховуються при підрахунку прав на виплату пенсії.

Крім того, для працівників, народжених 1 січня 1957 року або пізніше, створена система зниження та збільшення коефіцієнта для виходу на пенсію, щоб заохотити працівників відкласти пенсійний вік: зниження на 10% на 3 роки для працівника, який виходить на пенсію відразу після досягнення повної ставка; навпаки, працівник, який відкладає свій виїзд на 4 роки після досягнення повної ставки, побачить, що його пенсія збільшиться на 30% на 1 рік. Майбутні пенсіонери можуть моделювати свої права на веб-сайті Agirc-Arrco (www.agirc-arrco.fr).
Ці положення можуть змінити вік виходу на пенсію, передбачений деякими працівниками.

ІНШІ НАСЛІДКИ Злиття
Конкретні положення, зарезервовані для керівників чи виконавців
Відмова від базових/нерамкових посилань на схему додаткового пенсійного забезпечення AGIRC-ARRCO не має прямого впливу на інші правові стандарти. Компанії залишаються зобов'язаними положеннями галузевого колективного договору, що встановлюють категоричні та невиконавчі відмінності (випробувальний термін, вихідна допомога, класифікація тощо), за умови подальшого перегляду тексту.

Обов’язковий пенсійний план для керівників
Тексти, що ведуть до уніфікації додаткової схеми AGIRC-ARRCO, замінюють колективний договір від 14 березня 1947 р., Який передбачав обов'язок передбачуваного охоплення керівників. З метою збереження цього зобов’язання для компаній соціальні партнери уклали національну міжпрофесійну угоду щодо пенсій керівникам від 17 листопада 2017 р. Внесок роботодавця в розмірі 1,50% до граничного рівня соціального страхування, призначений для фінансування провайдера Отже, страхове покриття, а особливо покриття ризику смерті, залишається.
Переговори, що ведуться на національному та міжпрофесійному рівнях, повинні перевизначити поняття структури без будь-якого посилання на конвенцію AGIRC.

Додаткові передбачувані схеми
Зникнення конвенції AGIRC 1947 року та угоди ARRCO 1961 року може мати наслідки для контрактів на витрати на охорону здоров'я, страхування на виплату та додаткову пенсію, створені в компанії.
Щоб скористатися звільненням від зборів, плани повинні бути колективними та обов'язковими. В принципі всі працівники повинні бути охоплені контрактом, однак можна отримати вигоду лише для однієї або декількох категорій працівників, які були визначені посиланням на видалені угоди AGIRC та ARRCO.
У цьому випадку домовленості компаній або односторонні рішення, що встановлюють запроваджені схеми, доведеться переглянути, щоб уникнути коригування соціальних внесків. Незважаючи на все, Дирекція соціального забезпечення, схоже, спочатку хоче виявляти толерантність.