Зміцнення здоров’я на робочому місці - NIARIA
Управління охороною здоров’я компанії (BGM) включає заходи щодо збереження здоров’я працівників компанії та зміцнення його в довгостроковій перспективі. Окрім зміцнення здоров'я, WHM може також включати управління професійною інтеграцією (BEM), управління відсутністю, охорону праці та охорону здоров'я. Оскільки WHM базується на бізнес-цілях, продуктивність та конкурентоспроможність компанії можуть бути збільшені.
Сприяння здоров’ю на робочому місці (BGF) - це галузь управління охороною здоров’я на робочому місці. Починається з місця роботи працівників з метою зменшення психологічних та фізичних навантажень у повсякденній роботі. Одним із підходів до зміцнення здоров'я на робочому місці є освіта. За допомогою інформаційних брошур, виставок, консультативних співбесід, групових дискусій або навчальних програм працівники отримують знання та навички, щоб вони могли приймати рішення про зміни у своїй поведінці у здоров’ї. Крім того, коригування умов праці, робочої атмосфери чи поведінки людей за допомогою кампаній може, наприклад, сприяти зміцненню здоров’я. Застосовуються профілактичні заходи в галузі харчування, фізичних вправ, управління стресом та релаксації, а також профілактики залежності, які повинні в довгостроковій перспективі сприяти зміцненню поведінки працівників. У цьому процесі працівникам слід надавати можливість контролювати фактори, що впливають, і, таким чином, зміцнювати свій імунний захист і, отже, своє здоров'я самовизначено.
Ці заходи звільнені від оподаткування. Таким чином, компанія може інвестувати до 500 євро на працівника щороку без податку на прибуток для заходів щодо зміцнення здоров’я.
Значення корпоративного управління охороною здоров’я
Здорові та ефективні працівники - основа кожної компанії. І незважаючи на очевидну важливість управління охороною праці, небагато німецьких компаній застосовують стійкі заходи для зміцнення здоров'я своїх працівників. Аргументи наводяться з вищим пріоритетом повсякденного бізнесу, некерованим вибором постачальників, недостатньою вимірюваністю, відсутністю ноу-хау та людськими ресурсами. У цьому контексті WHM є вирішальним конкурентним фактором, який є необхідним для майбутньої життєздатності компанії з огляду на зростаючий стрес у сучасному робочому світі, дефіцит кваліфікованих робітників та демографічні зміни. Оскільки для сучасної робочої сили - особливо з часу покоління Y - мотивація роботи та задоволеність роботою залежать не лише від зарплати.
Краще медичне обслуговування, ніж лікування хвороб
Дві третини відсутності роботи через хворобу спричинені захворюваннями способу життя. Однак багато з цих захворювань способу життя, включаючи серцево-судинні захворювання, розлади травлення, захворювання кісток тощо, можна запобігти. Факторами ризику є в основному споживання цукру, вживання алкоголю, сигаретний дим, відсутність фізичних вправ, хронічний стрес та недоїдання. І навпаки, багатьох з цих хвороб можна уникнути в промислово розвинутих країнах шляхом здорового способу життя. Зі старінням робочої сили зростає і ризик захворювань способу життя. Компанії, які можуть успішно зберегти свою старіючу робочу силу здоровою, мають явні конкурентні переваги.
На жаль, профілактичним заходам не надається достатнього значення як в німецькій системі охорони здоров'я, так і в контексті компанії. Охорона праці є вигідною як для працівника, так і для роботодавця - працівник не має додаткових зусиль та додаткових витрат, щоб скористатися медичними заходами, і, таким чином, останній може зменшити медичні витрати, зберегти свою старіючу робочу силу продуктивними та кваліфікованими фахівцями. Переконати конкуренцію (лояльність співробітників та набір працівників).
Здорове харчування для працівників на робочому місці
Хто не знає низьких показників після обідньої перерви? Чи можна це запобігти? Відповідь - так! При збалансованому харчуванні втома не настає після їжі. Але, на жаль, в їдальнях німецьких компаній ситуація інша. Їжа в їдальнях зазвичай не смакує, а інвестицій у якісні здорові інгредієнти недостатньо. Натомість їжу з комерційних кухонь критикують як занадто жирну та із занадто великою кількістю штучних добавок. Сусідній фаст-фуд також часто не є кращою альтернативою. Якщо ви отримуєте калорії зі страв зі смаженої картоплі або макаронних виробів з жирними соусами, травна система працює на повній швидкості, тоді як мозок тоді має менше енергії для роботи. Не дивно, що після обіду більшість працівників повертаються на роботу з певною млявістю, і крива продуктивності падає. Корисний і смачний обід не тільки покращить результати роботи, але й настрій та мотивацію працівників.
Наслідки незбалансованого харчування можуть коливатися від короткочасних до довгострокових ризиків.
Короткотермінові ризики включають:
- зниження продуктивності
Порушення травлення
- погана концентрація уваги
- Головний біль
- порушення кровообігу
У довгостроковій перспективі такі важкі захворювання, як:
- ожиріння
- порушення ліпідного обміну
- цукровий діабет
- Гіпертонія
- серцево-судинні захворювання
- подагра
Доступ до ноу-хау та можливостей
Інтеграція повноцінного раціону у ваш спосіб життя вимагає базових знань. Не секрет, що дієта може мати як позитивний, так і негативний вплив на наші результати. Занадто багато цукру, нездорових жирів та штучних добавок, безумовно, робить що завгодно, окрім покращення продуктивності. Якщо, натомість, ви знаєте, як запастися достатньою кількістю клітковини, мінералів, вітамінів та іншого у вигляді свіжих фруктів та овочів, мінімальні показники роботи після обіду відходять у минуле. Але дуже мало людей мають достатньо часу для вирішення проблем зі здоров’ям після роботи. Таким чином, управління охороною здоров’я компанії або зміцнення здоров’я компанії пропонує основу, в якій співробітники мають доступ до основних знань та можливостей. Почніть із імпульсів, спільних заходів чи майстер-класів від Niaria!