Зміни у страхуванні зайнятості Вплив на плани групового страхування та певні
У своєму прес-релізі за останній федеральний бюджет у квітні 2016 року ми повідомили вам, що після прийняття Закону про виконання бюджету 2016 року, № 1 (SC 2016, c 7), період очікування на отримання пільг Страхування зайнятості, включаючи захворювання вигоди, потенційно зменшиться з двох тижнів до одного тижня 1 січня 2017 року.
Ця зміна підтверджена, нещодавно уряд опублікував Положення, в якому зазначено зміни, які будуть внесені до Програми зменшення ставки внеску "PRTC" та Додаткових планах допомоги по безробіттю "PSC". Перехідні заходи плануватимуться протягом чотирьох років.
Мета цього прес-релізу - повідомити вас про наслідки цих змін.
В даний час, якщо ваша організація пропонує короткостроковий план втрати працездатності "ЗПСШ" і він відповідає певним вимогам, ви можете мати право на знижену ставку премій за ЕІ. Серед необхідних вимог, розділ 63 Положення про страхування при зайнятості передбачає, зокрема, максимальний період очікування 14 днів, щоб план МКБ був прийнятним для PRTC.
З 1 січня 2017 року до розділу 63 буде внесено зміни, що передбачають максимальний термін очікування 7 днів. Однак, якщо режим передбачав період очікування не більше 14 днів до 1 січня 2017 року, застосовуватиметься перехідний захід до 2 січня 2021 року. Період очікування може тривати щонайбільше 14 днів до цієї дати, дозволяючи організації скористатися PRTC.
З 3 січня 2021 р. До розділу 63 будуть додатково внесені зміни, щоб забезпечити максимальний період очікування 7 днів для всіх планів DCI, які відповідають вимогам PRTC.
За даними уряду, майже 4700 планам потрібно буде змінити термін очікування протягом наступних чотирьох років, щоб залишатися придатними до CRPP наприкінці перехідного періоду. Ця затримка дозволить організаціям внести необхідні зміни до свого плану.
Інші основні вимоги щодо доступу до PRTC не будуть змінені:
- Запропонувати принаймні 15 тижнів допомоги на короткочасну втрату працездатності (страховий план чи ні)
- Надайте виплати, еквівалентні або вищі за ті, що передбачені планом страхування зайнятості
- Запропонувати працівникам протягом трьох місяців з моменту прийняття на роботу
- Захищайте працівників цілодобово
Деякі організації надають пільги на додаток до страхових виплат за виплатою допомоги при хворобі, материнстві та співчутливому догляді. Ці виплати називаються додатковими виплатами по безробіттю "PSC".
Плани PSC дозволяються, не впливаючи на виплати по працевлаштуванню, за умови дотримання певних правил. Серед цих правил загальна винагорода, яку працівник отримує від страхування зайнятості за планом PSC, не повинна перевищувати 95% або 100% його звичайного щотижневого заробітку (залежно від категорії PSC).
Якщо до плану SUB не вносяться зміни, скорочення періоду очікування EI потенційно призведе до виплат, що перевищують максимально дозволену суму на 2-му тижні інвалідності. Протягом цього тижня страхувальники тепер могли мати право на пільги зі страхування зайнятості, а також на виплати за своїм планом SUB. У випадку, коли комбінація платежів перевищує максимальну суму, дозволену для цього 2-го тижня, тобто 95% або 100% звичайного щотижневого заробітку (залежно від категорії SUB), і це, до 2 січня 2021 року, жодне зменшення виплат по страхуванню зайнятості не застосовується.
Оскільки страховики, як правило, інтегрують виплати за інтелектуальною власністю безпосередньо у допомогу по інвалідності, яку вони виплачують, очікується, що цей перехідний захід матиме обмежений вплив на страхові плани. Що стосується планів, які самостійно управляються або управляються третьою стороною, ми пропонуємо вам перевірити методологію інтеграції вигод, передбачену вашим планом.
Нарешті, залежно від положень вашого плану, з 1 січня 2017 року, можливо, доведеться переглянути ціни, щоб відобразити охоплення 2-го тижня інвалідності страхуванням зайнятості. Оскільки EI продовжуватиме виплачувати пільги протягом 15 тижнів, загальний період, охоплений цим планом (період очікування та тривалість виплат), тепер становитиме 16 тижнів. Отже, це також може вплинути на положення та ціни на схеми довгострокової втрати працездатності.
Рівень зниження ставки за CRPP може змінюватися, якщо організація вже відповідає цим новим вимогам або якщо організація використовує перехідний захід, щоб залишатися придатною до участі в програмі. Ми все ще чекаємо подальшої інформації з цього питання.
Очікується, що Правила страхування зайнятості будуть офіційно прийняті найближчими тижнями. Уряд продовжить спілкування з організаціями після надсилання першого прес-релізу, доданого до листа PRTC від 1 листопада.
Щоб отримати додаткову інформацію з цього питання, зв’яжіться з радниками Normandin Beaudry.