Знижена ставка внесків на сімейні надбавки 2 схеми у 2016 р. LégiSocial

Під час Ради міністрів 16 вересня 2015 року Мішель Сапен оголосив основні напрямки фінансових текстів 2016 р. З цієї нагоди він оголосив про перенесення .

сімейні

Резюме

  • Схема внесків на сімейну допомогу: кілька нагадувань
  • Зацікавлені роботодавці
  • Зацікавлені працівники
  • Виключені особи
  • 2 ставки внесків
  • Дата набрання чинності
  • План запланований на 2016 рік
  • Нові пороги заплановані на 2016 рік
  • План, оголошений на 2016 рік
  • Результати…
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Під час Ради міністрів 16 вересня 2015 року Мішель Сапен оголосив основні напрямки фінансових текстів 2016 року.

З цієї нагоди він оголосив про перенесення зменшення внесків на сім'ю з 1,6 сміт до 3,5 смік з 1 січня 2016 року на 1 квітня 2016 року.

Запрошуємо вас виявити наслідки, які випливають із цього, у цій новині ...

Схема внесків на сімейну допомогу: кілька нагадувань ¶

Зацікавлені роботодавці ¶

Занепокоєні роботодавці, які потрапляють у сферу зниження FILLON.

Зацікавлені працівники ¶

Працівники, річна винагорода яких не перевищує 1,6 розміру мінімальної заробітної плати, розрахованої протягом одного року, мають право на знижену ставку внесків на сімейну допомогу.

Виключені люди ¶

Не мають права:

  • Менеджери, не охоплені ризиком безробіття;
  • Інтерни.

2 ставки внеску ¶

З 1 січня 2015 року застосовуються 2 ставки внесків:

  • Ставка 3,45% для зарплат, менших або рівних 1,6 мінімальної заробітної плати;
  • І ставка 5,25% (3,45% та підвищена ставка на 1,80%) за винагороду понад 1,6 мінімальної заробітної плати.

Дата набрання чинності ¶

Нова схема застосовується до компенсації, що виплачується з 1 січня 2015 року.

Зведений інформаційний документ URSSAF, складений 15.01.15

Ставка внеску на допомогу сім'ї роботодавця встановлена ​​на 3,45% на 1 січня 2015 року для роботодавців, які мають право на загальне зменшення так званих "фійонських" внесків для своїх працівників, винагорода яких не перевищує 1,6 мінімальної заробітної плати, розрахованої протягом року . В інших випадках розмір внесків на сім'ю залишається фіксованим на рівні 5,25%.

План, запланований на 2016 рік ¶

Ознайомившись із пояснювальною запискою PLFRSS за 2014 рік (проект закону про внесення змін до фінансування соціального забезпечення на 2014 рік), біля джерела нового пристрою для застосування зниженої ставки сімейних надбавок, очікувалося, що:

  • Перший етап поступового впровадження зменшення внесків на сім’ю, розпочатого 1 січня 2015 року, буде завершений у 2016 році;
  • Цей 2-й етап має на меті підвищити поріг з 1,6 до 3,5 річної мінімальної заробітної плати.

Нові пороги, заплановані на 2016 рік ¶

Таким чином, з 1 січня 2016 року застосовуватимуться наступні 2 ставки внесків:

  • Ставка 3,45% за винагороду, меншу або рівну 3,5 мінімальної заробітної плати;
  • І ставка 5,25% (3,45% та підвищена ставка 1,80%) для винагород вище 3,5 мінімальної заробітної плати.

Виходячи з погодинної мінімальної заробітної плати в розмірі 9,61 євро та повної зайнятості на основі законної тривалості, таким чином поріг, що дозволяє застосовувати знижену норму сімейних надбавок, збільшився з 2332,08 євро до 5101,43 євро.

Оголошений план на 2016 рік ¶

Як ми вказали вам у презентації нашої статті, під час Ради міністрів 16 вересня 2015 року Мішель Сапен оголосив про перенесення зменшення внесків на сім'ю з 1,6 смік до 3,5 смік з 1 січня 2016 року на 1 квітня 2016 року.

Витяг з протоколу Ради міністрів від 16 вересня 2015 року

Конверт, передбачений заходами для підтримки конкурентоспроможності бізнесу, буде дотриманий, а стадія Пакту 2016 року буде закріплена законодавчо. Рішення, відображені в плані прискорення інвестицій від 8 квітня, а також у плані "Все для зайнятості у ВСЕ та МСП" від 9 червня, будуть фінансуватися в рамках Пакту, передбаченому в 2016 році для компаній. Крім того, з 1 квітня будуть введені нові зменшення платежів, пов'язаних із зарплатою між 1,6 SMIC та 3,5 SMIC, що дозволить фінансувати нові заходи, вжиті в напрямку компаній, на понад 1 млрд. Євро в 2016.

Наслідки ... ¶

На наш погляд, вони не є тривіальними.

Не забуваймо насправді, що система базується на величині річної мінімальної заробітної плати.

Таким чином, після читання протоколу Ради міністрів та оголошення про це 3-місячне перенесення, поріг, що дозволяє застосовувати знижену ставку сімейних надбавок, повинен бути встановлений таким чином:

  • Ставка 3,45% для працівників, річна винагорода яких буде меншою (1,6 мінімальної заробітної плати * 3 місяці) + (3,5 мінімальної заробітної плати * 9 місяців);
  • І ставка 5,25% (3,45% та підвищена ставка 1,80%) на річну винагороду більшу ніж (1,6 мінімальної заробітної плати * 3 місяці) + (3,5 мінімальної заробітної плати * 9 місяців).

Як ми зазначили в заголовку, це справді призведе до подання заявки "2 режими протягом 2016 року", чого не буде (за нашими словами) без проблем з конфігурацією.

Звичайно, після оголошення міністра фінансів ми звернемо пильну увагу на умови, які будуть наслідком цього оголошеного перенесення, який ми повинні знайти, зокрема, в PLFSS на 2016 рік ...

Список літератури ¶

Витяг з протоколу Ради міністрів від 16 вересня 2015 року