Зобов’язання; робота-дослідження - CFA Epure

Укладення договору про навчання

Підписуючи договір про навчання, студент стає працівник у навчанні.

Як підмайстер ви будете вважатися штатним працівником за трудовим кодексом. Дійсно, коли він навчається в університеті, учень має статус працівника, який навчається.

Домашнє завдання

Працюйте у свого роботодавця
Дотримуйтесь внутрішніх правил компанії та навчального центру
Будьте пильними під час навчання CFA (тренінг організовує суворий контроль). Будь-яка неприсутність на даний момент рівнозначна невиправданій відсутності на робочому місці. У разі повторення ці порушення можуть призвести до розірвання договору про навчання.
Попередження: Завжди переконайтеся, що ви виправдовуєте будь-яку відсутність своїх роботодавців та менеджерів з навчання.
Постійно оновлюйте свій навчальний буклет і переконайтеся, що його регулярно заповнюють та підписують зацікавлені люди (викладацька група та майстер підмайстерів).
Сдайте іспити на диплом, зазначені в договорі про навчання
Відповідайте на опитування про вступ та задоволення після закінчення навчання.

Права

У межах університету

Безкоштовні реєстраційні збори: Ні учень, ні компанія не повинні платити університетський внесок.

Підтримка викладача університету: Ви несете відповідальність за викладача університету, до якого ви повинні зв’язатися щодо будь-яких проблем, які можуть виникнути в компанії.

Представництво підмайстерів: як тільки вони будуть призначені, ви будете проінформовані про представників підмайстрів у Раді з розвитку CFA EPURE Méditerranée. Ця Рада з питань розвитку розглядає питання, що стосуються організації освіти навчальних курсів, а також запити на відкриття та закриття навчання.

Всередині компанії

Заробляйте щомісяця, отримуйте квитанцію про оплату

Мінімальна заробітна плата учня змінюється відповідно до його віку та його прогресу в межах того самого навчального циклу навчання.

Він може бути вищим за законодавчий мінімум.

МІНІМАЛЬНА ШКАЛА ВИГОРОДЖЕННЯ В ПРИВАТНОМ СЕКТОРІ

Контракти, підписані до 1 січня 2019 року:

16-17 років	18-20 років	21 і більше
1-й курс	25%	41%	53%
2 курс	37%	49%	61%
3-й курс	53%	65%	78%

База: мінімальна заробітна плата або звичайна мінімальна заробітна плата

Контракти, підписані після 1 січня 2019 року:

16-17 років	18-20 років	21 і більше	26-29 років
1-й курс	27%	43%	53%	100%
2 курс	39%	51%	61%	100%
3-й курс	55%	67%	78%	100%

База: мінімальна заробітна плата або звичайна мінімальна заробітна плата

Професійні ліцензії та магістри 2 курсу повинні розглядатися як 2 курс. Дійсно, враховується лише рік виконання контракту в навчальному циклі.

МІНІМАЛЬНА ВИГНАЗА В ГРОМАДСЬКОМУ СЕКТОРІ

Зазначена шкала збільшена з 10 до 20 балів для контрактів, підписаних непромисловими та комерційними державними установами.

Скористайтеся оплачуваною відпусткою так само, як і будь-який інший працівник компанії

Учень має ті самі права на відпустку, що й інші працівники компанії (L223-2 та L223-3).

Що стосується річного контракту про учень, то учень має право на 5 тижнів відпустки, яку він повинен взяти вчасно у компанії (2 з половиною робочі дні на місяць роботи, яку потрібно взяти, як тільки права стануть доступними).

Зверніть увагу, що учень та компанія повинні на двосторонній основі домовитись про дати відпустки.

Якщо університет закритий приблизно в різдвяний період, учень на той час повинен бути в компанії (графік роботи та навчання).

Трудовий кодекс передбачає у статті L 117 біс 5, що учень в компанії може вимагати додаткової відпустки у 5 робочих днів за умови, що перед випускним іспитом в університеті плануються та організовуються конкретні перегляди та уроки.

У цьому випадку ці сесії повинні згадуватися як такі в графіку робочого навчання, який повідомляється компанії на початку року.

У разі постійного оцінювання та у випадку, коли сесії перегляду не плануються, учень не виправдовується вимагати цих додаткових днів відпустки. Компанія може надавати їх у кожному конкретному випадку.

Будьте на обліку в соціальному забезпеченні

Учень має статус працівника після підписання договору про навчання: його соціальне страхування за загальною схемою працівника оплачується компанією. Компанія надсилає URSSAF Єдину декларацію про зайнятість.
Реєстрація з першого дня укладення договору із соціальним забезпеченням головного місця проживання учня. Учень повинен зв’язатись із CPAM, що знаходиться найближче до його дому, щоб отримати картку соціального страхування (VITALE).

Соціальний захист

Протягом часу, проведеного як у CFA, так і в компанії, учень підпадає під соціальне законодавство працівників: хвороба, нещасний випадок, материнство. Компанія повинна зробити будь-яку декларацію.

Скористайтеся випробувальним періодом :

Випробувальний період складає 45 ефективних днів, проведених у компанії, незалежно від графіка роботи та навчання.

Припинення: зміна системи з 1 січня 2019 року

Щодо контрактів на навчання, які почалися до 1 січня 2019 року:

Припинення може відбутися в односторонньому порядку протягом перших 45 ефективних днів, проведених у компанії, що відповідають випробувальному періоду (без будь-якої компенсації).

Крім цього, для припинення вимагається згода працівника та роботодавця. Це дружна двостороння перерва.

Форма розірвання договору про навчання

Посилання на документи студентів для завантаження - Дружнє припинення

Для договорів про навчання учнів, починаючи з 1 січня 2019 року

Умови розірвання договору про учень пом'якшені як для компанії, так і для учня.

Припинення контракту після закінчення 45-денного випробувального періоду в компанії більше не вимагає втручання промислового трибуналу. У разі припинення контракту CFA повинен дозволити підмайстру продовжувати навчання протягом 6 місяців та допомогти йому знайти нового роботодавця.

Що не змінюється: завжди можливий дружній розрив відносин між роботодавцем та учнем.

Що змінюється:

Припинення з ініціативи роботодавця:

За відсутності мирного розірвання, роботодавець може розірвати контракт у разі форс-мажорних обставин, серйозних проступків підмайстра, непрацездатності, встановленої медициною праці, смерті роботодавця, майстра-підмайстра. (Для одноосібника член юридичної особи).

Припинення з ініціативи учня:

За відсутності дружньої перерви учень повинен зв’язатися з посередником. Потім він може розірвати контракт після повідомлення про це. Посередник призначається ТПП для компаній із консульських палат.

Потім, протягом періоду, який не може бути менше 5 календарних днів з моменту направлення до посередника, учень повідомляє роботодавця про свій намір розірвати контракт "будь-яким способом із встановленням певної дати", тобто рекомендованим листом підтвердження отримання або вручення.

Попереднє повідомлення:
Розірвання договору про навчання може відбутися лише через проміжок часу, який не може бути менше 7 календарних днів після дати, коли роботодавець був проінформований про намір учня розірвати свій контракт.

Зобов'язання студента, який навчається за роботою, за контрактом про професіоналізацію

Підписання контракту про професіоналізацію знаменує собою зміну університетського курсу: ми переходимо від статус студента до статусу працівника, який навчається.

Бенефіціар контракту має зобов'язання перед двома сторонами: з одного боку, тренінгова, а з іншого - компанія.

Домашнє завдання

Зареєструйтесь для навчання, вилучивши реєстраційний файл у керівника тренінгу. Ви повинні повідомити керівника тренінгу, що ви знайшли приймаючу компанію, скориставшись формою "Інформаційний лист про контракт про професіоналізацію", що ваша компанія надсилає електронною поштою безпосередньо або керівнику тренінгу, або FORMASUP PACA/CFA EPURE MEDITERRANEE.

Для деяких навчальних курсів ви повинні сплатити реєстраційний збір. Будь ласка, перевірте цей елемент у свого менеджера з навчання.

Сдайте іспити на диплом, щоб отримати його.
Працюйте у свого роботодавця; ви підписали трудовий договір, який ви повинні дотримуватись.
Дотримуйтесь внутрішніх правил компанії та навчального центру.
Дотримуйтесь ВСІХ вчень навчального центру.

Якщо ви відсутні на годину навчання або в компанії, ви повинні обґрунтувати свою відсутність (медична довідка, офіційні повідомлення тощо). За будь-яку невиправдану відсутність ваш роботодавець може зробити відрахування з вашої зарплати, еквівалентно кількості годин, протягом яких ви не були присутні.

Ваш роботодавець не може вимусити вас компенсувати години навчання, які ви не пройшли, протягом періодів на робочому місці. Так само під час навчальних годин роботодавець вас не може вимагати.

Поспілкуйтеся зі своїм викладачем компанії про ваше навчання та зі своїм викладачем університету про вашу роботу в компанії, використовуючи буклет про навчання.
Після закінчення робочого періоду ви повинні повідомити свою навчальну організацію про своє майбутнє. Встановлені таким чином контакти допоможуть вам побудувати свою мережу, що може бути корисним у майбутньому. !

Права

Отримуйте зарплату протягом усього терміну дії контракту, навіть під час періодів навчання.
Ви є працівником компанії: ваше соціальне страхування оплачується компанією, вам не потрібно підписуватись на соціальне страхування студентів. Ви все одно повинні зареєструватися в найближчому до вас центрі соціального страхування.
Бізнес-репетитор та викладач університету готові вислухати будь-які труднощі, з якими ви можете зіткнутися в роботі в бізнесі та в університеті.
Ви маєте такі ж права на оплачувану відпустку, як і всі працівники приймаючої компанії: 2 з половиною робочих дні відпочинку на місяць фактично виконаної роботи.
Ви повинні узгодити дати відпусток з роботодавцем; ви не можете взяти відпустку під час тренувань.
Якщо університет зачинений близько Різдва, ви на той час повинні бути в бізнесі.

Вчи більше

Порушення договору

ДВІ МОЖЛИВІ СПРАВИ:

FORMASUP PACA/CFA Épure Méditerranée надає вам зразкове дружнє порушення контрактного протоколу

ПІД СУДОВИЙ ПЕРІОД:

Контракт на професіоналізацію може включати випробувальний термін: за відсутності більш сприятливих договірних чи договірних положень застосовуються норми загального права (у CDD випробувальний термін не може перевищувати одного місяця для контракту початковою тривалістю більше шести місяців) . Протягом цього періоду ви можете розірвати контракт без попередньої згоди роботодавця.

ПІСЛЯ ПРОБНОГО ПЕРІОДУ:

За строковим контрактом: ви не можете розірвати контракт до закінчення терміну його дії, якщо роботодавець не дасть вам згоди або якщо ви знайшли постійний контракт в іншій компанії; у цьому випадку ви повинні виконати строк попередження.

Отримавши диплом, ви маєте право розірвати контракт в односторонньому порядку, заздалегідь попередивши про це свого роботодавця.

За постійним договором: розірвання шлюбу відбувається відповідно до норм загального права