Зрозумійте розділений показник видів заробітної плати в SAP HCM

Види заробітної плати в таблиці результатів RT (або таблиці результатів) бухгалтерського обліку заробітної плати SAP HCM, здається, мають незліченну кількість різних показників. Що ці так звані Індикатор розділення значення слід пояснити в цій статті.

Індикатор розділення таблиці RT

Таблицю результатів RT можна переглянути в журналі оплати праці, а також на дисплеї кластера після кожного продуктивного фонду оплати праці (TA: PC_PAYRESULT). У наведених нижче прикладах ми використовуємо звіт відображення кластера. Інформацію про таблиці, що містяться в кластері, та навігацію у звіті можна знайти - за необхідності - у попередній статті. Ви можете знайти пряме посилання тут.

Якщо ви викликаєте таблицю RT у звіті, завжди відображається такий дворядковий заголовок таблиці:

На скріншоті всі розділені індикатори (або покажчики), що стосуються німецьких рахунків, позначені жовтим кольором. Вони пояснюються окремо в наступній таблиці.

AP: розділення робочого центру або розділення WPBP

Індикатор розділення точки доступу або також Індикатор розділення WPBP посилається на одну з центральних внутрішніх таблиць бухгалтерського обліку: Таблиця WPBP ("Робоче місце/Базова оплата праці" або "Основна оплата праці на робочому місці"). Він створюється для кожного періоду, за який потрібно виставити рахунок, і містить відповідні (часткові) періоди інфотипів

0000 "мір",
0001 "Організаційне призначення",
0007 "Плановий робочий час" та
0008 "основна оплата".

Якщо є відповідна підмісячна зміна (принаймні) одного інфотипу, у таблиці WPBP створюються відповідні часткові місяці або часткові місячні періоди. Таким чином, види заробітної плати можуть бути розраховані пропорційно і правильно, якщо, наприклад, протягом місяця відбуваються зміни у сферах персоналу або центрах витрат.

Наступний приклад показує збільшення стандартної заробітної плати (тип заробітної плати 0010) протягом місяця 15 травня 2017 року:

Двічі вимикаючи тип заробітної плати, при частковому розрахунку (або частковому щомісячному розрахунку) досягається, що обидва часткові місячні періоди правильно обчислюються пропорційно, так що відповідна правильна винагорода виплачується за весь місяць.

Ви можете побачити, на які часткові місячні періоди обидва спліти тепер посилаються, у таблиці WPBP результату нарахування заробітної плати:

C1: Країна або країна, розділена 1 - соціальне страхування

Перший спліт-номер для конкретної країни використовується в Німеччині для Соціальне страхування використовується. Тому можна говорити про a СВ розкол. Аналогічно згаданому вище розділенню AP або WPBP, використовується спліт C1 або SV, якщо такий є Зміни протягом місяця в інфотипі 0013 "Соціальне страхування" присутнє.

У наступному прикладі відбулася зміна медичної страхової компанії 15 травня 2017 року, що простежується в таблиці SV результату виставлення рахунків:

C2: податок на країну або країну, розділену на 2

Другий показник розподілу за окремими країнами використовується в Німеччині для податковий використовується. Тому можна говорити про a Розподіл податків. Аналогічно згаданим вище роздільним пунктам AP та C1, використовується C2 або податковий поділ, якщо такий є Зміни протягом місяця в інфотипі 0012 "Податковий DE" доступний.

У наступному прикладі відбулася зміна податкового класу та допомоги на дитину 15 квітня 2019 року, що простежується в таблиці ST результату з оплати праці:

C3: Країна або країна, розділена на 3 - VBL

Індикатор розподілу для третьої країни в німецькій бухгалтерії називається "VBL-Split" і використовується на державній службі в рамках додаткової пенсії. Однак також можливо, що цей показник розбиття використовується у ваших виставленнях рахунків конкретним замовником.

Виділення: altBez: Виділення альтернативного платежу

Альтернативний платіж (або інший платіж) - це можливість оцінки окремих видів заробітної плати на додаток, наприклад, до прямого перерахування суми або непрямої оцінки за тарифною таблицею. Він використовується, наприклад, якщо така діяльність повинна здійснюватися протягом обмеженого періоду часу, що вимагає вищої винагороди.

Альтернативний платіж можна ввести в інфо-типах

2002 "Відвідуваність",
2003 "Представництва",
2004 "готовність",
2005 "додаткова робота" також
2010 "оплата праці".

Для зв’язку між показником розділення типу заробітної плати та розділеним записом у таблиці ALP ми вводимо альтернативну оплату за наступний приклад за надурочні години за допомогою інфотипу 2005 «Понаднормовий час»:

У наступній таблиці результатів різну виплату можна чітко побачити, порівнявши основу оцінки видів заробітної плати за понаднормовий та нічний час роботи (тут модельні типи заробітної плати, що починаються на "ММ"; позначені червоним), з базою оцінки чисельності персоналу (тип заробітної плати/001; позначений зеленим кольором):

KR: Розподіл витрат

Витрати, як правило, розподіляються за місцем витрат за номером персоналу в інфотипі 0001 "Організаційний розподіл", або за центрами витрат, коли вони розподіляються на кілька посад. Розподіл у відсотках також можливий за допомогою інфотипів "Розподіл витрат" (PA: 0027; OM: 1018).

Однак різні розподіли рахунків за видами заробітної плати також можуть бути введені в такі інфо-типи або бути результатом таких інфо-типів:

0014 "Періодичні платежі/відрахування"
0015 "разові платежі"
2001 "Прогули"
2002 "Відвідуваність"
2003 "Представництва"
2004 "готовність"
2005 "Понаднормовий час"
2010 "оплата праці"
2011 "Часові події"

Отриманий розподіл розподілу рахунків тоді посилається на відповідний запис у таблиці C1 "Розподіл витрат" результату оплати праці.

Увага: Тут можна уявити трохи плутанини, але таблиця не має нічого спільного з розділеними показниками C0-C3, які означають SV- (C1) та податковим розколом (C2), тобто таблицями SV і ST.

На наступному малюнку показано тип оплати праці інфотипу 0014, який повинен бути розміщений в окремому центрі витрат:

У результаті оплати праці тип заробітної плати з індикатором розподілу витрат і відповідною таблицею розподілу витрат (C1) відображаються наступним чином:

Примітка: Таблиця С1 має назву "Призначення витрат з різних інфо-типів". Сюди явно не входить інфотип 0027 "Розподіл витрат". Якщо номер персоналу має інфо-тип 0027, цей розподіл витрат зберігається в результаті оплати праці в таблиці C0, а не в C1.

BT: Банківський переказ або віднесення до банківського переказу

Індикатор розподілу BT вказує на те, що тип заробітної плати можна використовувати як Передача в Таблиця BT ("Банківський переказ" або "Переказ") прийнято. Потім цей вид заробітної плати готується в попередній програмі DTA для переказу та переказується через робочий стіл «Платіжний засіб».

Абс: Призначення відсутності

На додаток до управління часом, типи заробітної плати також можуть генеруватися за відсутності у фонді оплати праці. Наприклад, можна отримати тип заробітної плати 3150 "Середня відпустка", ввівши тип відсутності 0100 "Відпустка". Якщо таке покоління має місце, тип заробітної плати, що генерується, отримує відповідний показник розподілу відсутності, який посилається на відповідну відсутність у таблиці АВ ("Відсутність") у результаті оплати праці. Якщо є місячна відсутність, вона буде відповідно скорочена на початку процесу нарахування заробітної плати, коли вона буде перенесена до таблиці AB, щоб потім її можна було правильно пропорційно обробити.

varZu: присвоєння змінної

Два розділені індикатори так званого присвоєння змінної - тип присвоєння + номер присвоєння - містять, як вже випливає з назви, дуже різні призначення або розбиття.

Комбінація двох розділених показників відповідає відповідним записам у таблиці V0 "розподіл змінних" результату оплати праці.

У наступному прикладі показано таблицю V0, яка часто зустрічається, та типи заробітної плати з відповідним показником розподілу. Тип доручення "R" означає асоціацію страхування відповідальності роботодавців (інфотип 0029), тоді як "A" означає Закон про пенсійні активи (інфотип 0699):

Сподіваємось, ми змогли дати вам короткий огляд розділених показників та їх значення в цій статті в блозі.

Примітка: Приклади або люди, показані на знімках екрана, є суто вигаданими і не представляють реальних справ чи людей.

Чи є якась тема, яка вас цікавить, «горіння» і про що нам обов’язково слід писати?

Тоді надішліть нам свою ідею електронною поштою, використовуючи контактну форму нижче! Спасибі заздалегідь!