Звільнення від; які вони є і як їх запитувати

З 1 січня 2016 року роботодавець повинен скласти додатковий план охорони здоров’я у своїй компанії незалежно від робочої сили чи діяльності компанії. Однак деякі працівники можуть вимагати не приєднуватися до обов'язкової схеми. Тоді ми говоримо про звільнення від приєднання. У яких випадках, коли і як? Все це пояснено вам у цій статті.

Існує два типи звільнення:

Винятки із закону чи нормативних актів
Винятки, що містяться в акті про встановлення режиму

I. Випадки звільнення від так званого повноправного членства

Зазначено, що ці випадки звільнення від загальнообов’язкового колективного додаткового медичного страхування є суспільним порядком. Це означає, що вони застосовуються навіть мовчки законодавчого акта, що встановлює схему витрат на охорону здоров’я.

Зверніть увагу, звільнення залишається з ініціативи працівника. Тому останній завжди повинен просити про це.

II. Випадки звільнення від приналежності, передбачені актом (первинним або внесенням змін) про заснування схеми (DUE, референдум або колективний договір)

Відмова в членстві можлива лише в тому випадку, якщо законодавчий акт, що встановлює додаткову систему охорони здоров’я в компанії, передбачає такий варіант.

В якій формі має бути прохання про звільнення від членства? ?

Компанії повинні збирати та зберігати письмовий запит про звільнення від працівників, які мають право на звільнення від членства. Цей запит повинен містити згадка про те, що працівник був проінформований роботодавцем про наслідки його вибору.

Чи зобов’язаний роботодавець надавати своїм працівникам інформацію про звільнення від права ?

Роботодавець не зобов'язаний надавати інформацію про відмову від прав. Це самий принцип цих звільнень від права Працівники можуть ними скористатися, навіть якщо вони не фігурують в акті формалізації.

Чи означає згадування "в контексті іншої роботи" (звільнення щодо працівників, які користуються іншим додатковим медичним страхуванням), що лише працівники, що працюють у кількох роботодавців, можуть отримати вигоду ?

У статті D.911-2 CSS він доданий до термінів "у контексті іншої зайнятості", термінів "в тому числі як бенефіціари". Це означає, що стурбовані:

найманих працівників,
а також працівників, що підлягають обов'язковому працевлаштуванню в рамках працевлаштування їхнього подружжя/батьків (= як бенефіціар).

Як працівник може довести дійсну дату покриття, у випадках звільнення щодо працівників, які отримують виплату від ACS або CMU-c та працівників, які користуються іншим додатковим медичним страхуванням ?

На практиці це стосується двох основних випадків:

Це може бути особа, яка стає бенефіціаром іншого (приклад: одруження), і в якості такої вигоди, в обов'язковому порядку, від додаткового здоров'я компанії цієї особи;
Або це може бути працівник (або чоловік/дружина), який знаходить нову роботу, і як такий отримує вигоду від обов’язкової медичної допомоги компанії цього нового роботодавця.

Звільнення можна вимагати лише тоді, коли набуває чинності нове покриття, тому повинна відбутися зміна особистої ситуації працівника.

Отже, це виключає людей, які тривалий час користувалися додатковим здоров’ям свого подружжя, або людей із багатьма роботодавцями, які вже давно користуються іншим обов’язковим додатковим медичним страхуванням як частину іншої роботи.

Для підтвердження фактичної дати покриття працівник може надати:

Доказ від роботодавця його подружжя, що засвідчує, що на нього в обов'язковому порядку надходить доповнення компанії як бенефіціара його подружжя,
або доказ від іншого роботодавця, який засвідчує, що як працівник компанії він покривається на обов'язковій основі обов'язковим додатковим медичним страхуванням компанії, оскільки він найняв.

Який термін для працівників вимагати звільнення від членства ?

Працівники, які відповідають умовам одного із звільнень від права, повинні подати письмову заяву, не пізніше місяця, що настає за датою, на яку вони можуть цим скористатися.

Як розраховується тривалість строкових контрактів ?

Тривалість CDD обчислюється "договір за контрактом". У разі поновлення контракту і якщо це продовження продовжує термін дії контракту більше 12 місяців, працівник може продовжувати бути звільненим від приєднання до плану, встановленого в компанії, за умови, що вони зможуть довести, що у них є індивідуальні в кінці 12-місячного періоду. Якщо цього не стане, йому доведеться приєднатися до плану з цієї дати без зворотної сили.

У випадку контрактів CDD, включаючи періоди переривання, стаж роботи оцінюється "контрактом за контрактом".

Приклад: працівник має 6-місячний строковий контракт з 1 січня N до 30 червня N. Якщо новий строковий контракт буде укладений на 8 місяців з 1 вересня N, кожен контракт буде протягом періоду менше 12 місяців, звільнення допускається без підтвердження індивідуального покриття.