Звільнення за відмову від визначення посади, процедури, терміну, умов

Оновлено 18.06.2020

Покидання стосується невиправданої та тривалої відсутності працівника, який покидає своє робоче місце протягом ночі, без попередження або зазначення можливої дати повернення. Звільнення за відмову від посади є звільненням за серйозні порушення та дотримується суворих процедур та термінів.. Спочатку роботодавець повинен повідомити працівника, а потім у нього є 6 тижнів з дати встановлення відмови від посади, щоб розпочати процедуру звільнення за відмову від посади.

Покидання посади: яке юридичне визначення

Відмова від посади відноситься до ситуації невиправданої та тривалої відсутності працівника який протягом ночі не реагує на свою робочу станцію і не вказує своєму роботодавцю про можливу дату повернення.
Покидання посади є порушенням, санкція якого може бути звільненням за серйозні проступки, але роботодавець повинен дотримуватися суворої процедури, щоб посилатися на цю причину.

Яка процедура звільнення за залишення посади ?

Невиправдана відсутність не обов'язково означає залишення посади !

Працівник, який відсутній на своєму робочому місці, не повідомивши про це компанію, не обов'язково перебуває в ситуації залишення своєї посади. Тому перш ніж розглянути найгірше, роботодавець повинен вжити заходів для з’ясування причини його відсутності (дзвінок, електронна пошта, лист або навіть зв’язок з родичами).
Наприклад, госпіталізований працівник, можливо, не зможе повідомити свого роботодавця, а його невиправдана відсутність буде перекваліфікована у лікарняний лист після з’ясування ситуації.
Отже, першим кроком для роботодавця є дізнатись про особисте становище свого працівника, відсутність якого є невиправданим, і підтвердити, що він справді стикається з відмовою від своєї посади.

Офіційне повідомлення з подальшим співбесідою перед звільненням

Після завершення першого кроку працівник не відповів, Потім роботодавець повинен надіслати йому офіційне повідомлення з наказом відновити свою посаду або обґрунтувати свою відсутність, і це поштою з підтвердженням отримання. Цей лист повинен бути підписаний керівником компанії та попереджати про ризик звільнення у разі відмови або мовчання працівника щодо майбутнього його роботи. Лише після цих процедур роботодавець може запросити працівника на попереднє співбесіду щодо звільнення.
Зауважте, що насправді, офіційне повідомлення надходить через 3-4 дні після встановлення невиправданої відсутності.

Звільнення за серйозні порушення

Звільнення за залишення посади вважається звільненням за серйозні проступки оскільки працівник не виконує своїх зобов'язань щодо забезпечення своєї роботи, але у разі суперечки Рада Пруд-Хоммеса може бути уповноважена перевіряти наявність серйозних порушень. Дійсно, для того, щоб вона була ефективною, роботодавець повинен мати змогу довести, що відмова від даної посади порушила діяльність компанії та спричинила шкоду. В іншому випадку причину звільнення може бути перекваліфіковано як звільнення за просту неправомірну поведінку, невиправдану відсутність або навіть звільнення без реальної та серйозної причини.

Процедура звільнення з посади: який термін ?

Процедура звільнення з посади дотримується строгих і коротких строків, зокрема тому, що роботодавець повинен довести, що відсутність працівника спричинила серйозні порушення, тобто сильну дезорганізацію діяльності. Якщо ініціювання процедури звільнення займе занадто багато часу, Рада Пруд-Хоммеса дійсно вважатиме, що відсутність працівника, ймовірно, не вплине на діяльність компанії, оскільки ніхто не піклується про це. Він може перекваліфікувати причину звільнення за відмову від посади (серйозні проступки) як просту провину, невиправдану відсутність або навіть звільнення без реальних і серйозних причин.
Тому роботодавець має максимум 6 тижнів з моменту встановлення відмови від посади (офіційне повідомлення) про порушення справи про звільнення за серйозні порушення. Через 2 місяці з моменту встановлення відмови від посади він більше не матиме права звільнити його або навіть санкціонувати.
Зверніть увагу, що закон пояснює, що жодні протиправні дії не можуть спричинити дисциплінарне провадження протягом двох місяців з дня, коли роботодавець про це дізнався.

Процедура звільнення за відмову від посади та повернення до роботи

Якщо працівник повернеться на свою роботу після офіційного повідомлення або співбесіди до звільнення, роботодавець більше не зможе звільнити його за відмову від посади, тобто за серйозні порушення. Однак він залишається вільним звільнити його за просту невідповідну поведінку або невиправдану відсутність, за умови, що він розпочав процедуру звільнення протягом двох місяців після офіційного повідомлення.

Звільнення за серйозні порушення: короткий зміст умов

Коротше кажучи, роботодавець може звільнити свого працівника на підставі відмови від займаної посади (тобто серйозної неправомірної поведінки), якщо виконуються наступні умови:

працівник не повернувся на роботу після офіційного повідомлення або співбесіди до звільнення;
працівник не повернувся на свою посаду і не виправдав свою відсутність (там, де це доречно, невиправдана відсутність стає виправданою, і ми більше не говоримо про залишення посади);
роботодавець дотримувався 6-тижневого строку з офіційного повідомлення про порушення процедури звільнення.

Звільнення за залишення роботи: права на безробіття ?

Оскільки звільнення за залишення роботи вважається звільненням за серйозні проступки, працівник втрачає права щодо періоду звільнення, строку попередження, а також вихідної допомоги. Проте він зберігає свою щомісячну допомогу за повернення до роботи за тих самих умов, що і при звільненні економіки.
Коротше кажучи, всі пільги заморожені, але працівник зберігає свої права на допомогу по безробіттю, а також на оплату оплачуваної відпустки.

І звільнення за невиправдану відсутність ?

На невиправдану відсутність роботодавець може звернутися, коли його працівник не з’являється на свою посаду цілий день. Санкція може бути простим попередженням, але може призвести до звільнення за серйозні порушення, якщо прогули повторюються і призвели до сильної дезорганізації діяльності компанії (доказ несе відповідальність роботодавця).

Відмова від посади через серйозні проступки з боку роботодавця

У разі звільнення за залишення посади внаслідок дій роботодавця (невиплата зарплати, переслідування)., рада Пруд-Хоммеса може перекваліфікувати звільнення як звільнення без реальних та серйозних причин.

На закінчення, відмова від посади - це поняття, строго сформульоване законом і роботодавець може бути складним посилатися на цю підставу. Бажано діяти дуже швидко і супроводжувати свого бухгалтера або юриста, якщо ви хочете розпочати процедуру звільнення за відмову від посади.

Ця стаття написана онлайн-бухгалтерською фірмою L-Expert-comptable.com. Наша спеціальність: допомогти підприємцям розпочати роботу та заощадити їх складну бухгалтерію.

Наші маленькі додаткові послуги: інноваційні інструменти, доброзичливі ціни, постійні посмішки.