09. Створення колективного пенсійного плану з визначеними внесками
Преамбула
Створення системи, що дозволяє працівникам управління користуватися додатковою схемою в рамках статті 83 Загального податкового кодексу, що дозволяє формувати довічну ренту
Об'єкт
Членство виконавчих та асимільованих виконавчих працівників (коефіцієнт більше або дорівнює 335) до накопичувального пенсійного плану з визначеними внесками. Ця система забезпечує працівників, які отримують надбавку до пенсії за вислугу років, передбачену системою загальнообов’язкового соціального забезпечення та додаткової пенсії.
Ліквідація прав може відбутися найближче до дати ліквідації обов'язкових планів, де це можливо, з поступовим зменшенням.
Членство
Членство є обов'язковим, оскільки це є важливим для індивідуальних трудових відносин, і відповідні працівники не можуть протистояти утриманню своєї частки внесків.
Внески
Внески, що використовуються для фінансування пенсійного плану з визначеними внесками, базуються на елементах заробітної плати, які фактично отримані та задекларовані Компанією у щорічній декларації до УРССАФ, і складають:
* ВАШ = 0,53% частини заробітної плати, що перевищує 0 та 1 перевищення граничного рівня соціального страхування
=> Є виключною відповідальністю роботодавця
* Туберкульоз = Частка заробітної плати: 1,5% від частки заробітної плати від 1 до 4 разів граничного рівня соціального страхування
=> Частка роботодавця: 1,33% від цієї частки заробітної плати
* Поза туберкульозом = Частка заробітної плати: 2,5% частини заробітної плати, що перевищує 4-кратну межу соціального страхування
=> Частка роботодавця: 2,21% цієї частки заробітної плати
Крім того, можливі необов’язкові індивідуальні платежі, відповідно до чинних законодавчих положень та відповідно до умов, запропонованих постачальником. Ці добровільні платежі не призводять до внеску від Компанії.
Переваги
Виплати - це виплати, передбачені колективним пенсійним контрактом, укладеним на виконання цієї угоди. Вони несуть виключну відповідальність страховика, а зобов'язання IBM покладаються лише на сплату внесків.
Виплата виплачується страховиком і повинна мати форму довічної ренти. У всіх випадках права працівників, що випливають із сплачених внесків, будуть остаточно придбані.
Реверсія
При врегулюванні своїх прав вигодонабувач матиме вибір між незворотною пенсією або оборотною пенсією на вигоду свого подружжя, що вижив (умови, визначені страховиком).
У разі вибору ануїтету із зворотною діяльністю розмір основного ануїтету розраховуватиметься, зокрема, на основі обраної норми оборотності та віку призначеного бенефіціара.
Зверніть увагу, що у застосуванні статті L.912-4 Кодексу соціального страхування колишні подружжя, які розлучились або розлучились у законному порядку та не одружилися, повинні отримувати частину пенсії, що залишилася в живих.
Законодавчі, нормативні та юридичні зміни
Якщо зміна законодавчого, регулятивного або юридичного характеру спричинила для IBM витрати, які спочатку не передбачались для зазначеного плану, з аналогічною робочою силою, що перевищує 5% вартості плану роботодавця, оціненого на 1 січня 2016 р., суми відповідно зменшились б. сума частки роботодавця, яка фінансує цю схему.
Наприклад: Створення нового соціального або податкового внеску будь-якого виду, що призведе до збільшення всієї системи.
І навпаки, якби в результаті змін для IBM зниження початкових витрат перевищило 5% від вартості роботодавця, для подібної робочої сили відповідні надлишкові суми відповідно збільшили б розмір частки роботодавця, що фінансує систему.
Спільний наглядовий комітет
Управління коштами страховика перебуває під наглядом спільного комітету, що складається щонайменше з 12 членів, розподілених порівну між представниками Підписальних профспілкових організацій, представниками, обраними ЦВК та керівництвом
Засідання триватимуть один день (або 2 півдня) на семестр.
Комітет буде проінформований з точністю щодо пристрою та знатиме всі підписані договірні елементи.
Місія спільного наглядового комітету полягає у:
* Аналізувати і контролювати управління коштами, можливо, давати поради щодо загальної орієнтації інвестицій, контролювати при необхідності розподіл фінансового результату
* Встановіть, за необхідності, елементи контролю за фінансовим управлінням у контракті
* Допоможіть інформувати працівників про наявні фонди та ризики, пов’язані з кожним видом фонду
* Брати участь у підготовці річного звіту (зокрема, резюме своєї діяльності)
* Будьте поінформовані та дайте висновок щодо будь-яких подій, що стосуються цього контракту, будь-якого повідомлення працівників
Він також братиме участь у будь-яких операціях, що впливають на строк дії пенсійного плану з визначеними внесками.
Передача прав
Працівники мають право вимагати передачі своїх індивідуальних прав на умовах, передбачених статтями L. 132-23 та D. 132-6 до D. 132-9 Страхового кодексу.
Можливість організації колективної передачі набутих індивідуальних прав, зокрема у разі зміни страховика
Передача може розглядатися лише за таких умов:
- Необхідно провести дослідження незалежного професіонала, щоб визначити технічний та фінансовий інтерес такої передачі.
- Комітет повинен був висловити позитивний висновок (буде здійснено лише в тому випадку, якщо для бенефіціарів буде більш сприятливим або нейтральним)
- Передача повинна бути оформлена шляхом внесення змін до цієї угоди.
Інформація
Інформація буде надаватися кожному новому найманику, а заява про права та інформація про будь-які зміни до плану буде надаватися щороку кожному отримувачеві.
Тривалість угоди
Угода укладена строком на 5 років з 1 січня 2016 року та буде переглянута за 12 місяців до її закінчення.