145-180 Що потрібно виплачувати працівникові, який весь час визнається непридатним; він н; ні перекласифіковано, ні

Працівник, визнаний непрацездатним лікарем, повинен бути перекваліфікований або звільнений протягом одного місяця після другого огляду чергового візиту. Після цього місячного невиплаченого періоду роботодавець, який залишився неактивним, повинен відновити виплату заробітної плати. Іншими словами, відновлення виплати заробітної плати - це санкція, спрямована на зобов’язання роботодавця прийняти рішення щодо недієздатного працівника.

145-180

Тексти: Робота С., ст. Л. 1226-4; Робота С., ст. Л. 1226-11; Робота С., ст. Д. 4624-27; CSS, ст. Д. 433-2 та с.; Коло DRT n o 93-11, 17 березня 1993 р .

◗ Яка доля працівника між двома медичними оглядами, необхідними для встановлення непрацездатності ?

Обов'язок виплачувати заробітну плату між двома медичними оглядами залежить від висновку лікаря-ерготерапевта під час першого огляду:

  • - якщо це тимчасове повідомлення про придатність або придатність із застереженнями, працівник може працювати (Circ. DRT № 93-11, 17 березня 1993 р.). Отже, якщо між двома візитами він перебуває у розпорядженні роботодавця, йому повинні платити, якщо останній не може забезпечити йому роботу через обмежувальну ситуацію. Однак повідомлення про придатність із застереженнями зобов'язує роботодавця адаптувати посаду або шукати рішення щодо перекласифікації (Cass. Soc., 25 лютого 2009 р., № 06-44.695), але саме по собі не є обов'язковою ситуацією. (Cass . Soc., 15 липня 1998 р., No 96-40,768; Cass. Soc., 12 липня 2006 р., No 04-46,290). Відновлення заробітної плати є обов’язковим після виявлення здібностей із застереженнями, в тому числі, якщо роботодавець звернувся до інспектора праці з проханням оскаржити рішення лікаря з питань праці (Cass. Soc., 9 квітня 2008 р., № 07-41.141);
  • - якщо це повідомлення про тимчасову непрацездатність, працівник не може працювати; роботодавець не повинен виплачувати йому зарплату між двома відвідуваннями, за винятком випадків, коли його можна звинуватити у вині - така помилка може полягати, наприклад, у несвоєчасному запиті на друге відвідування (Cass. soc., 10 листопада. . 1998, No 96-44.067; Cass. Soc., 19 червня 2002, No 99-44.430).

Примітка: перший подальший медичний огляд закінчує призупинення дії контракту і, отже, зобов’язання підтримувати заробітну плату під час лікарняного. Отже, недієздатний працівник не може вимагати, щоб гарантія заробітної плати, передбачена законом або колективним договором у разі хвороби, зберігалася до другого повторного обстеження (Cass. Soc., 30 травня 2007 р., № 06-40.670).

◗ Чи повинен непрацездатний працівник отримувати зарплату протягом місяця, наданого роботодавцю, щоб його перекваліфікували або звільнили ?

Відсутність винагороди роботодавця.- Працівник, який в контексті чергового візиту визнаний непрацездатним лікарем, не отримує винагороду протягом одного місяця, доступного роботодавцю, для перекласифікації або звільнення його (Cass. Soc., 4 червня 1998 р., .95-41.832). Будьте обережні щодо підрахунку цього місячного періоду:

  • - воно починається з другого розгляду наступного візиту (Cass. soc., 28 січня 1998 р., № 95-44.301); таким чином, якщо відновлення дало початок іспиту 1 червня, а потім 16 червня, працівник не має права на заробітну плату до 16 липня;
  • - якщо непрацездатність констатується після одноразового медичного огляду, який можливий у разі безпосередньої небезпеки для працівника або третіх осіб (див. № 145-175), звичайно, з цього єдиного обстеження проходить місячний термін ( Cass. Soc., 6 лютого 2008 р., No 06-45.551);
  • - одномісячний термін не може бути продовжений або призупинений; отже, він не зупиняється можливим оскарженням інспектора праці з метою оскарження повідомлення про непрацездатність лікаря з питань праці (Cass. soc., 4 травня 1999 р., № 98-40,959; див. № 145–190); це також не у випадку зміни висновку лікаря-ерготерапевта під час останнього візиту (Cass. soc., 25 березня 2009 р., № 07-44.748);
  • - одномісячний строк не зупиняється через запит про дозвіл на звільнення захищеного працівника (представника персоналу, члена ради працівників тощо), поданий інспектору праці - іншими словами, у цьому випадку ви повинні відновити оплату заробітна плата в очікуванні рішення інспектора (Cass. soc., 18 січня 2000 р., № 97-44.939).

"Тимчасова непрацездатність", яку виплачує CPAM.- З 1 липня 2010 року працівник, визнаний непридатним унаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання, може протягом цього місячного періоду отримати виграш у відновленні щоденних надбавок на соціальне страхування, якщо він не може отримувати винагороду, пов’язану з його заробітною платою; ця виплата переривається, як тільки роботодавець перекваліфікує або звільнить працівника (CSS, ст. L. 433-1; CSS, ст. D. 433-2 та наступні). Працівник повинен надіслати:

  • - до CPAM: бланк прохання про відшкодування шкоди, який лікар-ерголог йому дасть заздалегідь (C. trav., ст. D. 4624-47);
  • - роботодавцю: частина цієї форми, яка повинна бути повернута до CPAM роботодавцем протягом восьми днів з дня прийняття потерпілим рішення про його перекваліфікацію або дати звільнення після згадування про дату прийняття рішення та підтвердив достовірність інформації, наданої працівником (CSS, ст. D. 433-6).

Анкету можна завантажити з веб-сайту: www.ameli.fr

Увага, право на тимчасовий IJ доступне лише в тому випадку, якщо працівник протягом одного місяця, зазначеного вище, не може отримати будь-яку винагороду за посаду, на яку він був визнаний непридатним. Однак тимчасові IJ можна поєднувати з (Circ. DSS/SD2C n o 2010-240, 1 липня 2010):

  • - премії, отримані протягом цього місячного періоду, але сплачені за попередній період;
  • - премії за умови дотримання стажу, присутності або присутності.

З іншого боку, не може бути накопичення, зокрема, щодо захворюваності чи материнства, або ануїтету, пов’язаного з аварією чи хворобою, яка призвела до втрати працездатності.

◗ Коли наприкінці місяця працівник не перекваліфікується та не стає звільненим, яку саме зарплату він може вимагати ?

Принцип. - Якщо наприкінці місячного періоду роботодавець не перекваліфікував і не звільнив працівника, визнаного непридатним у рамках чергового візиту, він повинен відновити виплату заробітної плати, що відповідає роботі, що виконувалася до припинення роботи (Трудова діяльність С., ст. L. 1226-4 для нещасних випадків та захворювань; Трудова діяльність C., ст. L. 1226-11 для нещасних випадків та захворювань).

На думку Касаційного суду, ця зарплата, виплату якої повинен взяти на себе роботодавець, є одноразовою. Суму заборгованості зменшити не можна. Тому:

  • - якщо зацікавлена ​​особа отримує фіксовану та змінну частини, вся ця винагорода повинна бути виплачена (Cass. soc., 16 червня 1998 р., № 96-41.877);
  • - Ви не можете відрахувати з цієї заробітної плати, виплати на соціальне страхування (добові, пенсія по інвалідності, пенсія на випадок нещасного випадку тощо) або резервний фонд (додаткова пенсія, виплачувана в рамках контракту, укладеного компанією). Що стосується роботодавця, то працівник може поєднувати свою заробітну плату з додатковим доходом, що виплачується за рахунок соціального страхування або передбаченої системою страхування (Cass., Soc., 22 жовтня 1996 р., No 94-43.691; Cass. Soc., 16 лютого. 2005, No 02-43.792; Cass. Soc., 21 листопада 2007 р., No 06-44.507; Cass. Soc., 9 січня 2008 р., No 06-41.173; Cass. Soc., 22 червня 2011 р., 10-16.064 ).

Питання про те, чи може установа, що надає послуги, вимагати від працівника відшкодування виплачених сум, залежить від договору. Деякі відшкодування можуть бути виплачені залежно від стану ресурсів, і в цьому випадку фонд має п’ять років для подання позову про реституцію (Кас. 2-й цивільний, 16 грудня 2003 р., № 01-17.627).

Увага, візит у відповідь припиняє призупинення дії контракту (Cass. soc., 16 лютого 1999 р., № 96-45.394), в тому числі, якщо працівник продовжує надсилати припинення роботи (Cass. soc., 19 січня 2005 р., № 03-41.479). Іншими словами, за відсутності рекласифікації або звільнення, ви повинні відновити повну виплату заробітної плати через місяць після другого відвідування для відновлення, навіть якщо працівник продовжує надсилати зупинки роботи (Cass. Soc., 21 травня 2008 р., № 07- 41,225).

працівник, який перебуває у відпустці протягом декількох місяців, визнаний непридатним після другого візиту в відповідь 27 жовтня 2006 р. Цього дня вона надсилає нову зупинку роботи, яка буде продовжена до 4 січня 2007 р.

Апеляційний суд зобов’язав роботодавця виплатити нагадування про заробітну плату не з 27 листопада 2006 року (кінець місячного строку), а з 5 січня 2007 року на тій підставі, що працівник перебував у лікарняному з 27 листопада 2006 року, 2006 по 4 січня 2007 року.

Рішення піддано цензурі: працівник, визнаний непрацездатним 27 жовтня 2006 р., Видачею нової зупинки роботи не має наслідком відкриття нового періоду призупинення дії контракту та запобігання правовому режиму, що застосовується до контракту. . За відсутності звільнення або рекласифікації виплата заробітної плати повинна була бути відновлена ​​27 листопада 2006 р. (Cass. Soc., 9 червня 2010 р., № 09-40,553).

Вплив CIF.- Працівник визнаний непридатним 28 липня 2003 року. 1 вересня наступного року йому надається індивідуальна відпустка для навчання (CIF) до 31 березня 2005 р. (18-місячний CIF оплачується OPCA). Повернувшись, він був звільнений за недієздатність та неможливість перекласифікації. Потім він вимагає виплати заробітної плати з 28 серпня 2003 року. Даремно. На думку Касаційного суду, обов'язок відновити виплату заробітної плати, коли через місяць після другого візиту до працівників з метою відновлення працівника не перекваліфікують та не звільняють, призупиняється на час дії CIF. Отже, працівник не міг вимагати виплати заробітної плати роботодавцем протягом 18 місяців його CIF (Cass. Soc., 16 березня 2011 р. № 09-69.945).

Вплив ініціювання процедури звільнення.- Роботодавець повинен відновити виплату заробітної плати в кінці місяця після другого візиту у відповідь, зазначивши непрацездатність, оскільки на цю дату він не перекваліфікований та не звільнений. Не має значення, чи було розпочато процедуру звільнення до закінчення цього періоду (Cass. Soc., 23 березня 2011 р., № 10-10,896). Іншими словами, лише дата повідомлення про звільнення перериває місячний термін.

◗ Чи має право працівник, який не був звільнений, який відмовився від будь-якої перекваліфікації, відновити виплату заробітної плати? ?

Так. Ви повинні відновити виплату заробітної плати через місяць після другого візиту у відповідь, в тому числі, якщо працівник відмовився від пропозицій щодо перекласифікації або не відповів на внесені пропозиції (Cass. Soc., 18 квітня 2000 р., № 98-40.314); не має значення, чи є ця відмова жорстокою чи ні (Cass. soc., 7 грудня 1999 р., № 97-43.775). Зловживання відмовою від перекласифікації впливає лише на компенсацію, що належить працівникові в разі звільнення.

◗ Чи однакові правила для працівників за строковими контрактами ?

У всіх випадках, коли працівник був визнаний непрацездатним лікарем з працездатності під час його CDD, роботодавець зобов’язаний перекласифікувати його. Але наслідки неможливості перекласифікації були змінені законом від 17 травня 2011 р. (L. nº 2011-525, 17 травня 2011 р.).

З моменту прийняття закону від 17 травня 2011р .- Якщо ви провели всі можливі обшуки і в кінці місячного періоду не могла відбутися перекласифікація (відсутність посади, відмова працівника), ви неявно зобов'язані розірвати контракт через цю недієздатність та неможливість рекласифікації. Дійсно, відтепер, через відсутність рекласифікації або дострокового розірвання строкового контракту протягом одного місяця після другого чергового візиту, роботодавець повинен, по закінченню цього періоду, відновити виплату заробітної плати, що відповідає «робочій місцевості до призупинення дії контракту (Labor C., ст. L 1226-4-2 та L 1226-20).

Відтепер працівники за строковими контрактами користуються тими ж правилами, що і для тих, хто має контракт на невизначений термін.

До закону від 17 травня 2011р .- Відповідно до верховенства права до цього закону Касаційний суд постановив, що, якщо працівник за строковим контрактом буде визнаний непридатним після нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, роботодавець повинен відновити виплату заробітної плати протягом одного місяця. відсутність рекласифікації або судового розірвання договору (Cass. soc., 25 травня 2011 р., № 10-10-515). Закон від 17 травня 2011 р. Усунув можливість вимагати судового рішення (Labor C., раніше ст. L. 1226-20).

З іншого боку, коли непрацездатність мала непрофесійне походження, роботодавець, безумовно, був зобов'язаний перекласифікувати працівника, але якщо це було неможливо, він не міг розірвати контракт. Отже, за словами старших магістратів, він не повинен був поновлювати виплату заробітної плати після закінчення одного місяця після встановлення непрацездатності (Cass. Soc., 8 червня 2055 р. Nº 03-44.913; Cass. Soc., Травень 19, 2010, nº 09-40.633).

Ці рішення, прийняті Касаційним судом, продовжують застосовуватися до суперечок, що розглядаються до набрання чинності законом від 17 травня 2011 р. .

◗ Який ризик має роботодавець, який не відновить виплату заробітної плати наприкінці місячного періоду ?

Працівник, який не звільняється і не перекваліфікується і не отримує заробітну плату в кінці місячного періоду, має вибір між двома можливостями (Cass. Soc., 11 липня 2000 р., № 98-45.471):

  • - або скористатися продовженням його контракту та попросити суддю виплатити зарплату до винесення рішення та до тих пір, поки контракт не буде порушено;
  • - або взяти до відома розірвання договору за порушення зобов’язань роботодавця та подати позов про отримання виплати заробітної плати, компенсації за попередження (Cass. soc., 24 червня 2009 р., No 08-42.618), а також відшкодування збитків за “Несправедливе” звільнення; насправді роботодавець, який утримується від відновлення виплати заробітної плати, несе відповідальність перед суддею, вважаючи, що є порушення контракту з його вини і що це порушення є "несправедливим" звільненням (Cass. soc., 4 травня 1999 р.), No 97-40,547). Працівник може також отримати той самий результат, попросивши суддю оголосити судове розірвання контракту кривдою роботодавця.

Увага, якщо працівник не звернувся з позовом і що, нарешті, його було звільнено з посади через недієздатність (через три місяці після висновку у цій справі), той факт, що роботодавець не дотримався свого обов'язку виплатити заробітну плату, не робить це звільнення "зловживаючим". Працівник зможе отримати лише виплату заробітної плати, яка йому належала (у нашому прикладі - два місяці), а також відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок невиконання зобов’язань роботодавця (Cass. Soc., 20 вересня, 2006, No 05-40.930; Cass. Soc., 21 січня 2009 р., No 06-45.914).

◗ Що станеться, якщо не було подальшого візиту або якщо був здійснений лише один ?

Якщо не було відвідин з метою оздоровлення (працівник, визнаний інвалідом за соціальним забезпеченням, наприклад, і недбалий роботодавець, який не здійснив такого візиту), не може бути засуджено за відновлення виплати заробітної плати; це зобов'язання виникає лише через місяць після другого наступного візиту (Cass. soc., 19 березня 2008 р., № 07-40.122).

Так само роботодавець, який утримується від складання другого додаткового іспиту і залишає працівника під сумнівом (він не стає звільненим), не зобов'язаний поновлювати виплату заробітної плати; з іншого боку, він припускається вини і, отже, піддається виплаті збитків (Cass. soc., 12 березня 2008 р., № 07-40.039).

Знай це: обов'язок відновити виплату заробітної плати через місяць, якщо працівник не був перекласифікований або звільнений із роботи, передбачено лише тоді, коли була зупинена робота. Це не стосується непрацездатності, яка спостерігається під час щорічного візиту. У цьому випадку зацікавлена ​​особа може вимагати компенсації за заподіяну шкоду (відсутність доходу та неможливість отримати допомогу по безробіттю) через неправильну поведінку роботодавця, який свідомо фіктивно підтримує трудові відносини (Cass soc., 7 квіт. 1994, No 90-44.146).