15 якостей, оцінених в інтерв’ю; найм - Cadremploi
Оновлено 23 липня 2020 р. Сільві Лайде
- Якість №1: оптимізм
- Якість n ° 2: адаптивність
- Якість № 3: цікавість
- Якість № 4: хороші навички міжособистісного спілкування
- Якість № 5: переконання
- Якість № 6: перфекціоніст
- Якість n ° 7: динамічна
- Якість n ° 8: серйозна
- Якість n ° 9: мотивована
- Якість No10: пацієнт
- Якість # 11: енергійний
- Якість # 12: емпатійний
- Якість № 13: автономна
- Якість № 14: організовано
- Якість n ° 15: амбіційна
Питання про професійні якості та недоліки є одним із найважливіших моментів на співбесіді
Якість №1: оптимізм
У ці часи економічних потрясінь, скажімо, ви бачите це з позитивної сторони: якщо є проблеми, вони завжди незначні і рішення завжди є. "Посилання на цю якість на співбесіді дозволяє кандидату припустити, що він здатний впливати на речі конструктивним важелем, що він здатний самомотивуватися", - підкреслює Кетрін де Вердьєр, адміністратор консультанта з підбору персоналу Syntec і глава Bonnel Conseils Associés.
Якість n ° 2: адаптивність
Гнучкість або пристосованість до мінливих ситуацій - це якість, яку високо оцінюють рекрутери на співбесіді. «У компаніях зміни в стратегії та організації постійні. Тож здатність кандидата сприймати зміни як інтелектуально цікаву можливість є головним надбанням », - стверджує вона. Нічого гіршого за працівника, який залишається напруженим у своїх переживаннях. Рекомендується гнучкість розуму, не втрачаючи душі. Як рекрутер оцінює цю пристосованість? “Його просять поговорити про нещодавні зміни у його бізнесі. Залежно від того, чи він говорить про це зацікавленим чи відчайдушним чином, ми цінуємо його спротив змінам ", - додає експерт з вербування.
Якість № 3: цікавість
Ця якість показує, що ви знаєте, як розширити свій кругозір, і що здатні вчитися. Благо для роботодавців, які шукають працівників, які можуть розвиватися в міру реорганізації. Однак будьте обережні, щоб не отримати цю дефектну якість, особливо коли співбесіда стосується посади, яка вимагає найбільшої конфіденційності з боку працівника.
Якість № 4: хороші навички міжособистісного спілкування
Не кажучи, що ви є аніматором цього місця (це було б помилкою), вкажіть, що ви знаєте, як створювати зв'язки з іншими, що вам комфортно під час зборів. "Це ідеальна якість для роботи в проектному режимі, для збору команди навколо вас, для риболовлі інформації", - зазначає Кетрін де Вердьєр. Щоб перевірити цей актив, рекрутер спочатку оцінить вашу доброту під час стресової ситуації, співбесіди. А потім, він може також запитати вас: "Як ви думаєте, як бачать інших? ". "Якщо його добре приймуть, він спочатку скаже, що до нього легко дістатись. Коли вони говорять про свої останні проекти, комфортні кандидати спонтанно посилаються на решту команди, працівників та менеджерів ", - зазначає вона.
Якість № 5: переконання
Переконана людина переконлива: "щоб виділити цю якість, кандидат повинен показати, що йому подобається те, що він робить, але особливо те, що він збирається робити в компанії. Прийом на роботу ризикує, тому роботодавця потрібно заспокоїти », - повторює Коралі Коста, консультант ConvictionsRH. Будьте обережні, переконливим є лише той, який залишається природним і правдивим. Ми не перебільшуємо його потяг до цієї посади. Тому що там це було б бутафорією. Насправді не якість !
Якість № 6: перфекціоніст
Якщо ви хочете, щоб очі рекрутера блищали, ви можете розповісти їм про одну з якостей, які високо цінуються в бізнесі: перфекціонізм. Чому? Перфекціонізм завжди прагне забезпечити успішну та якісну роботу. Гарантований успіх у реалізованих проектах !
Якість n ° 7: динамічна
У часи кризи здоров’я та економічної кризи млявість не є розпорядком дня. Роботодавці шукають динамічних керівників, здатних відмовитись і запропонувати проекти. Тестування, завжди тестування і ніколи не спираючись на те, що ви дізналися, може стати виграшною комбінацією на співбесіді. Ви хочете дати собі всі шанси бути завербованим? Отже, не соромтеся виділити цю якість.
Якість n ° 8: серйозна
Серйозність - це позачасовий якість співбесіди. Окрім того, що роботодавець знає, наймаючи вас, що у нього не буде поведінкових проблем, ваша вдумлива натура допомагає уникнути помилок.
Якість n ° 9: мотивована
Кожен роботодавець прагне "зробити вигідним" кожен найм. Тобто витрачений час, гроші та енергія повинні довгостроково амортизуватися. Мотивований кандидат, швидше за все, вкладе у бізнес кілька років. Мотивація - це якість, яку ви повинні висувати, якщо це частина вашого темпераменту.
Якість No10: пацієнт
Терпіння, мати всіх чеснот. Терпіння - це якість, яку завжди вважали важливою чеснотою для досягнення мудрості, слави чи успіху. І особливо в бізнесі. Виконавча влада, яка хоче зробити все і розпочати все одразу, не займаючи мінімум точки зору та роздумів, може допустити помилки, що завдають шкоди компанії.
Якість # 11: енергійний
Ви переповнені енергією? Ви все ще за це? Енергія, яка рухає вами, є справжнім плюсом у вашому професійному профілі. Поговоріть з вербувальником і наведіть їм кілька прикладів. Будьте обережні, щоб не впасти в крайню протилежність. Ваша енергія повинна бути спрямована. В іншому випадку ваш майбутній роботодавець може побоюватися, що ви втомите весь відкритий простір.
Якість # 12: емпатійний
Емпатія - особливо популярна м'яка навичка на керівних посадах. Якщо ви заявите цю якість перед рекрутером, останній виявить у вас вашу здатність поставити себе на місце інших людей і слухати. Ви збільшите продуктивність своєї команди.
Якість № 13: автономна
Під час кризи менеджери мають менше часу для підготовки новобранців. Кандидат, який підкреслює цю якість автономії, щоразу буде набирати бали. Підбираючи мову, він побачить майбутнього працівника, який проявляє ініціативи та здатний здійснити проект самостійно. Ви автономні за своєю природою? Тож продовжуйте і скажіть це на співбесіді !
Якість No 14: організована
Якщо ви претендуєте на роботу менеджером проектів, менеджером (якість - бути хорошим менеджером) або на будь-яку іншу посаду, яка вимагає методу, організація є дуже популярною якістю на співбесіді. Щоб проілюструвати цю якість, не соромтеся виділити деякі ефективні інструменти.
Якість n ° 15: амбіційна
Амбіція - це трохи двосічний меч. Вона може сприяти найму, тому що ви хочете досягти успіху, як перетягування, якщо вербувальник відчуває, що у вас немає обмежень. Ніхто не хоче прийняти на роботу кандидата, який ризикує створити неприємності в компанії. Тож якщо ви продовжуєте використовувати цю якість, будьте добре виміреними.
Щодня незалежна журналістка Сільві Лайде проводить опитування, портрети, репортажі, подкасти. про життя працівників у компаніях. Гендерна рівність, різноманітність, управління, інклюзія, інновації - серед його улюблених тем.