2021 зарплата на державній службі - державна служба покликання

2021

Індексний бал є основою оплати праці державних службовців. Але багато інших інгредієнтів доповнюють його. Сенс розуміння винагороди державних службовців, підтверджуючі приклади.

Перегляньте всі таблиці покажчиків та відповідні зарплати.

Перегляньте всі таблиці покажчиків та відповідні зарплати.

Перегляньте всі таблиці покажчиків та відповідні зарплати.

1- РАНГ, КРОК, ІНДЕКС:
ЗАСОБИ ГАРАНТУВАННЯ ВОЗНАГРАЖДЕННЯ ДЛЯ ДЛЯ ЧЕЛОВЕЦІ

На державній службі зарплата державного службовця називається «зарплатою». Його розрахунок базується на дуже точному механізмі. Щоб зрозуміти це, необхідно освоїти різні його елементи:

  • Станом на час перебування у посадової особи чин, розділений на ступені що дозволить йому прогресувати в ієрархії. Етапи також використовуються для розрахунку зарплати.
  • Кожному рівню присвоюється індекс, 3-значне числове значення (іноді 4 цифри), яке служить мультиплікатором для грошового значення індексу.

наприклад, миротворець на початку своєї кар'єри, на 1-му кроці 1-го класу має показник 343, помножений на 4,686025: його зарплата становить 1607,31 євро брутто щомісяця. Через два роки він перейде на 2-ю сходинку з індексом 348 тощо.

Цей метод розрахунку називається індексна сітка і становить найбільшу частину заробітної плати державних службовців.

Лише постійні державні службовці, отже державні службовці, отримують вигоду від індексної сітки.

Перегляньте всі таблиці покажчиків та відповідні зарплати.

Для контрактних агентів, якщо їхня винагорода часто моделюється на основі оплати праці державних службовців, вона підлягає переговорам без рецепта при підписанні трудового договору.

Увага, кожному рівню присвоюються два індекси: валовий індекс та "збільшений" індекс:

  • Тільки збільшений індекс використовується для розрахунку валової щомісячної винагороди.
  • Індекс сировини використовується лише менеджерами з управління персоналом для визначення прогресу та еквівалентності класів у разі відрядження.

2- ПЛАТИ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ: ОБСЛУГОВУЙТЕ ПОКУПКУ

Валова зарплата, розрахована за цією шкалою індексу, не може бути нижчою за мінімальну заробітну плату. Лікування найнижчих показників завершується знаком a "Диференціальна допомога", щоб досягти розміру мінімальної заробітної плати.

Усі державні службовці отримують вигоду від цього, включаючи контрактних, тимчасових, сезонних або замінників. Але виключаються власники приватно-правових договорів: учні, PACTE тощо. а також студентів-слухачів шкіл державної служби.

Щоб забезпечити підтримку купівельної спроможності, уряд здійснив a переоцінка шкали індексу, шляхом надання додаткових індексних балів певним категоріям агентів за найменш кваліфіковані робочі місця з метою коригування рівня оплати праці.

Це рішення, прийняте урядом Еро, присудивши 1 січня 2014 року від 4 до 6 додаткових балів за індивідуальну вигоду від 220 до 330 євро на рік агентам категорії С.

Таким чином, при постійному бальному значенні винагорода збільшується.

3- ЕВОЛЮЦІЯ ІНДЕКСНОГО Пункту в державній службі

Останнє збільшення значення індексного пункту відбулося 1 лютого 2017 р. Його валовий щомісячний показник зріс до 4,6860 €.

З моменту цього зростання індексний пункт залишався замороженим.

4- СХЕМА ВІДШКОДЖЕННЯ, ВАЖЛИВА ЧАСТИНА ЗАРОБНИХ ЗАПЛАТ

На додаток до основної винагороди державні службовці мають набір додатковий дохід які виходять із загальної сітки розрахунків і дозволяють збільшити та індивідуалізувати компенсацію.

Цей план компенсації повністю відокремлений від інших елементів компенсації, і пільги, що надаються в цьому відношенні, є необов’язковими. Присуджуються бонуси та компенсації за рішенням роботодавця.

Однак премії та відшкодування повинні відповідають дійсності професійного життя, конкретним навичкам, обмеженням, які зазнає агент (вибір місця проживання обмежений, штрафні санкції, важка робота тощо). Ця схема включена до статуту державних службовців та оформлена нормативними положеннями.

Якщо офіційної класифікації премій та надбавок немає, їх можна згрупувати на:

  • Премії та компенсації за відшкодування виправдані витрати в професійному контексті: компенсація витрат на відрядження тощо.
  • Бонуси та надбавки, що компенсують виконання певних послуг, навичок чи професійних обмежень: ІТ-бонуси, надбавки за небезпечну, нездорову або брудну роботу, погодинні надбавки за додаткову роботу, бонуси "за труднощі", бонуси за нагляд, бонуси за відповідальність, фіксовані відшкодування за додаткову роботу тощо.
  • Бонуси та надбавки виходячи з професійної цінності агента, його технічних навичок, його обов'язків: бонуси за службу та продуктивність, конкретні надбавки за службу, бонус на кінець року ...

Певні заходи схеми відшкодування є загальними для всіх державних службовців (наприклад, премія за функції та результати), але кожна філія державної служби (державна, територіальна та лікарня) має власну схему компенсації.

На територіальній державній службі, застосовуючи принцип вільного адміністрування місцевих органів влади, роботодавці можуть застосовувати або не застосовувати схему компенсації, і вона може вступати в переговори щодо заробітної плати під час прийняття на роботу.

Залежно від галузі державної служби можуть бути надбавки та премії більш-менш важлива частина переробки сировини:

  • 22,6% на державній державній службі,
  • 24,2% на територіальній державній службі,
  • 25% на державній службі в лікарні.

Подробиці бонусів та надбавок можна знайти на інформаційному порталі державної служби: www.fonction-publique.gouv.fr/primes-et-indemnites

5- ЗАРОБОТИ В ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ: НЕКОЛЬКІ ПРИКЛАДИ

Зверніться до зарплати:

  • професійний пожежник (кат. С, місцева державна служба);
  • фінансовий контролер (кат. Б, державна державна служба);
  • медсестра операційного театру (кат. А, лікарняна державна служба).

Перегляньте всі таблиці покажчиків та відповідні зарплати.

6- ПАРІТЕТ І ЗАРОБИ В ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ: БІЛЬШЕ ЗУСІЛЬ

Навіть якщо розрив зменшується і менший у державному секторі порівняно з приватним, жінкам все ще платять на 12,9% менше, ніж чоловікам (На 18,4% менше у приватному секторі).

Але розрив зменшується із збільшенням середньої заробітної плати на 0,7% для жінок проти 0,4% для чоловіків.

7- ВПЛИВ ВІКУ НА ОПЛАТУ ДЛЯ ОФІЦІАЛІВ

Вік також є джерелом більшої нерівності у громадськості. культура просування та шкала показників чітко відзначає вікові групи: всі класи та всі державні функції разом узяті, вік від 30 до 39 років отримує, чистий в середньому щомісяця 2075 євро, тоді як віком від 50 до 59 років - 2472 євро (Джерело: Річний звіт про стан державної служби 2019).

8- ВИЩІ РІВНІ ВИГОРОДЖЕННЯ ДОГОВОРНИХ

Для контрактних агентів, якщо їхня винагорода часто моделюється на основі оплати праці державних службовців, вона підписується за взаємною згодою при підписанні трудового договору: оновлення щодо оплати праці контрактників та поради щодо її переговорів у статті Стаття контрактником: інструкції.

Дізнайтеся заробітну плату основних робочих місць на територіальній, державній та лікарняній державній службі.

Щоб бути в курсі "Оголошення про конкуренцію" та "Оголошення про набір без конкуренції", слідуй за нами на сторінці Facebook у службі покликання !