29 чудових питань, які слід поставити наприкінці співбесіди
Протягом наступних 5 хвилин ви дізнаєтесь:
- Як збільшити свої шанси на працевлаштування під час співбесіди.
- Як дізнатися у роботодавця найважливішу для вас інформацію.
Важливо пам’ятати, що будь-яке інтерв’ю - це двосічний меч. Ви повинні оцінювати роботодавця настільки ж, наскільки він оцінює вас, адже ви обоє повинні піти з переконанням, що робота вам цілком підходить.
Тож, коли колесо обертається і інтерв'юер пропонує: "У вас є запитання до мене?", Він користується нагодою. Це найкращий спосіб дізнатись, чи будете ви із задоволенням працювати у цього роботодавця і чи відповідають ваші цілі цілям вашої компанії.
"Сам процес опитування повністю змінює динаміку співбесіди та сприйняття роботодавцем вас!" "Коли ви ставите запитання, ви отримуєте можливість виявити деталі, які інакше не могли б вам відкрити".
Емі Гувер, колишній генеральний директор TalentZoo, каже, що є ще одна причина, чому ви завжди повинні готувати список питань. "Це очікується від вас - і якщо ви не задасте принаймні двох питань, ви будете здаватися незацікавленими або, що ще гірше, менш розумними та зацікавленими, ніж хотілося б вашому майбутньому роботодавцю". Але слід підготувати принаймні чотири запитання, на випадок, якщо на перші з них будуть неявно відповідати під час співбесіди.
Але, радить Гувер, не просто задавайте питання задля того, щоб запитати. Якщо ви дійсно хочете отримати від них користь, вам потрібно буде добре подумати над тим, що ви насправді хочете знати.
"Насправді ваші запитання можуть перетворити інтерв'ю на провал або успіх", - пояснює Емі Гувер. "Якщо вони не будуть ретельно продумані або якщо ви запитаєте щось, про що вже йшлося, це може нанести вам більше шкоди, ніж користі. Дуже важливо ставити розумні запитання, які демонструють причетність ".
На щастя, є багато розумних речей, про які ви можете запитати. Ось 29 чудових питань, які можуть допомогти вам чіткіше уявити про профіль вашої компанії та виділитися у змаганні за потрібну вам роботу.
1. Як ви думаєте, як він повинен бути ідеальним кандидатом на цю посаду, і як я відповідаю цьому профілю?
Гувер рекомендує це питання, оскільки це швидкий спосіб з’ясувати, чи відповідають ваші навички тому, що компанія шукає на даний момент. Якщо вони не підходять, то ви знаєте, що вам потрібно знайти своє місце в іншому місці, замість того, щоб витрачати час на полювання на роботу, яка не для вас, каже вона.
2. Хто був би моїм начальником? Це три людини в одній команді чи в різних командах? Який ієрархічний порядок?
Важливо запитати про ієрархічний порядок компанії, якщо у вас є кілька начальників, пише Вікі Олівер у своїй книзі, "301 розумна відповідь на складні питання в інтерв’ю".
Якщо ви збираєтеся працювати для більшої кількості людей, вам слід знати "шлях країни зсередини", - каже вона, - або якщо ви збираєтеся координувати більше людей, то, ймовірно, ви захочете зустрітися з ними, перш ніж приймати роботу.
3. Якою була еволюція цієї публікації?
По суті, це питання показує вам, чи робота в глухий кут, чи це стартова площадка.
4. Як би ви описали філософію компанії?
Гувер каже, що це питання дає вам огляд корпоративної філософії компанії та показує, чи щастя співробітників є в списку пріоритетів.
5. Що ви вважаєте головними конкурентами компанії? Як ви диференціюєте себе?
Це питання не для слабких ангелів, але воно показує, що ви вже замислюєтесь над тим, як допомогти компанії вирости для досягнення своїх довгострокових цілей, говорить Пітер Гаррісон, генеральний директор Snagajob.
6. Окрім професійних навичок, необхідних для цієї роботи, які ще якості були б корисними для компанії?
Якщо ви з’ясуєте, які найважливіші навички є з точки зору управління, ви дізнаєтесь більше про цінності та філософію компанії, - говорить Гувер, - щоб дізнатись, чи можете ви інтегруватися чи ні.
7. Чи є у вас сумніви щодо моєї кваліфікації?
Хоча питання ставить вас у вразливе становище, воно свідчить про те, що ви маєте достатньо впевненості у собі, щоб обговорити ваші можливі недоліки, і свідчить про відкритість для пізнання нових речей.
8. Що вам найбільше подобається у складі цієї компанії?
Гувер каже, що це питання важливе, оскільки дозволяє "створити відчуття товариськості" з інтерв'юером, оскільки "інтерв'юери - як і кожен - люблять говорити про себе, і особливо про теми, які вони добре знають". Крім того, це запитання дає можливість отримати внутрішню думку щодо найкращих аспектів компанії, про яку йдеться.
9. Ви можете навести мені приклад того, як я працюватиму зі своїм менеджером?
Важливо знати стосунки між керівниками та працівниками, вирішити, чи є вони тими начальниками, які дозволять вам використовувати свої сили та сприяти успіху компанії.
10. Ви можете сказати мені, які кроки слід виконати, перш ніж компанія може зробити мені пропозицію?
«Виявлення кроків до роботи є для вас важливою інформацією», - така порада Гувера.
Коли ви запитуєте про "пропозицію", а не про "рішення", ви можете отримати більш чітке уявлення про етапи відбору. "Рішення" - це туманний термін, тоді як "пропозиція" чітко стосується часу, коли вони готові підписати контракт.
11. Як би ви оцінили компанію з точки зору її вартості? Які аспекти, на вашу думку, можна покращити?
Гаррісон каже, що це шанобливий спосіб запитати про недоліки компанії - про що вам слід пам’ятати перед наймом. Як бонус, це запитання показує, що ви застосовуєте активний підхід до кращого розуміння тонкощів компанії, перш ніж приєднатися.
12. Які виклики має цей пост?
Якщо інтерв'юер каже: "Не існує", продовжуйте з обережністю.
13. Те, що зробили попередні співробітники для успішного виконання завдань цієї посади?
Основна мета запитання - змусити інтерв’юера розповісти, як компанія вимірює успіх.
14. Якщо ви найняли мене, якої рутини мені слід очікувати у звичайний день?
Очевидно, що питання доводить, що ви прагнете цієї роботи, говорить Гаррісон, але воно також дає вам більш чітке уявлення про те, яким буде ваше повсякденне життя, тому ви можете вирішити, чи справді ви цього хочете. "Пряма розмова про обов'язки роботи гарантує, що це робота, яку ви хочете, але також та, для якої ви маєте необхідні навички", - радить Олівер.
15. Які працівники тут зазвичай мають успіх? Які найважливіші якості для просування в компанії?
Це запитання показує інтерв'юеру, що ви дбаєте про своє майбутнє в компанії, і допомагає вирішити, чи підходить вам ця робота, говорить Олівер. "Коли інтерв'юер скаже вам, які якості він або вона цінує у кандидаті, уявіть, якою має бути ця людина", - каже вона. "Він чи вона повинні добре виглядати на вас".
16. У компанії, з якою я збираюся поговорити, є ще хтось?
Гувер каже, що коли ви знаєте, чи хочуть вони зустрітися з вашими потенційними колегами, ви розумієте, наскільки компанія цінує створення синергії в команді. Крім того, якщо інтерв'юер скаже вам, що вам доведеться пройти ще чотири співбесіди, то ви краще зрозумієте хронологію етапів, а також тривалість процесу найму, каже Олівер.
17. Як ви допомагаєте своїй команді рости професійно?
Гаррісон каже, що це питання свідчить про те, що ви готові наполегливо працювати, щоб переконатися, що ростете разом із компанією. Це особливо важливо для роботодавців, які шукають людей, які думають довгостроково.
18. Як ви реагуєте, коли працівники розповідають вам про конфліктні ситуації?
Ви можете отримати більш чітке уявлення про культуру компанії, якщо знаєте, як вона реагує на конфлікти, говорить Гаррісон. Але що більш важливо, коли ви ставите запитання про вирішення конфліктів, ви показуєте, що знаєте, як боротися з розбіжностями в думках професійно.
19. Коли я буду мати можливість зустрітися з тими, хто буде частиною моєї команди/дізнатися мого менеджера під час прийому на роботу?
Гувер каже, що на етапах будь-якої співбесіди важливо знати своїх потенційних партнерів по команді або менеджерів. Якщо вона не дає вам такої можливості, "продовжуйте з обережністю", - радить вона.
20. Як оцінити успіх у цій компанії?
Важливо знати, як компанія вимірює успіх співробітників. Це допоможе вам зрозуміти, що вам слід зробити для просування у вашій кар’єрі - і допоможе вирішити, чи відповідають цінності вашого роботодавця вашим.
21. Чи можете ви розповісти мені про деякі проблеми, з якими наразі стикається ця компанія? І що робить ваш відділ для їх вирішення?
Коли ви запитуєте про проблеми в компанії, дискусія ведеться жваво, і інтерв'юер, безумовно, має свою думку, пише Олівер. Крім того, він каже, що відповіді дадуть вам унікальний погляд на його особистість та амбіції та, швидше за все, стануть темою для обговорення.
22. Які кроки ви робите, перш ніж приймати рішення, і коли я можу розраховувати на зв’язок з вами?
Це запитання показує роботодавцю, що ви зацікавлені в роботі і хочете дізнатися їх рішення.
"Визначення хронології подій має стати вашою кінцевою метою під час співбесіди, коли ви зрозумієте, чи підходить вам ця робота і чи подобається вам культура компанії", - говорить Гувер.
2. 3. А новий пост? Якщо ні, то чому людина пішла раніше мене?
Це може бути незручне запитання, але Гаррісон каже, що незвично задавати це питання і показувати, що ви аналітично мислите, тому що ви хочете знати, чому хтось інший може бути нещасним у цій позиції до вас. Було б корисно знати, що він просунувся.
24. Де ви бачите компанію через три роки і як людина, яка займає цю посаду, може сприяти цьому баченню?
Задаючи це запитання, ви докажете інтерв’юеру, що ви можете бачити загальну картину, що ви хочете залишитися в компанії надовго і що хочете залишити незабутні враження, незалежно від того, в яку компанію ви підете, говорить Гаррісон.
25. Я читав X про вашого генерального директора в журналі Y. Ви можете розповісти мені більше про це?
Олівер каже, що подібні запитання просто показують, що ви виконали домашнє завдання і щиро зацікавлені в компанії та тих, хто її керує.
26. Який показник плинності працівників і що ви робите для його зменшення?
Хоча питання може здатися сміливим, Гаррісон каже, що це розумне питання, яке показує, що ви розумієте важливість пошуку стабільної роботи. "Це чіткий і прямий спосіб з’ясувати суть типу компанії, з якою ви маєте справу, і з’ясувати, чи людям подобається там працювати", - говорить він.
27. Я можу надати вам більше інформації, яка допоможе прийняти рішення?
Це просте запитання є ввічливим і може запевнити вас у тому, що ви надали всю інформацію і що прагнете співпрацювати, говорить Гувер. "Демонструє ентузіазм та доступність, але зі стилем".
28. Ви хочете, щоб я пояснив або розробив будь-яку з обговорюваних тем, або яку ви прочитали в моєму резюме?
Запропонуйте надати більше деталей щодо будь-якої Вашої відповіді або будь-якої роботи чи досягнення, згаданого у Вашому резюме. Менеджер оцінить вашу відкритість.
29. Щось ще я повинен знати про свою роботу чи компанію?
Гувер каже, що це гарне заключне запитання, яке дозволяє вам відпочити від такої кількості розмов. Крім того, він каже, що ви можете отримати "відповіді на запитання, яких ви навіть не знали, як задати, але вони важливі".
Вівіан Джанг та Наталі Уолтерс внесли свій вклад у попередні версії цієї статті.