3 законні схеми виплат при вихідних роботах у 2017 році LégiSocial
Після публікації Постанови No 2017-1387 в ОВ від 23 вересня 2017 року та Указу No 2017-1398 в ОВ від 26 вересня 2017 року ми тепер знаємо новий режим .
Резюме
- Різні вступи в силу
- Стан стажу
- Новий розрахунок вихідної допомоги
- 3 режими в 2017 році
- Інша інформація щодо перерахунку законної вихідної допомоги
- Незавершений рік: зберегти цілі місяці
- Визначення "еталонної зарплати"
- Список літератури
Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн
Після опублікування Постанови No 2017-1387 в Офіційному віснику від 23 вересня 2017 року та Указу No 2017-1398 в Офіційному віснику від 26 вересня 2017 року ми тепер знаємо новий режим законної компенсації за звільнення у 2017 році.
Різні вступи в силу ¶
Стан стажу ¶
Відповідно до статей 39 та 40 Постанови No 2017-1387, стаж роботи, який працівник повинен обґрунтувати, щоб мати право на відшкодування збитків, зараз становить 8 безперервних місяців замість одного року безперервного стажу.
Ця умова про вислугу років застосовується до звільнень, оголошених після публікації цього Постанови, тобто 24 вересня 2017 р.
На наш погляд, дату повідомлення про звільнення слід зберегти (тобто дату надсилання рекомендованого листа із підтвердженням отримання або вручення працівнику).
Новий розрахунок вихідної допомоги ¶
Відповідно до статті 4 Указу No 2017-1398, новий розрахунок законної вихідної допомоги застосовується до звільнень, оголошених після публікації цього указу, тобто від 27 вересня 2017 р.
3 режими у 2017 році ¶
Як наслідок різних набрань чинності, у 2017 році слід розглянути такі 3 ситуації:
Дата повідомлення про звільнення
Потрібен стаж
Визначення вихідної допомоги
З 1 січня по 23 вересня 2017 року
1 рік безперервно
Звільнення через особисту, економічну чи недієздатність непрофесійного походження та неможливість перекласифікації:
(1/5 * * Базова зарплата * стаж) + (2/15 * * Базова зарплата * (стаж більше 10 років))
Звільнення через непрацездатність та неможливість перекласифікації
· (2/5 тис. * Базова зарплата * стаж) + (4/15 тис. * Базова зарплата * (стаж більше 10 років))
(У випадку професійної непрацездатності умова про вислугу років не потрібна. Касаційний суд від 11.10.1988 р., Апеляція № 86-41100, 25.05.1994 р., Апеляція № 91-40442)
24-26 вересня 2017 року
8 місяців безперервно
Звільнення через особисту, економічну чи недієздатність непрофесійного походження та неможливість перекласифікації:
(1/5 * * Базова зарплата * стаж) + (2/15 * * Базова зарплата * (стаж більше 10 років))
Звільнення через непрацездатність та неможливість перекласифікації
(2/5 тис. * Базова зарплата * стаж) + (4/15 тис. * Базова зарплата * (стаж більше 10 років))
(У випадку професійної непрацездатності умова про вислугу років не потрібна. Касаційний суд від 11.10.1988 р., Апеляція № 86-41100, 25.05.1994 р., Апеляція № 91-40442)
Станом на 27 вересня 2017 року
8 місяців безперервно
Звільнення через особисту, економічну чи недієздатність непрофесійного походження та неможливість перекласифікації:
· (¼ * Базова зарплата * стаж до 10 років) + (1/3 * Базова зарплата * (за роки понад 10 років))
Звільнення через непрацездатність та неможливість перекласифікації
· (½ * Довідкова зарплата * стаж до 10 років) + (2/3 * Базова зарплата * (за роки понад 10 років))
(У випадку професійної непрацездатності умова про вислугу років не потрібна. Касаційний суд від 11.10.1988 р., Апеляція № 86-41100, 25.05.1994 р., Апеляція № 91-40442)
Як розрахувати законну виплату вихідної допомоги у 2017 році ?
Режим відшкодування законного припинення зазнав суттєвих змін у 2017 році після публікації Постанови No 2017-1387 в ОВ від 23 вересня 2017 року та Указу No 2017-1398 в ОВ від 26 вересня 2017 року.
Інша інформація щодо перерахунку передбаченого законом відшкодування збитків ¶
Незавершений рік: пам’ятайте цілі місяці ¶
Стаття 1 Декрету 2017-1398 доповнює статтю R 1234-1 КЗпП, вказуючи з цього приводу, що у випадку неповного року "надбавка обчислюється пропорційно кількості повних місяців".
На наш погляд, це прямо підтверджує, що стаж роботи, який використовується для визначення вихідної допомоги, враховує лише:
- Повні роки;
- І цілі місяці;
- Виключаючи фактично дні.
Отже, працівник зі стажем 5 років, 2 місяці та 29 днів отримає таку саму законну компенсацію за звільнення, як працівник зі стажем 5 років і 2 місяці.
Визначення "еталонної зарплати" ¶
Стаття 3 Декрету 2017-1398 вносить зміни до статті R 1234-4 КЗпП, підтверджуючи встановлення еталонної заробітної плати таким чином:
- Третина останніх 3 місяців, що передували повідомленню про звільнення;
- 1/12 частини винагороди за останні 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення, або коли стаж працівника менше 12 місяців, середньомісячна винагорода за всі місяці, що передували звільненню.
Витяг наказу № ° 2017-387:
Розділ V: ІЗМІНЕННЯ УМОВИ ВИПЛАТКИ ВІДШКОДУВАННЯ, НАДАНО СТАТТЕЮ L. 1234-9 КОДЕКСУ ТРУДУ
Стаття 39
У абзаці першому статті L. 1234-9 КЗпП слова: "один рік безперервного стажу" замінено словами: "8 місяців безперервного стажу".
Розділ VI: ПЕРЕХІДНІ ТА ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Стаття 40
I. - Положення статей 2, 3, 39 та IV, V та VI статті 4 застосовуються до звільнень, оголошених після публікації цього розпорядження.
Витяг з указу № 2017-1398
Стаття 1
Статтю R. 1234-1 КЗпП доповнено таким реченням: «У разі неповного року допомога обчислюється пропорційно кількості повних місяців. "
Стаття 2
Статтю R. 1234-2 КЗпП замінено такими положеннями:
“Мистецтво. Р. 1234-2. - Вихідна допомога не може бути меншою за такі суми:
«1 ° чверть місячної зарплати на рік стажу за роки до десяти років;
«2 ° Третина місячної зарплати на рік стажу за роки від десяти років. "
Стаття 3
Другий абзац статті R. 1234-4 трудового кодексу звучить так:
«1 ° Або середньомісячне за останні дванадцять місяців, що передували звільненню, або коли стаж працівника менше дванадцяти місяців, середньомісячне розмір винагороди за всі місяці, що передували звільненню; ".
Стаття 4
Цей указ застосовується до звільнених та звільнених з посади та до припинення контрактів, укладених після його публікації.