31 березня 2019 року LégiSocial припиняє дію строкового договору про використання схеми збільшення внесків на безробіття

Як очікувалось, чинна схема збільшення внесків роботодавців на безробіття та короткострокових строкових контрактів закінчується 31.03.2019.

строкового

Резюме

  • План діє до 31 березня 2019 року
  • Звичайне збільшення внеску на безробіття за певний термін
  • Звичайні строкові контракти
  • Тарілка
  • Оцінка тривалості контракту
  • З урахуванням спочатку запланованої тривалості
  • З урахуванням тривалості у разі поновлення
  • З урахуванням тривалості у разі припинення
  • Початковий термін більше 3 місяців
  • Винагорода виплачується з 1 квітня 2019 року
  • "Прощання" або "до побачення" ?

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

План діє до 31 березня 2019 р.

Звичайне збільшення внеску на безробіття за певний термін ¶

З 1 жовтня 2017 року:

  • Тільки звичайні строкові контракти підлягають збільшенню внесків на страхування від безробіття роботодавців;
  • За умови, що ці контракти мають тривалість менше 3 місяців (початкова тривалість або продовження);
  • Зі збільшенням ставки роботодавця, встановленої на рівні 0,50%.

Згідно з циркуляром UNEDIC, № 2017-21 від 24 липня 2017 р., Це збільшення залишається застосовним станом на 1 жовтня 2017 року та до 31 березня 2019 року.

UNEDIC CIRCULAR n ° 2017-21 від 24 липня 2017 р

Звичайні строкові контракти ¶

Звичайні строкові контракти - це контракти, зазначені у статті L 1242-2, 3 ° КЗпП.

Вони стосуються галузей діяльності, визначених статтею D 1242-1 КЗпП.

Важливе роз'яснення: перелік, наведений у статті D 1242-1, не є вичерпним, однак розширений колективний трудовий договір або угода може визначати сектор діяльності, для якого дозволено застосовувати звичайні строкові контракти.

Тарілка ¶

Збільшений внесок базується на винагороді, яка входить в основу внесків на соціальне страхування, передбачених статтею L. 242-1 Кодексу соціального забезпечення.

Збільшення збирається та контролюється за тих самих умов, що і внески, передбачені за загальним правом.

Виключені з бази збільшення:

  • Винагорода, що перевищує 4 рази ПМСС.

Оцінка тривалості контракту ¶

Тривалість контракту оцінюється від дати до дати.

Приклад 1:

  • Контракт CDD набирає чинності 1 серпня N;
  • Закінчується 31 жовтня N;
  • Тривалість контракту складе 3 місяці.

Приклад 2:

  • Контракт CDD набирає чинності 1 серпня N;
  • Закінчується 1 листопада N;
  • Тривалість контракту вважається більше 3 місяців.

Приклад 3:

  • Контракт CDD набирає чинності 5 серпня N;
  • Закінчується 4 листопада N;
  • Тривалість контракту складе 3 місяці.

Приклад 4:

  • Контракт CDD набирає чинності 5 серпня N;
  • Закінчується 5 листопада N;
  • Тривалість контракту вважається більше 3 місяців.

Ті самі принципи застосовуються для визначення того, чи триває контракт тривалістю менше, дорівнює або перевищує три місяці.

Враховуючи спочатку заплановану тривалість ¶

Спочатку швидкість збільшення, яку потрібно застосувати, визначається відповідно до:

  • Тривалість, спочатку передбачена в контракті, за винятком поновлення;
  • Або відповідно до мінімальної тривалості у випадку строкового контракту з неточним терміном.

Врахування тривалості у разі поновлення ¶

  • Враховується початкова тривалість контракту;
  • Період, що відповідає поновленню, враховується незалежно від початкового періоду.

Врахування тривалості у разі розриву ¶

  • Для визначення застосовної ставки враховується лише строк, спочатку передбачений контрактом;
  • Ефективна тривалість контракту не враховується.

Приклад

  • Строковий контракт укладається і починається 1 липня N на початковий період 2 місяці, тобто закінчення контракту 31 серпня N;
  • Він розпався через місяць, 31 липня, пн .;
  • Зберігається лише початкова тривалість, не дивлячись на те, що в "ефективній тривалості" (тут 1 місяць) різниться.

Початковий термін більше 3 місяців ¶

Коли тривалість, спочатку передбачена контрактом, перевищує 3 місяці:

  • Збільшення не поширюється на початковий термін;
  • Це не застосовується не до послідовного поновлення, незалежно від тривалості.

Винагорода виплачується з 1 квітня 2019 року ¶

"Прощання" чи "прощання"? ¶

Слід нагадати, що в даний час триває реформа страхування на випадок безробіття, до того ж уряд "взяв під контроль" після провалу переговорів між соціальними партнерами.

Протягом останніх днів уряд не приховував зацікавленості у схемі "бонус-малус".

Тому не виключено уявляти, що найближчим часом ми станемо свідками нової форми збільшення (і зменшення) внесків роботодавців на страхування від безробіття.

Майбутнє покаже, і ми будемо дуже обережно ставитися до цього ...