35 годин та робочий час Розрахуйте та захистіть свої права

Трудове законодавство про заробітну плату

робочий

Автор Rеdaction Juritravail - оновлено 28 січня 2021 року

Як працівник ви хочете знати свої відносні права у робочий час !

Закон встановлює a щотижнева юридична тривалість що працює 35 годин. Після цього будь-яка година, яку вам доведеться попрацювати, становить додаткову годину .

Ці збільшені години мають певні умови та певні обмеження.

Зіткнувшись із кризою здоров'я Covid-19, уряд дозволяє тимчасово та у виняткових випадках, до 30 червня 2021 року, відмовитись від максимального та тижневого робочого часу.

На додачу, організація робочого часу залежить, зокрема, від трудовий договір, з колективні договори та угоди компанії, навіть використання професії.

* Відповідно до положень Споживчого кодексу, професійний означає: будь-яку фізичну або юридичну особу, державну або приватну, яка діє з цілями, що входять у сферу його комерційної, промислової, ремісничої, ліберальної чи сільськогосподарської діяльності, в тому числі, коли це діє від імені або від імені іншого професіонала.

Основні поняття, висвітлені в цьому досьє

  • Юридична або договірна тривалість роботи
  • Збільшити
  • Через деякий час
  • Переваги та бонуси
  • Платіжна відомість
  • Колективний договір
  • 35 годин
  • RTT
  • Розстановка робочого часу
  • Фактичний робочий час

Детальний план файлу

Наші файли складаються з кількох важливих питань. Це найчастіші запитання щодо теми досьє. Наші юристи відповідають на ці запитання точно і стисло, щоб полегшити вам розуміння закону.

32 Основні запитання

І. Законна тривалість і 35 годин

Як я можу розрахувати свої надурочні години? ?

Яка юридична тривалість роботи ?

Час у дорозі: чи можна це включити до мого робочого часу ?

Чи відповідає час подорожі від приміщення компанії до сайту реальному робочому часу ?

Засідання проводяться часто у понеділок у штаб-квартирі компанії. Щоб встигнути, я повинен виїхати у неділю ввечері. Чи можу я вимагати компенсації за цей час у дорозі ?

Чи всі працівники постраждали від зміни до 35 годин ?

Який фактичний робочий час ?

Чи всі працівники мають право на скорочення робочого часу (RTT) ?

Чи має право роботодавець змусити мене працювати в неділю, поки я погоджуюсь ?

Чи повинен роботодавець виправдовувати відпрацьований годинник працівником ?

Чи можна працювати поза встановленим законом робочим часом ?

II. Інші години роботи

Що таке модуляція робочого часу ?

Що таке години еквівалентності ?

Що таке робочий цикл ?

III. Графік роботи керівників

Керівники, зайняті за колективним графіком: який законний робочий час ?

Я виконавчий директор із фіксованою ціною: який законний робочий час ?

Я старший менеджер: який законний робочий час ?

IV. Модифікації або зміни, що стосуються тривалості роботи

Робота з розподілом часу: який максимальний час роботи ?

Чи можу я здійснювати дві професійні дії ?

Чи може мій роботодавець змусити мене скоротити свій робочий час, витратити 4 із 5 днів із зменшенням доходу? ?

Чи може мій роботодавець збільшити або зменшити тривалість моєї роботи ?

Чи може колективний договір накласти на мене розподіл моїх годин протягом декількох тижнів? ?

У яких випадках зміна мого розкладу вимагає моєї згоди ?

Я представник персоналу: чи може роботодавець змусити мене змінити графік роботи? ?

Працівник, який працює за сумісництвом, чи може мій роботодавець змінити мій робочий час? ?

Я працюю 35 годин протягом 4 днів, і мій роботодавець змінив мій графік на те, що я встановив 35 годин на 5 днів. Чи можу я заперечити ?

Яких кроків повинен дотримуватися мій роботодавець, щоб змінити мої графіки внаслідок зміни моїх умов праці ?

Чи застосовується максимальний робочий час до працівників, які поєднують кілька робочих місць ?

Див. Інші важливі запитання

Цей файл також містить

1 експрес-лист

Повні та практичні наші експрес-аркуші надають всю юридичну інформацію, яка вам потрібна.

Тривалість роботи: як вона розраховується ?

Що ви знайдете в цій папці

Коли використовувати цю папку ?

Ви працюєте в приватному секторі, і ваш роботодавець просить вас про це через деякий час, або для організуйте свій робочий час.

Чи може він нав'язати вам через деякий час ? Чи може це змінити ваш контрактний робочий час ? час подорожей та одягання їм платять? Чи може він? скорегуйте свій робочий час довільно? Чи може він змусити вас робоча неділя ? Як застосовується законодавство про робочий час до працівник з кількома робочими місцями ?

Є багато запитань, саме тому наш файл складає список повторюваних запитань та відповідей, на які ми відповідаємо.

Зміст досьє:

Це досьє стосується, зокрема, наступних тем:

  • визначення та історія 35 годин;
  • визначення фактичний робочий час;
  • договірне закріплення тривалість роботи;
  • виходячи за межі тижнева тривалість 35 годин;
  • винагорода через деякий час;
  • обмеження робочого часу щотижня та щодня;
  • RTT;
  • робочий цикл, модуляція та річна тривалість робочого часу;
  • робочий час рамки;
  • старші керівники та керівники з фіксованою ціною;
  • особливий випадок працівники, що займають кілька робочих місць.

Питання моменту

Чи може мій роботодавець змусити мене скоротити свій робочий час, витратити 4 із 5 днів із зменшенням доходу? ?

Якщо робочий час був контрактурований, без нього змінити не можна угода працівника. Так само, коли скорочення робочого часу призводить до зменшення його винагороди, Угода працівника є важливою (1).

Таким чином, роботодавець не може накладати на працівника зниження свого робочого часу.

Якщо роботодавець змінює один із елементів договору, впливаючи на оплату праці працівника, відбувається зміна трудового договору, що вимагає угода працівника матеріалізований підписанням поправки до його трудового договору.

Якщо зміна не базується на економічна причина і коли роботодавець накладає цю модифікацію, працівник може:

  • вимагати продовження контракту на початкових умовах;
  • зверніть увагу на розірвання вашого трудового договору з вини роботодавця та встановіть, що цей акт означає звільнення без реальних та серйозних причин, оскільки роботодавець не може згодом відмовитись від зміни контракту та звільнення;
  • попросити суддю-суддю покласти край очевидно незаконному заворушенню навіть за наявності серйозних суперечок;
  • вимагати судового вирішення вашого трудового договору щодо кривд роботодавця, що призведе до наслідків звільнення без реальних та серйозних причин.

Якщо зміна заснована на економічна причина, роботодавець повинен повідомити працівника рекомендованим листом із підтвердженням отримання. Потім у працівника є місячний термін з моменту отримання листа, який повідомляє його про зміну контракту, щоб повідомити про свою відмову. Якщо протягом місяця відповіді не буде, вважається, що працівник прийняв запропоновану модифікацію. Якщо він приймає модифікацію протягом одного місяця або якщо він зберігає мовчання більше місяця, роботодавець може негайно здійснити модифікацію (2).

На практиці рекомендується офіційно оформити зміну трудового договору шляхом внесення змін до початкового контракту.

Якщо наприкінці місячного періоду працівник відмовляється від зміни свого контракту, роботодавець зобов’язаний:

  • підтримувати попередні умови;
  • зробити наслідки відмови шляхом ініціативи припинення, тобто ініціюючи процедуру звільнення з економічних причин.

Але до можливого звільнення роботодавець зобов’язаний спробувати перекласифікувати працівника, як це передбачено процедурою економічного звільнення (3).

Не чекай більше! Отримайте безкоштовний витяг файлу на свою поштову скриньку

* Ввівши свою адресу електронної пошти вище, ви погоджуєтесь отримувати рекламні бюлетені Juritravail. Ваша електронна адреса використовується лише для надсилання вам бюлетенів Juritravail. Ви можете скористатися посиланням на відмову від підписки, інтегрованим у бюлетень, у будь-який час. Дізнайтеся більше про управління вашими даними та ваші права.

Чому обирають Juritravail ?

Написано юристами чіткою мовою