35 годин вже можна їх обійти - L Express L Entreprise
Угоди про компанії та галузеві угоди вже дозволяють відступ від 35 годин.
В рамках реформування трудового кодексу винятки із законного робочого часу можуть помножитися. Тим часом вже можна ігнорувати 35 годин. Вручну.
На даний момент максимальний робочий час на тиждень встановлений на 48 годин (44 години на 12-тижневому циклі). Отже, законний робочий час у 35 годин встановлює "лише" поріг, за який робота повинна отримувати винагороду відповідно до системи понаднормових робіт.
1. Яка гнучкість можлива на рівні компанії? ?
Угоди компаній дозволяють лібералізувати квоту надурочних робіт, які можуть виконувати щороку працівники. Положення, введене урядом Фійона в рамках закону Бертрана 2008 р., Дозволяє підвищити максимальну межу, встановлену законом.
І навіть якщо переговори не ведуть до такої угоди, законодавство зараз має бути особливо гнучким. У 2003 році цей контингент "понаднормових робіт" дійсно збільшився зі 130 до 180 годин на рік на підставі закону Фійона. Через рік поріг був додатково підвищений до 220 годин на рік.
2. Які відступи на рівні філій ?
Звернення до надурочних робіт для менеджера дорожче. Бонус становить + 25% між 35-ю та 43-ю годинами. Крім того, він піднімається до 50%. Соціальний діалог вже дозволяє частково уникнути цих додаткових витрат. Галузева угода дійсно може дозволити зменшити бонус до + 10%.
3. Річна сума, заощадження часу та денні пропуски
Насправді менеджер має реальний спектр можливостей обмежити ефекти 35 годин. Наприклад, він може модулювати робочий час протягом одного року. Отже, якщо працівник дотримується законного робочого часу протягом одного року (тобто 1607 годин), він цілком може розподілити графіки за тижнями. Деякі понад 35 годин, інші нижче.
Але знову ж таки, і це з 2005 року, заощаджувальні рахунки, які дозволяють працівникові підготуватися до виходу на пенсію або нарощувати капітал, були переглянуті, щоб мати можливість, у разі угоди компанії, розподілити на них свій п’ятий тиждень. оплачувану відпустку або RTT протягом десяти днів на рік.
Залишається приватний випадок працівників, які абсолютно вільно керують своїм графіком. Насправді вони можуть отримати вигоду від "денних пакетів", норми яких повністю уникають 35-годинного тижня та багато інших норм трудового законодавства. Робочий час перераховується вже не в годинах, а в відпрацьованих днях в межах 218 днів на рік (стаття L 3121-44 трудового кодексу). Повинні дотримуватися певні офіційні правила, починаючи з підписання угоди, що встановлює точну кількість відпрацьованих днів. Використання цієї єдиної ставки можливе лише за умови отримання колективного договору, будь то угода про установу, компанію чи філію.
Прочитайте наш повний файл
4. Справа про компанії, які опинились у скрутному становищі
Компанії, що перебувають у скрутному становищі, користуються спеціальним режимом (угодами про утримання на роботу), який дозволяє їм встановлювати довший робочий час на два роки без будь-якої фінансової компенсації працівникам. Таке коригування робочого часу вимагає угоди компанії.