39-годинний трудовий договір, як це працює LegalPlace

На відміну від загальноприйнятої думки, 35 годин - це не максимальний робочий час, а лише "законний" робочий час: це означає, що будь-яка година фактичного робочого часу, виконана понад 35 годин на тиждень в рамках календарного тижня ( з понеділка до півночі до неділі опівночі) становить додаткову годину.

Таким чином, коли роботодавець передбачає в трудовому договорі (CDI або CDD) виконання своїм працівником щотижневої фіксованої ставки в 39 годин, це, отже, дорівнює домовленості з працівником про закінчення законних 35 годин + 4 додаткові години в тиждень. Цей контракт широко використовується при укладанні трудових договорів для керівників; інформаційно-профілактичний візит, звичайно, є обов’язковим для цього виду договору. Ця угода з фіксованою ціною повинна бути надана в письмовій формі.

Увага: Укладення 39-годинного трудового договору передбачає для роботодавця додаткові суворі законодавчі вимоги, які не застосовуються до 35-годинних контрактів. Тому роботодавець повинен перевірити декілька елементів (письмова згода з працівником, розрахунок надурочних робіт та пакет винагород, інформація або консультація представницьких органів працівників тощо).

Правовий режим 39-годинного трудового договору

Законна тривалість 35 годин - це повний контрольний робочий час. Поза цим обчислюються надурочні години. Таким чином, фактичний робочий час у компанії може перевищувати встановлену законом тривалість у 35 годин, навіть якщо йдеться про пакет днів.

До набрання чинності законом від 20 серпня 2008 р. Про реформування робочого часу було вкрай необхідно забезпечити, щоб застосування тижневої єдиної ставки не призвело до перевищення річної квоти надурочних, але зараз цей дозвіл більше не потрібно.

Річна квота надурочних робіт встановлюється колективним договором компанії (або, якщо цього не відбувається, філією або указом).

В даний час, за відсутності домовленості, це становить 220 годин на рік на одного працівника, і його використання повинно призводити щонайменше до щорічних консультацій з робочої ради (або, у разі відсутності цього, представників персоналу).

У межах регуляторної або контрактної річної квоти використання надурочних робіт повинно бути предметом попередньої інформації ради працівників (або, у противному випадку, представників персоналу .

Крім нормативної або контрактної річної квоти, понаднормову роботу можна проводити лише після консультацій з представниками персоналу та дозволу інспектора праці.

Якщо дозвіл надано роботодавцю, працівник не може відмовитись від понаднормової роботи: він повинен виконувати надурочні роботи, законодавчо вирішені роботодавцем, у межах відповідної законодавчої або договірної квоти. Відмова від понаднормової роботи може вважатися професійним порушенням у наступних випадках:

річні запаси,
термінова робота, негайне виконання якої необхідне для запобігання неминучих аварій.

Учень може працювати понаднормово до 48 годин протягом тижня або 44 години в середньому протягом двох тижнів. Коли вони працюють понаднормово, вони отримують зарплату відповідно до законодавчих положень, що застосовуються до компанії. Тому збільшення враховується при оплаті праці. Але це різниться залежно від компанії.

Понаднормовий час роботи не повинен перевищувати максимальний робочий час, встановлений 10 годин на день та 48 годин на тиждень, або 44 години в середньому на тиждень протягом 12 тижнів поспіль.

Таким чином, якщо працівник у той день працює вісім годин, він не може працювати понад дві години понаднормово. Так само працівник не може робити понад 13 годин надурочних робіт за один тиждень.

Оплата праці працівника за 39годинним трудовим договором

Надурочні роботи дають право на збільшення заробітної плати, встановлене колективним договором або угодою. Звичайний темп приросту не може бути менше 10%. За відсутності конвенції чи угоди застосовуються встановлені законом ставки. Тому надурочні роботи збільшуються на:

25% за перші вісім годин (тобто з 36-ї до 43-ї години включно);
50% для наступних годин (з 44-ї години).

Заробітна плата працівника повинна бути принаймні рівною мінімальній винагороді, передбаченій законом або колективним договором за 39 годин роботи, збільшеною на підвищення заробітної плати, що застосовується до 4 годин понаднормових робіт, включених до єдиної ставки.

Наприклад: або мінімальна брутто погодинна заробітна плата, що дорівнює мінімальній заробітній платі (8,71 євро) та збільшення на 25% за перші 4 години понаднормової роботи.

Щомісячна одноразова винагорода становитиме:

[(39 × 8,71) + (4 × 8,71 × 0,25)] x (52 тижні/12 місяців) = (339,69 + 8,71) x (52/12) = 1509,73 євро грубо.

1 січня 2019 року звільнений від оподаткування надурочний час набрав чинності в межах 5000 євро на рік.

Компенсаційний відпочинок

Якщо роботодавець та працівник погоджуються, замість оплати та понаднормової роботи ці години можуть бути компенсовані компенсаційним відпочинком протягом 2 місяців. Для розрахунку тривалості цього відпочинку враховується збільшення часу, ідентичне збільшенню часу, передбаченому для оплати понаднормових робіт, тобто 25% за перші 8 годин, потім 50% для наступних.

Понаднормові роботи, що дають компенсаційний перерву, не враховуються до річної квоти надурочних. Замінний компенсаційний відпочинок можна взяти лише на цілий день або півдня.

Зауважте, що незалежно від робочої сили компанії, понаднормовий час, який працює понад річну квоту в 280 годин, дає право на обов'язкову компенсацію за відпочинок.

Тривалість цього обов’язкового розгляду становить:

50% за будь-яку додаткову відпрацьовану годину (тобто 30 хвилин на додаткову годину) для компаній, що мають не більше 20 працівників;
100% за будь-яку додаткову відпрацьовану годину (тобто 1 годину за додаткову годину) для компаній, що мають більше 20 працівників.

Це можна взяти до уваги у будь-який час року, якщо працівник надає принаймні 8 днів наперед.

Дні скорочення робочого часу (RTT)

Оскільки RTT-дні призначені для компенсації недотримання законного робочого часу, працівники, яким вистачає 35 годин, в принципі не можуть скористатися ним. Однак працівники за 39-годинним трудовим договором можуть мати додаткові дні відпочинку.

Угода про компанію передбачає умови відпочинку чи днів або півдня.

Кількість днів RTT може бути розрахована в реальному вираженні або у вигляді одноразової суми.

Коли він розраховується насправді, доцільно дивитись на кількість відпрацьованих годин, що перевищує законодавчу тривалість робочого часу. Таким чином, якщо працівник протягом тижня пропрацював 35 годин, він не отримує ніякої вигоди від RTT. Коли кількість днів обчислюється як одноразова сума, необхідно буде подивитися на колективний робочий час.

Приклад: якщо працівник працює 39 годин на тиждень (тобто в середньому 7,8 годин на день) і якщо кількість відпрацьованих днів становить 230 днів (365 днів - оплачувані відпустки - щотижневий відпочинок - святкові дні), кількість RTT буде визначена наступним чином:

(39-35) x 46 (230/5, тобто кількість відпрацьованих тижнів)/7,8 (відпрацьованих годин щодня) = 24 дні RTT.