4 бали на відмову від звичайного закінчення
Ви домовились зі своїм роботодавцем щодо звичайний розрив вашого трудового договору? Але ви хочете відкликати свою згоду та залишитися у вашій компанії? Що слід пам’ятати про скасування контрактного розірвання трудового договору? Ми представляємо вам 4 бали, які потрібно запам’ятати.
1 - Відкрите право для працівника та роботодавця
право на відступ - це право, відкрите як для працівника, так і для роботодавця. Договірне розірвання - це спосіб розірвання трудового договору, укладеного за взаємною домовленістю між працівником та роботодавцем. Це мирової угоди. Жодна зі сторін не може змусити іншу підписати розірвання договору. Те саме стосується і скасування умовного припинення. Він відкритий для обох сторін.
2 - Період відміни 15 днів
Для реалізації свого права на звільнення працівник та роботодавець мають строк 15 календарних днів. Цей термін розпочнеться на наступний день після підписання розірвання договору.
Якщо цей термін закінчується в суботу, неділю або державне свято, він буде продовжений до наступного робочого дня (робочі дні).
Приклад 1
Монік домовилася про контрактну перерву зі своїм роботодавцем 5 грудня. Як довго їй доводиться відводити ? Монік має 15 календарних днів для відкликання, або до 20 грудня.
Приклад 2
П’єр уклав договірну перерву зі своїм роботодавцем і вирішує використати своє 15-денне право на відмову. Закінчення цього періоду припадає на суботу, 3 грудня. До якого терміну буде продовжено ? У цьому випадку він продовжується до останнього робочого дня - понеділка 5 грудня.
Коли термін минув, працівник вже не може відмовитись. Почнеться звичайна процедура розриву, і запит на схвалення розриву буде надісланий до DIRECCTE. Однак він зможе оскаржити своє розірвання договору судовим шляхом до Ради збору. Для цього йому доведеться довести, що його згода не була надана належним чином (неправдива, неінформована, насильство).
3 - Відкликання рекомендованим листом із підтвердженням отримання
Для реалізації свого права на відмову працівник повинен надіслати a рекомендований лист з підтвердженням отримання, надісланим його роботодавцю, або здійснити особисту доставку проти виписки, в якій повинна бути зазначена дата вручення листа.
Щоб запит був дійсним, лист обов’язково повинен бути таким на ім’я роботодавця. Лист, надісланий DIRECCTE для відкликання, не дійсний, згідно з практикою соціальної палати касаційного суду від 6 жовтня 2015 р. № 14-17539.
Виявляється, простого листа до роботодавця недостатньо. Для отримання підтвердження здійснення цього права, а також певної дати, щоб перевірити, чи здійснюється право на відмову протягом календарного періоду 15 днів, буде потрібно LRAR або особиста доставка проти звільнення.
4 - Можливий відступ до підписання договірного розірвання
Перед підписанням договору про розірвання договору сторони перебувають у переговори: вони разом узгоджують умови розірвання, розмір компенсації, дату набрання чинності.
Протягом цього періоду працівник може відмовитись у підписанні розірвання договору в будь-який час, і він не повинен поважати без затримки.