40 Вихід на пенсію за інвалідністю чи непрацездатністю; (

E. Достроковий вихід на пенсію державних службовців

Вкладення

Короткий зміст путівника

  • 1 Словник виходу на пенсію, щоб знати
  • 2 Історія, виникнення та розвиток пенсійних схем
  • 3 Пенсійна реформа з 2003 по 2010 рік
  • 4 Розмірена та збалансована реформа у 2014 році
  • 5 Право на перегляд та оскарження пенсій
  • 6 Звільнення приватних викладачів за контрактом
  • 7 Пенсійна картка у Франції
  • 08 Дострокове припинення діяльності працівників азбесту
  • 09 До пенсії знати, чи є інвалідність чи непрацездатність
  • 10 Дострокова пенсія для працівників-інвалідів
  • 11 Дострокова пенсія з балами за труднощі
  • 12 Достроковий вихід на пенсію за постійною втратою працездатності (труднощі)
  • 13 Достроковий вихід на пенсію за довгу кар’єру та молоду роботу
  • 14 Загальні принципи базових пенсій
  • 15 Контроль прав перед виходом на пенсію
  • 16 Покупки та регуляризація: роки навчання, неповні роки, стажування, навчання, виховання дітей, допомога сімейним фермам
  • 17 «Примусова» ліквідація пенсії у визначеному віці
  • 18 Право на пенсію, вихід на пенсію, пенсійне забезпечення
  • 19 Умови розподілу квартальних внесків, засвоєних шляхом збільшення ...
  • 20 Норма ліквідації пенсій, дисконт, премія
  • 21 Від середньорічної зарплати до обчислення основної пенсії
  • 22 Мінімальна та максимальна основна пенсія
  • 23 Солідарна допомога людям похилого віку (ASPA)
  • 24 Додаткові надбавки до розміру пенсії
  • 25 Поетапний вихід на пенсію
  • 26 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 27 Виплата та переоцінка пенсій
  • 28 Внески на соціальний захист та порогові відхилення (CSG, CRDS, Casa)
  • 29 Страхування від старості для батьків, які перебувають вдома (AVPF)
  • 30 додаткових реколекцій
  • 31 Agirc-Arrco та Ircantec Навіщо додаткові пенсії ?
  • 32 Agirc-Arrco Характеристика єдиної додаткової схеми
  • 33 Agirc-Arrco Перевірте свої права перед виходом на пенсію
  • 34 Agirc-Arrco Умови розподілу балів додаткової пенсії
  • 35 Agirc-Arrco Розподіл балів за періоди, що не працювали
  • 36 Agirc-Arrco Розрахунок суми додаткової пенсії, зменшення, збільшення
  • 37 Agirc-Arrco Виплата та переоцінка додаткової пенсії
  • 38 Ircantec - Автори та внески
  • 39 Ircantec - Розрахунок розміру пенсії
  • 44 Історія та принципи пенсійних схем державної служби
  • 45 Контроль пенсійних прав та придбання вищої освіти
  • 46 Часткове та поступове припинення діяльності
  • 47 Право на пенсію та віковий обмеження
  • 48 Виділення кварталів та стаж роботи, премії, збільшення.
  • 49 Норма врегулювання, розрахунок пенсії, знижка, премія, гарантований мінімум.
  • 50 Пенсіонери кількох державних функцій та накопичення пенсій
  • 51 Виплата та переоцінка пенсій
  • 52 Додаткові пенсійні надбавки
  • 53 Додаткова пенсія за державну службу (RAFP)
  • 54 Правила накопичення доходу між працевлаштуванням та виходом на пенсію
  • 55 Необов’язкові додаткові пенсії
  • 60 Повернення пенсій, отриманих померлим подружжям
  • 61 Повернення пенсій соціального забезпечення Cnav-Carsat, MSA
  • 62 Повернення додаткових пенсій Агірк-Аррко
  • 63 Повернення додаткової пенсії Ircantec
  • 64 Повернення пенсій державних службовців
  • 65 Допомога вдівству до виходу на пенсію
  • 66 Скасування пенсій, отриманих за кордоном

Для державних службовців інвалідність обертається достроковою ліквідацією їх пенсійних прав. Ця ситуація не завжди є дуже сприятливою, особливо низькі пенсії за короткі кар'єри. Достроковий виїзд - не єдине рішення, державні службовці мають право на лікарняні, довгострокові та довготривалі лікарняні.

інвалідністю

1. Що таке інвалідність ?

Інвалідність - це тимчасове або постійне, часткове або повне зниження працездатності працівника. Інвалідність породжує різні права залежно від того, чи є вона наслідком службового нещасного випадку чи професійного захворювання.
Яким би не був тип інвалідності, його оцінює комісія з питань реформ, перед якою підпорядковується державний службовець.

Допомога з тимчасової втрати працездатності (TIA). На їх прохання посадові особи можуть бути визнані тимчасово непрацездатними, якщо вони мають інвалідність, не пов'язана зі службою, зменшення їх працездатності принаймні на дві третини, не маючи змоги негайно приступити до виконання своїх обов’язків або бути звільненим або прийнятим на пенсію, і вичерпавши свої статутні права на винагороду.
Запит має бути адресований касі первинного медичного страхування, яка направляє його зі своїм висновком до адміністрації, якій чиновник звітує. Вигода від МТА надається після висновку комісії з реформ на періоди, що тривають максимум шість місяців, і можуть поновлюватися відповідно до початкової процедури. АІТ виплачується адміністрацією чи установою, до якої належить державний службовець.
Надбавка перестає виплачуватися, як тільки посадова особа відновлюється на своїх посадах або виходить на пенсію, і, в будь-якому випадку, у повнолітному віці.
Посадові особи, які постійно не можуть відновити свої обов'язки, перебувають на достроковій пенсії (див. Пункт 2).

Допомога з тимчасової втрати працездатності (ATI). Чиновник з аварія на службі що призводить до постійної втрати працездатності щонайменше 10% або a професійне захворювання може вимагати допомогу по тимчасовій непрацездатності, яка може поєднуватися з його зарплатою. Запит необхідно подати до адміністрації. Він присуджується строком на п’ять років і може поновлюватися на тих самих умовах. Ця допомога надається та виплачується на умовах, встановлених для виплати пенсій за вислугу років. Сума дорівнює рівню інвалідності, помноженому на валову зарплату індексу плюс 245 (1148 євро).
На відміну від допомоги з тимчасової непрацездатності, допомога з тимчасової втрати працездатності зберігається або змінюється у разі виходу на пенсію через інвалідність.
ATI замінюється пенсією по інвалідності, коли вихід на пенсію є послідовним до погіршення інвалідності, що породжує право на ATI (див. Пункт 2).
ATI підтримується після вилучення керівників за інвалідність, що відноситься до служби, але незалежно від інвалідності, що дає право на ATI.
Договірний агент отримує пенсію по інвалідності, однакову з пенсією соціального забезпечення, до досягнення ним пенсійного віку.

Кінцевий термін подання запитів на AIT та ATI

Вимога про надбавку повинна бути подана протягом одного року з моменту події, що породжує право на виплату допомоги:
або дата закінчення законних прав на лікування, або щоденна допомога на соціальне страхування, або дата консолідації травми або стабілізації для WIL;
або дату відновлення службових обов'язків після закріплення травми або стан здоров'я;
або офіційна дата визнання консолідації, якщо зацікавлена ​​особа не припинила свої обов'язки або відновила свою службу до консолідації.

Додаток для третьої сторони

Відставний державний службовець, який отримує пенсію по інвалідності і який повинен вдаватися до постійної допомоги третьої особи для звичайних актів життя, може отримати збільшення своєї пенсії, навіть якщо цей засіб стає необхідним після припинення. діяльність.
Зацікавлена ​​особа, якщо вона не може виконувати повсякденні дії, може отримати вигоду від спеціального збільшення сторонньої допомоги. Це збільшення дорівнює валовій зарплаті за збільшеним індексом 227. Він надається на 5 років. Права переглядаються, і збільшення надається остаточно або відкликається у разі поліпшення стану здоров'я.

2. Достроковий вихід на пенсію через інвалідність

Державний службовець може бути звільнений із негайним задоволенням, якщо це пов'язано з інвалідністю, яка є наслідком служби або не. Пенсія настає або на прохання посадової особи, або автоматично після закінчення 12 місяців з дати його відпустки (хвороба, тривала хвороба або тривалий термін).

Інвалідність, не пов’язана з обслуговуванням. Інвалід має право на пенсію за вислугу років, збільшену за необхідності до гарантованого мінімуму, за умови, що тілесні ушкодження або хвороби були скорочені або погіршені протягом періоду, протягом якого він був державним службовцем.

Інвалідність визнана наслідком служби. Пенсія за інвалідність протягом усього життя, яка може поєднуватися із послугами, що передбачають оплату пенсії, виплачується у разі визнання інвалідності результатом служби. Пенсію по інвалідності на все життя можна також виплатити, якщо хвороба, яка виникає після виходу на пенсію, пов’язана із службовим стажем: це стосується азбесту.
Ця пенсія по інвалідності обчислюється шляхом застосування відсотка інвалідності, призначеного комісією з реформування, до валової заробітної плати. Однак, якщо ця сума перевищує значення індексу плюс 681 (3470,67 євро в січні 2015 року), частка, що перевищує цю межу, враховується лише на одну третину. Крім того, не враховується частка, що перевищує цю валову суму в 10 разів.
Пенсія по інвалідності, що додається до пенсії, не може перевищувати загальну валову зарплатню в кінці діяльності. Рівень інвалідності визначається з урахуванням орієнтовної шкали, встановленої декретом (2001-99 від 31 січня 2001).
Працівники, які працюють на контракті з повною або частковою інвалідністю, отримують компенсацію до соціального страхування до досягнення ними пенсійного віку.

Угода міністра

Для державних службовців рішення про визнання пенсії за інвалідністю, визнаною результатом служби, залежить від згоди міністра, відповідального за бюджет (указ 2011-421 від 18 квітня 2011 р.).

3. Розмір пенсії за вислугу років за інвалідністю

Пенсія за вислугу років за інвалідністю обчислюється за тих самих умов, що і звичайні пенсії (див. Аркуш 49), але без знижки. Процедура, яка застосовуватиметься, залишається індексом, який агент тримав протягом останніх шести місяців дійсного обслуговування.

Якщо загальний ступінь інвалідності принаймні дорівнює 60%, пенсія за інвалідність не може бути менше 50% заробітної плати, що відповідає індексу, який утримується агентом протягом принаймні шести місяців на момент припинення послуг, діючих для виходу на пенсію (див. арк. 49), без застосування знижки.

Зверніть увагу, на відміну від звичайної пенсії, ця пенсія за інвалідність не підлягає зменшенню (або знижці).

Коли інвалідність пов’язана зі службою, рента супроводжується пенсією по інвалідності, коли державний службовець заздалегідь відсторонений від управління. Однак це компенсує лише ті недуги, які відносяться до послуги.

Обмеження пенсії по інвалідності

Загальний розмір пенсії, включаючи підвищення для дітей, та довічної ренти за інвалідність не може перевищувати 100% заробітної плати, яка використовується для обчислення пенсії. Якщо так, кожен елемент відповідно зменшується

Мультипенсіонери

Державні службовці-інваліди, які брали участь у загальній системі до вступу на державну службу, не мають права на пенсію по інвалідності із загальної схеми через відсутність попереднього покриття. Їм доведеться дочекатися законного пенсійного віку, щоб заявити про неможливість отримати пенсію за віком за повною ставкою.

На додаток до цього аркуша наведено схему, вироблену пенсійним фондом для територіальних та лікарняних службовців (CNRACL).

П’ять кроків до виходу з непрацездатності

CFDT Іль-де-Франс організував ініціативу "інвалідність та державна служба", щоб допомогти активістам взяти на себе відповідальність за непрацездатність персоналу та проблеми збереження роботи. Звіт містить інформацію про п'ять кроків для подолання непрацездатності:
1. Відновлення без коригування на лівій посаді, заснованій на праві повернення на свою посаду в кінці лікарняного.
2. Відновлення, організоване з адаптацією посади, з урахуванням думки лікаря з питань праці та профілактики.
Якщо ці два кроки неможливі.
3. Перепризначення, яке може відбутися лише за медичними показаннями. Перепризначення змінює функції, але не впливає на кар'єру.
4. Перекласифікація, яка полягає у призначенні агента до іншої системи працевлаштування, функції якої є більш доречними. Висновок повинен спочатку дати медичний комітет або комісія з реформування. Перекласифікація є переорієнтацією і може мати наслідки для кар'єри.
Якщо жодне з цих рішень неможливо.
5. Непрацездатність і, можливо, вихід на пенсію за інвалідністю.
Джерело: Solidaires № 521 регіонального союзу CFDT Іль-де-Франс.