450-9 Компенсація працівникам
Протягом усього періоду відпустки з перекваліфікації працівник продовжує отримувати винагороду роботодавця, але розмір та соціальний режим його винагороди можуть змінюватися в залежності від того, чи відповідає період оплати праці звичайному періоду попередження, до періоду між кінцем звичайний строк попередження та встановлений законом максимальний період 12 місяців, або період, що перевищує максимально допустимий період 12 місяців.
Винагорода за відпустку, що відповідає "нормальній" тривалості попередження. - Поки оплачуваний період відповідає періоду, який за відсутності відпустки з перекваліфікації зазвичай працював би за повідомленням, працівник має право на свою звичайну винагороду. Коли винагорода працівника включає змінну частину, в залежності, зокрема, і зокрема, від досягнення окремих цілей, слід подбати про деталізацію методів розрахунку винагороди, що виплачується під час відпустки з рекласифікації, або в підтвердження трудового договору, або в документі, що визначає умови відпустки з рекласифікації, яку працівник зобов’язаний підписати перед початком здійснення навчальних заходів (див. No 450–650 та № 450–7).
На цю винагороду поширюються звичайні соціальні збори.
Винагорода за перекласифікацію залишається між закінченням „звичайного” періоду попередження та встановленим законом максимальним періодом 12 місяців. - Нагадуємо, розмір цієї винагороди обов’язково повинен міститися в документі, що визначає умови відпустки для передислокації (див. No 450–6 та № 450–7).
Розмір цієї винагороди дорівнює 65% валової щомісячної винагороди працівника. Ця винагорода обчислюється шляхом досягнення середнього показника валової винагороди, отриманої протягом 12 місяців, що передували повідомленню про звільнення, і послужила основою для розрахунку внеску на страхування від безробіття (що виключає врахування сум у -понад 4 щомісячні граничні межі соціального страхування, а отже, обмежує врахування валової щомісячної винагороди в межах 3 170 х 4 = 12 680 євро брутто щомісяця за 2015 рік: див. C. Trav., ст. R. 1233-32).
Адміністрація пояснила, що (див. Цикл. DGEFP/DRT/DSS № 2002/1 від 5 травня 2002 р., Що стосується реалізації статей 93-123 Закону про соціальну модернізацію, розділ про звільнення з економічних причин):
- - для розрахунку середньої валової щомісячної винагороди необхідно враховувати винагороду, отриману протягом 12 календарних місяців, що передували припиненню (що спрощує розрахунок);
- - періоди часткового безробіття та зупинення дії контракту повинні бути нейтралізовані;
- - Винагорода, отримана протягом звітного періоду, але не пов’язана з розглянутим періодом, а також відшкодування витрат повинні бути виключені;
- - премії, частота яких не є щомісячною, враховуються у пропорційно кількість місяців, включених у контрольний період.
У будь-якому випадку, впровадження правил розрахунку, викладених вище, не може спричинити винагороду, яка становить менше 85% погодинної мінімальної заробітної плати, помноженої на кількість годин, що відповідає колективному робочому часу в компанії або конкретному графіку працівника до їх відпустки, якщо це менше 35 годин.
Трудовий кодекс передбачає застосування виняткового соціального режиму до цієї винагороди, який «прирівнюється до допомоги по безробіттю» (див. Лист - циркуляр. Acoss № 2012-32 від 19 березня 2012 р.), А отже, ні. до податку з заробітної плати, а також до внесків на соціальне страхування. Л. 1233-72; Робота С., ст. Л. 5123-5).
З іншого боку, на нього поширюється CSG (6,2% або знижена ставка 3,8%, якщо бенефіціар має низькі ресурси: див. CSS, ст. L. 136-8, II, 1º та L. 136-2, III, 1º) та CRDS (0,5%), після відрахування 1,75%, якщо це можливо, на професійні витрати (див. Цикл. № 2012-32 від 19 березня 2012 р., Що стосується представницького відрахування професійних зборів для розрахунку CSG та CRDS, Q/A № 12); можливі виключення (Circ. Acoss, n o 2003-148, 9 жовтня 2003).
Щомісяця роботодавець повинен видавати працівникові бюлетень із зазначенням суми та методів розрахунку цієї винагороди.
Що стосується застосування соціального пакету чи ні (див. CSS, ст. L. 137-15), здається логічним, що суми, отримані працівником між закінченням звичайного строку попередження та максимально встановленим законом строком 12 місяців цього не підтримують, оскільки Acoss застосовує систему заміщення доходів до цих сум. Однак деталей не існує, і може бути доцільним застосувати процедуру рескрипту з цього питання. Ці надбавки можуть бути передані та вилучені за тих самих умов та обмежень, що й заробітна плата (Трудова С., ст. Л. 1233-72; Трудова С., ст. Л. 5123-4).
Винагорода за передислокацію залишається понад встановлену законом тривалість 12 місяців. - Закон мовчить щодо розміру винагороди та щодо податкового та соціального режиму сум, що виплачуються працівникові протягом періоду відпустки з рекласифікації, що перевищує тривалість 12 місяців.
Щодо розміру винагороди, це було принципово узгоджено між роботодавцем та працівником після прийняття ним останнього документа, що встановлює зміст та умови відпустки з рекласифікації (див. № 450-6).
Щодо соціального режиму, що застосовується до виплачених сум, слід мати на увазі, що другий абзац статті L. 1233-72 КЗпП передбачає: "коли тривалість відпустки з рекласифікації перевищує тривалість повідомлення, закінчення останнього відкладається до закінчення відпустки з рекласифікації. "
Таким чином, з огляду на ці законодавчі положення, трудовий договір працівника все ще виконується, навіть незважаючи на те, що максимальна законодавча тривалість відпустки для передислокації була перевищена. Однак, оскільки законодавець створив лише виняткову систему соціального забезпечення в межах максимально допустимої законної тривалості відпустки для передислокації, ця схема не може продовжувати застосовуватися понад цю межу. Винятки дійсно повинні тлумачитися суворо, і тому було б доцільно реалізувати соціальні звинувачення загального права.
Тим не менш, слід зазначити, що у циркулярі № 2012-32 від 19 березня 2012 р., Що стосується репрезентативного надбавки на професійні витрати для розрахунку ЦСУ та ЦСР, у З/В № 12 зазначено, що " Коли роботодавець виплачує компенсацію понад максимальну тривалість відпустки з рекласифікації, передбачену статтею L. 1233-71, ці суми відповідають системі компенсацій за розірвання трудового договору і не несуть зменшення 1,75% при виплаті з 1 січня 2012 року ".
Ця позиція є дивною, але слід зазначити, що деякі URSSAF, допитані в рамках процедури рескрипту, застосовують її і роблять висновок про те, що суми, виплачені працівникові понад встановлену законом тривалість 12 місяців, повинні накопичуватися із сумою припинення компенсації та інші компенсаційні виплати, які можливо виплачуються для оцінки лімітів звільнення, беручи до уваги правила звільнення, що застосовуються до компенсаційних виплат.