4-денний тиждень проти

4-денний

Зміст

  • 5-денний тиждень - право на походження та відпустку
  • 4-денний тиждень - право на походження та відпустку
  • Переваги 5-денного тижня
    • Перевага 1 - більше часу для більшої продуктивності
    • Перевага 2 - безтурботність через розподіл завдань
    • Перевага 3 - час соціальної взаємодії
  • 5-денний тиждень - недоліки
    • Недолік 1 - більше часу на обговорення
  • Недолік 2 - важливі зустрічі спричиняють невдачі
    • Недолік 3 - Наслідки від відсутності відновлення
  • 4-денний тиждень - переваги
    • Перевага 1 - Підвищення мотивації та здоров’я
    • Перевага 2 - перенесення на вільний робочий день
    • Перевага 3 - Привабливість компанії зростає
  • Недоліки протягом 4 днів на тиждень
    • Недолік 1 - час, збережений не в тому місці
    • Недолік 2 - неможливий для деяких галузей
    • Недолік 3 - безглуздо для стартапів
  • Поради - Від 5 днів на тиждень до 4 днів на тиждень
  • Висновок: галузь визначає систему
Показати весь зміст

Зазвичай використовується 5-денний тиждень означає працювати п’ять днів і відпочивати два дні. Але все більше компаній зараз вимагають введення 4-денного тижня і бачать багато переваг. Засновники також повинні заздалегідь вирішити, яку систему можна краще впровадити. Наступна стаття демонструє переваги та недоліки, пояснює відповідне законодавче право на відпустку та дає поради щодо впровадження.

5-денний тиждень - право на походження та відпустку

Той, хто задається питанням, чому сьогодні часто використовується 5-денний тиждень, повинен повернутися до 1908 року. До цього часу, як правило, існував 6-денний тиждень, лише в неділю робітники могли одужувати. У 1908 р. Млин у США перевів свою систему на 5-денний тиждень. Це означає, що роботи не було і в суботу, оскільки переважно єврейські службовці просили дозволити дотримуватись суботи в суботу. Багато інших компаній наслідували їхній приклад, і в 1930-х роках 5-денний тиждень був запроваджений повсюдно. Новий робочий тиждень повинен боротися з безробіттям.

У так званому 5-денному тижні працюють п’ять днів, а працівники мають два вихідні дні. Згідно з контрактом, робочий час становить у середньому від 35 до 42 годин. Законодавче право на відпустку також становить 20 робочих днів. Це положення призначене для того, щоб працівники отримували щонайменше чотири тижні відпусток на рік протягом 5-денного тижня.

4-денний тиждень - право на походження та відпустку

На відміну від 5-денного тижня, неможливо точно визначити, звідки береться ідея 4-денного тижня. Але справа в тому, що коротший тиждень - це не спонтанна тенденція у світі бізнесу. Оскільки система з 4 робочими днями на тиждень вже була ретельно випробувана. Там були навіть великі компанії, такі як Microsoft в Японії. Влітку 2019 року компанія випробувала концепцію і виявила позитивні результати, продуктивність зросла на 40 відсотків. А 4-денний тиждень - це навіть варіант для стартапів. Берлінська компанія “Bike Citizens” для велосипедної навігації покладається на 36-годинний тиждень, також на чотири дні, і тепер повністю прийняла це правило після успішного тестування.

Основним принципом 4-денного тижня є наявність 4 робочих днів на тиждень та 3 вихідних. Роботодавець може визначити, чи зменшить це загальну кількість годин на тиждень у разі короткочасної зміни. Однак, навіть із 4-денним тижнем, передбачене законом право на відпустку становить принаймні чотири тижні на рік. При чотирьох робочих днях на тиждень це означає, що загалом щонайменше 16 днів відпустки.

Переваги 5-денного тижня

Перевага 1 - більше часу для більшої продуктивності

Навіть якщо чотири робочі дні не обов’язково означають менше робочого часу, звичайний 5-денний тиждень залишає більше часу для зустрічей потенційних споживачів або робочих процесів. Наприклад, додатковий день може призвести до збільшення продажів або, як правило, вищих показників продажів. Особливо для стартапів концепція послуг для побудови споживачів повинна бути на вершині. Оскільки не всіх клієнтів або ділових партнерів можна відкласти на наступний тиждень, тому додатковий день є практичним та перевагою, особливо для великих та трудомістких проектів.

Перевага 2 - безтурботність через розподіл завдань

Якщо завдання розподіляються на початку тижня, 5-денний тиждень може забезпечити більше спокою всередині. Оскільки, якщо частини завдань не вдаються негайно або важливі клієнти не можуть бути зв’язані, існує відчуття, що є ще більше часу, щоб виконати їх. Потім окремі види діяльності можна розділити незалежно на чітко структуровані професії, залежно від того, як це найкраще вам підходить. Ця перевага запобігає надмірному стресу і може збільшити мотивацію.

Перевага 3 - час соціальної взаємодії

Розмова за кавоваркою, тривала обідня перерва у вашому улюбленому ресторані або спонукальний обмін з колегами. П’ятиденний тиждень залишає більше часу на соціальну взаємодію з колегами на роботі. Звичайно, робочий час не повинен страждати, але не кожну секунду робочого тижня потрібно проводити повністю зосередженим за робочим столом. Це, в свою чергу, підвищує настрій і може бути перевагою для всієї робочої атмосфери.

5-денний тиждень - недоліки

Недолік 1 - більше часу на обговорення

Якщо у вас більше робочих днів, а отже, і більше часу, вам не завжди потрібно ефективно використовувати цей простір. Оскільки недоліком 5-денного тижня можуть бути додаткові обговорення або марні зустрічі. Рішення можуть бути відкладені, ще більше запитаних колег, а проекти, які вже давно назріли, не завершені. Цей недолік блокує продуктивність, особливо у творчій сфері.

Недолік 2 - важливі зустрічі спричиняють невдачі

Приїзд на прийом до стоматолога, перевірка пожежної сигналізації або монтажник приходить і ремонтує зламану пральну машину. Це все призначення, які призводять до втрати працівників протягом 5-денного тижня, оскільки їх не можна легко перенести на вихідні. Цей недолік робочого тижня особливо помітний у менших компаніях. Колеги не завжди можуть втрутитися туди, тому робочої сили немає протягом декількох годин.

Недолік 3 - Наслідки від відсутності відновлення

Особливо на роботах, у яких зазвичай багато понаднормових робіт, двох вихідних днів на тиждень часто недостатньо для достатнього відновлення. У деяких галузях також є робота до пізньої ночі або постійний доступ. У гіршому випадку цей недолік 5-денного тижня може призвести до високого кров’яного тиску або інших серйозних ускладнень.

Ті, хто не може відновитись достатньо протягом 5-денного тижня, страждають від постійної втоми.

4-денний тиждень - переваги

Перевага 1 - Підвищення мотивації та здоров’я

Однією з переваг чотириденного тижня є триваліший етап відновлення працівників. Погляд сам по собі забезпечує значний стимул для мотивації. Відчуття наявності більше вільного часу може збільшити бажання працювати понаднормово 4 робочі дні на тиждень. Наявний час використовується продуктивно, непотрібні марнотрати часу часто можна усунути. І три дні релаксації позитивно впливають на ваше здоров’я. Співробітники отримують більше часу для сну, для хобі чи часу разом з родиною. Хвороби можна вилікувати або навіть запобігти.

Перевага 2 - перенесення на вільний робочий день

Машина повинна їхати до майстерні, кухня доставлена ​​або візит до лікаря. Ці зустрічі можна перенести на вихідний день протягом тижня, і тому вони є важливою перевагою 4-денного тижня. Оскільки при 4 робочих днях на тиждень працівник не повинен бути відсутній годинами в інші дні і не пропускає жодних важливих зустрічей у компанії. Це, в свою чергу, економить тривалі обговорення або обґрунтування з керівником, а отже, і стрес, пов’язаний з необхідністю точно домовитись про зустріч.

Перевага 3 - Привабливість компанії зростає

Чотириденний тиждень є рідкісним і ще не утвердився на ринку праці в цілому. Ось чому стартапи, а також створені компанії можуть добре врахувати цю пропозицію при пошуку співробітників. Тому що це робить їх особливо інноваційними та гнучкими. Наприклад, при пошуку кваліфікованих спеціалістів цей аргумент може бути вирішальним для заявників. Крім того, перевага може також проявлятися з точки зору лояльності співробітників, якщо працівники рідше звільняються, коли вони працюють 4 дні на тиждень і задовольняються своїм балансом між роботою та життям.

10 фактів, які потрібно знати, якщо ви бажаєте наймати людей

Окрім залучення нових клієнтів, наймання працівників є найскладнішим завданням для стартап-компанії. Ми покажемо вам, як це зробити. 💡