6 порад щодо безробіття в 2021 році

2019 року

Чи плануєте ви залишити роботу в 2021 році, щоб відкрити власний бізнес або вдихнути нове життя у свою професійну кар’єру? Звільнення - це найшвидше рішення, але ви не можете собі дозволити залишитися без фінансових ресурсів. Альтернативи відставки дозволяють торкнутися безробіття. Тому, як розірвати трудовий договір і отримати безробіття ?

  • 1. Обґрунтуйте випадок законної відставки
  • 2. Звільніться, щоб пройти професійну перепідготовку, створення бізнесу чи проект поглинання
  • 3. Підписати договірне розірвання
  • 4. Розірвати контракт з вини роботодавця
  • 5. Відмовитися від посади
  • 6. Попросіть про дострокове припинення CDD

1. Обґрунтуйте випадок законної відставки

В принципі, лише працівники, які мимоволі були позбавлені роботи, можуть претендувати на безробіття (1), якщо їх відставка не вважається законною відставкою.

📌 Приклад: відставка для .

1. Обґрунтуйте випадок законної відставки

В принципі, лише працівники, які були мимоволі позбавлені роботи, можуть претендувати на безробіття (1), якщо їх відставка не вважається законною відставкою.

📌 Приклад: звільнення за подружжям, який змінює місце проживання, щоб зайняти нову роботу. Тому в певних випадках ви можете отримати безробіття у разі відставки.

2. Звільніться, щоб пройти професійну перепідготовку, створення бізнесу чи проект поглинання

З 1 листопада 2019 року також мають право на допомогу по безробіттю за певних умов працівники, які звільняються продовжувати професійний проект перепідготовки вимагає навчання або проект створення або поглинання бізнесу.

Щоб отримати право на безробіття, необхідно дотримуватися кількох умов:

  • ваш професійний проект повинен представити a реальний і серйозний персонаж, засвідчена регіональним міжпрофесійним об’єднаним комітетом (CPIR) (2);
  • ви повинні обґрунтувати a конкретний термін приналежності Еквівалентно принаймні 1300 дням, відпрацьованим протягом 60 місяців (тобто 5 років стажу в тій же компанії), які передують закінченню трудового договору (кінець повідомлення) (3).

3. Підписати розірвання договору

Ви можете запропонувати своєму роботодавцю покласти край вашим договірним відносинам у CDI, з загальний угоду (4).

Підписати a звичайний розрив дозволяє вам скористатися допомога по безробіттю як тільки ваш контракт закінчується та після період очікування, з відстрочена компенсація оплачувану відпустку та конкретну відстрочку компенсації.

Однак ви не можете не нав'язувати своєму роботодавцю підпис звичайного розриву. Тому вам доведеться проявити переконання для переговорів про вашу звичайну перерву.

4. Розірвати контракт з вини роботодавця

Коли ваш роботодавець бере на себе зобов'язання порушення серйозний до своїх договірних зобов'язань і що, незважаючи на ваші прохання, він не вживає жодних заходів для покращення ситуації, ви можете розірвати свій трудовий договір за рахунок останнього.

розірвання трудового договору з вини роботодавця можливо, зокрема, у таких випадках:

  • у разі порушення або дискримінація скоєний вашим роботодавцем;
  • у випадку невиплата заробітної плати або невідповідна виплата (забута премія, недотримання мінімальної заробітної плати, передбаченої колективним договором.);
  • у випадку зміна вашого трудового договору без вашого дозволу.

Для розірвання трудового договору з вини роботодавця є 2 рішення:

  • припиненнясудовий;
  • взятодіятиперерви.

5. Відмовитися від посади

Працівники зазвичай замислюються над цимвідмова від посади кинути роботу. Найчастіше ми виявляємо, що це створити свій бізнес та розпочати новий професійний проект. Але відмова від робочої станції може бути поганою ідеєю. !

Насправді, якщо відмова від посади гарантує вам виплатуповернення до допомоги на роботу (ARE) від Pфle emploi раз на звільнення за грубі порушення вимовляючи, ти опиняєшся позбавленим усього свого вихідна допомога (5).

Пам'ятати :

Залишення роботи також може позбавити вас будь-якого доходу на найближчі тижні чи місяці, оскільки до винесення рішення про звільнення ваш роботодавець не зобов'язаний підтримувати вашу зарплату.

Крім того, це може нашкодити вам у тому випадку, якщо майбутній роботодавець захоче отримати рекомендації від вашого колишнього роботодавця.

6. Попросіть про дострокове припинення CDD

Справа працівника за строковим контрактом інша, оскільки відставки строкового контракту не існує, як і розірвання договору неможливе.

Однак є випадок дострокового припинення CDD, що дозволяє вам покинути роботу до закінчення контракту.

Слово від редактора :

У будь-якому випадку, кинути роботу має бути результатом тривалих роздумів. Слід враховувати також психологічні та соціальні наслідки відсутності на роботі. Залежно від ринку праці, може бути розумно точно оцінити шанси на працевлаштування в регіоні чи деінде. Незалежно від вашого рішення, найкраще не діяти поспіхом або ризикувати пізніше про це. Зосередьтеся на діалозі з роботодавцем, щоб знайти рішення, якщо воно є, яке влаштовує обидві сторони.

Набір інструментів :

Список літератури :

(1) Стаття L5422-1 КЗпП
(2) Стаття L5422-1 КЗпП
(3) Указ № 2019-797 від 26 липня 2019 року про схему страхування на випадок безробіття, стаття 4 та Указ № 2019-796 від 26 липня 2019 року про нові права на компенсацію, про різні заходи щодо працівників, позбавлених працевлаштування та досвід журналу пошуку роботи, опублікованого в Офіційному віснику від 28 липня 2019 року
(4) Стаття L1237-11 КЗпП (5) Стаття L1234-9 КЗпП