6 речей, які мало хто з працівників знає про свята
Це сезон відпусток, привід для стресу у багатьох працівників, які планують вихідні. Вистачає багато речей, передбачених законом яких працівники, однак, не дуже добре знають.
Саме з цієї причини ми вирішили пояснити в цій статті принаймні деякі дуже цікаві аспекти, корисні та на користь співробітників, коли справа стосується свят.
Я знайшов щонайменше 6 унікальних речей, про які багато працівників не знають.
1 Скільки вихідних у працівника
Це може здатися дрібницею, але багато працівників не знають точно, скільки вихідних у них є. В принципі, згідно з КЗпП, тривалість a відпустка мінімум 20 робочих днів - тривалість, встановлена індивідуальним трудовим договором.
Однак існує ряд спеціальних нормативних актів, таких як: працівники, які працюють у важких умовах, люди з інвалідністю та молодь до 18 років отримують щонайменше 3 робочі дні додаткової відпустки.
Більше того, періоди тимчасової непрацездатності, декретної відпустки, декретної відпустки та догляду за хворою дитиною вважаються періодами активності.
Слід зазначити, що у державному секторі тривалість відпустки для відпочинку збільшується із збільшенням стажу роботи. Це може бути передбачено в контракті та у приватного роботодавця.
2. Допомога у відпустці виплачується до вихідних днів
Менш відома і рідко практикується річ - це виплата зарплати до свят. Закон передбачає, що допомога у відпустці на відпочинок виплачується роботодавцем принаймні за п’ять робочих днів до виходу у відпустку.
Допомога - це середньоденна заробітна плата за індивідуальним контрактом за останні три місяці до місяця, у який береться відпустка, помножена на кількість вихідних днів.
3 Відкликання з відпустки
Відповідно до законодавства роботодавець має право зателефонувати вам у відпустку. Переривання відпустки відбувається з дати отримання наказу про відновлення роботи, а не з дати, коли ви фактично повернетесь на роботу.
Роботодавець також зобов'язаний нести витрати та можливий збиток, спричинений перериванням вашої відпустки. Звичайно, роботодавець має право перервати вашу відпустку лише у випадках форс-мажорних обставин або нагальних інтересів, що вимагають вашої присутності на роботі.
4 Роботодавець - зобов'язаний забезпечити 10 днів безперервної відпустки
Якщо планування відпустки здійснюється з різних причин протягом декількох періодів, закон говорить, що роботодавець зобов’язаний продумати план, який забезпечує кожному працівникові протягом календарного року період у 10 робочих днів безперервної відпустки.
Звичайно, це не трапляється у більшості ситуацій, але важливо мати взаєморозуміння та переговори між роботодавцем та працівником щодо планування відпусток та домовленості обох сторін.
5 вихідних можна пропустити
Відпустки, отримані протягом одного року, можуть бути перерозподілені на наступний рік, якщо службовець їх не використовує. Закон передбачає, що роботодавець зобов’язаний надати ці вихідні дні своєму працівникові протягом наступних 18 місяців з року, наступного за роком, в якому він отримав право на відпустку для відпочинку.
Увага, грошова компенсація здійснюється лише в кінці трудового договору, тому, якщо ви не використаєте вихідні дні у згаданий час, ви просто їх втратите.
6 додаткових вихідних
Мало хто знає, що існує низка ситуацій, коли надаються додаткові дні оплачуваної відпустки. Для шлюбу працівника надається п'ять додаткових днів, для шлюбу дитини - два дні, для народження дитини - п'ять днів для батька плюс ще десять вихідних, якщо він також відвідував курс догляду за дитиною.
На смерть чоловіка, дитини, батьків, свекрухи надаються три вихідні дні, на смерть бабусь і дідусів, братів, сестер - один вихідний. Більше того, тим, хто здає кров, передбачений вихідний день, згідно із законом. Навіть на зміну роботи та переїзд в одному підрозділі надається п’ять вихідних.