7 психологічних прийомів, які потрібно застосувати на співбесіді
Шукаючи роботу, співбесіда є найменш приємною частиною всього процесу. Очна зустріч з майбутнім роботодавцем, той момент, коли вам потрібно ретельно підбирати слова, щоб справити гарне враження, але без перебільшення та вигляду штучного, може викликати емоції навіть у найбільш підготовленого.
Часто ми забуваємо пам’ятати, що ті, з ким ми стикаємось на співбесіді, будь то спеціалісти з підбору персоналу чи менеджери, - це подібні до нас, більш-менш емоційні люди, упереджені, які роблять суб’єктивний вибір і хто можна маніпулювати. У цьому контексті від кожного кандидата залежить, як він представляється майбутньому роботодавцю, як він будує свою промову, як він веде дискусію або дозволяє собі вести себе.
Businessindeser.com склав список хитрощів, про які слід пам’ятати під час наступної співбесіди, що може збільшити ваші шанси отримати потрібну роботу.
1. Заплануйте співбесіду на вівторок, близько 10.30
Найкращий час призначити співбесіду на роботу, коли це відповідає порядку денному вашого майбутнього роботодавця, а не порядку денному. Отже, якщо вам надається можливість вибрати день і час, щоб піти на співбесіду, виберіть вівторок, близько 10.30. Здається, це час, коли менеджери трохи розслабленіші.
2. Не ходіть на співбесіду в один день з кандидатами, кращими за вас
Роботодавці оцінюють кандидатів досить суб’єктивно. Згідно з дослідженням Університету Пенсільванії та Гарвардського університету, кандидати, опитані в кінці дня, після серії інтерв'ю з хорошими кандидатами, були оцінені нижче очікуваних. З іншого боку, особи, опитані після низки слабших кандидатів, отримували оцінки понад очікування.
Отже, якщо ви можете заздалегідь дізнатись, за яких кандидатів ви змагаєтесь на тій самій посаді, заплануйте співбесіду так, щоб не збігатися з ними на той самий день.
3. Підберіть колір одягу так, щоб він відображав зображення, яке ви хочете спроектувати
Хоча ми не завжди цього усвідомлюємо, кольори мають сильний вплив на нашу підсвідомість. Ось чому дуже важливий колір, який ми вирішили носити на співбесіді. Згідно з дослідженням CareerBuilder, 23% рекрутерів рекомендують кандидатам проходити блакитну співбесіду. Синій підказує відкритість, командний дух. Ще 15% рекрутерів вважають, що чорний колір буде більш відповідним кольором, оскільки він передбачає лідерський потенціал.
25% респондентів кажуть, що помаранчевий - найгірший вибір для співбесіди. Помаранчевий, кажуть, означає відсутність професіоналізму.
Інші рекомендовані кольори: сірий (пропонує логічне, аналітичне мислення), білий (організована людина), червоний (влада).
4. Налаштуйте свої відповіді відповідно до віку рекрутера
Важливо проявляти гнучкість під час співбесіди та будувати відповіді відповідно до віку роботодавця. Очевидно, що молодий роботодавець, покоління Y, оцінить вас за абсолютно іншими критеріями, ніж критерії Baby Boomer.
Якщо рекрутеру близько 20-30 років (покоління Y), зосередьтеся більше на професійних досягненнях, а також на навичках.
Перед 30-50-річним рекрутером (покоління X) вам потрібно зосередитися на своїй творчій стороні та на тому, як баланс між роботою та життям допоміг вам досягти успіху.
Ви вразите тих, хто був у генерації Бебі-Бумерів, 50-70 років, своєю важкою працею та жертвою, яку ви робите для своєї кар'єри. Виявляйте їм повагу до їх роботи та до всього, що вони зробили професійно.
Ознаки невербальної мови дуже важливі для рекрутерів. Якщо ви не звертаєте на них уваги, майте на увазі, що рекрутери нічого не пропускають. Те, як ви сидите на стільці, як ви тримаєте руки, може допомогти (чи ні) залишити певне враження.
Не ховайте руки, тримайте їх видимими на столі і, особливо, тримайте долоні відкритими. Це знак щирості, але і впевненості в собі.
Долоні на столі - символ особистості, яка хоче домінувати. Не стукайте пальцями по столі, це ознака нервозності. Встаньте, випрямивши руки, не згинайте їх, покажіть, що ви розчаровані ходом дискусії.
6. Знайдіть спільну мову зі своїм рекрутером
Згідно з теорією тяжіння, ми часто в кінцевому підсумку почуваємося добре з людьми, які поділяють ті самі пристрасті, що і наша. Отже, якщо ви знаєте цінності, якими керується ваш роботодавець, і вони збігаються з вашими, у вас вже є гарна тема для обговорення.
7. Підготуйтеся до менш зручних питань
На співбесіді з роботою не всі питання «піднімуть м’яч до сітки». Будьте готові до менш зручних питань.
Ось приклад: Вас звільнили з попередньої роботи. Як ви пояснюєте ситуацію рекрутеру, щоб ви могли поставити себе в сприятливе світло.
Ви можете сформулювати відповідь наступним чином. "Як і сотні інших людей, я втратив свою роль у компанії, коли було прийнято рішення скоротити персонал. Але вся ця ситуація дала мені можливість уважно розглянути навички та якості, якими вони володіють. "З часом я розробив і визначив нові сфери, в яких можна професійно рости. Це можлива відповідь, яка дозволяє вам перенести минуле в сьогодення, а також залишитися в зоні комфорту", - говорить Джон Ліз., автор книги "Експерт з інтерв'ю: як отримати потрібну роботу".